ADOINT AU DIRECTEUR DU FOYER DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE DE TERRE ROUGE
Offre n° O974260303000002
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue de la source, Saint-Pierre (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur du Foyer Départemental de l’Enfance de Terre Rouge, l’adjoint(e) assiste le Directeur dans la gestion quotidienne des établissements.
Il/Elle participe au pilotage de projet et la gestion des ressources humaines, budgétaire et administrative. Il/Elle accompagne le directeur dans le pilotage et la mise en œuvre des grandes orientations des Établissements, travaille en collaboration avec l’ensemble des cadres de la structure afin de proposer un accueil et un accompagnement de qualité à l’ensemble des enfants et des familles accueillies au sein des deux Foyers Départementaux de l’Enfance.
Il/Elle participe au pilotage de projet et la gestion des ressources humaines, budgétaire et administrative. Il/Elle accompagne le directeur dans le pilotage et la mise en œuvre des grandes orientations des Établissements, travaille en collaboration avec l’ensemble des cadres de la structure afin de proposer un accueil et un accompagnement de qualité à l’ensemble des enfants et des familles accueillies au sein des deux Foyers Départementaux de l’Enfance.
Missions / conditions d'exercice
. Alerter la direction générale sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet.
. Participer à la conception et à l’amélioration de l’organisation interne.
-Contribuer à la modernisation des outils et des procédures, en lien avec le cadre légal et l’évolution de la société et des problématiques familiales
-Accompagner le déploiement des documents obligatoires et opposables (DIPC, livret d’accueil.)
. Mettre en cohérence différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité.
. Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
- Contribuer à la mise en place d’un plan pluriannuel en matière de besoins en ressources humaines.
. Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution du budget de sa direction.
- Contribuer à la mise en place d’un plan pluriannuel en matière de besoins matériels.
. Participer au pilotage, au suivi et au contrôle de l'activité de la direction et des services.
- S’assurer de la bonne mise en œuvre des accueils et accompagnements des enfants confiés aux FDE : organisation des différentes instances, respect des procédures et des délais de transmission des différents écrits…
. Superviser l’évaluation des projets et dispositifs dans son domaine de compétence.
- Participer à la mise en œuvre des projets transversaux innovants et contribuer au déploiement de toutes orientations permettant d’améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail des professionnels des deux Foyers Départementaux de l’Enfance.
. Participer avec la direction des ressources humaines, au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents.
- Contribuer à la mise en place d’un plan pluriannuel en matière de besoins matériels et RH.
- Constituer un réseau partenarial.
. Assister et conseiller les services
- Favoriser l’échange et la bonne communication entre les différentes équipes et s’assurer de la transversalité dans les actions en lien avec le sport, la culture, la scolarité, les activités quotidienne.
- Accompagner les services dans leur activité
. Assurer une veille juridique et réglementaire
. Assurer occasionnellement l'intérim du directeur/ de la directrice
. Participer à la conception et à l’amélioration de l’organisation interne.
-Contribuer à la modernisation des outils et des procédures, en lien avec le cadre légal et l’évolution de la société et des problématiques familiales
-Accompagner le déploiement des documents obligatoires et opposables (DIPC, livret d’accueil.)
. Mettre en cohérence différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité.
. Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
- Contribuer à la mise en place d’un plan pluriannuel en matière de besoins en ressources humaines.
. Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution du budget de sa direction.
- Contribuer à la mise en place d’un plan pluriannuel en matière de besoins matériels.
. Participer au pilotage, au suivi et au contrôle de l'activité de la direction et des services.
- S’assurer de la bonne mise en œuvre des accueils et accompagnements des enfants confiés aux FDE : organisation des différentes instances, respect des procédures et des délais de transmission des différents écrits…
. Superviser l’évaluation des projets et dispositifs dans son domaine de compétence.
- Participer à la mise en œuvre des projets transversaux innovants et contribuer au déploiement de toutes orientations permettant d’améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail des professionnels des deux Foyers Départementaux de l’Enfance.
. Participer avec la direction des ressources humaines, au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents.
- Contribuer à la mise en place d’un plan pluriannuel en matière de besoins matériels et RH.
- Constituer un réseau partenarial.
. Assister et conseiller les services
- Favoriser l’échange et la bonne communication entre les différentes équipes et s’assurer de la transversalité dans les actions en lien avec le sport, la culture, la scolarité, les activités quotidienne.
- Accompagner les services dans leur activité
. Assurer une veille juridique et réglementaire
. Assurer occasionnellement l'intérim du directeur/ de la directrice
Profils recherchés
Poste ouvert aux cadres d’emplois des Attachés, des Conseillers socio-éducatifs ou des Cadres de santé territoriaux
Qualifications souhaitées : Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale (CAFDES) fortement conseillé, Master 2 Management des Organisations Sanitaires et Sociales
Attestation d'honorabilité obligatoire
Maîtrise de la gestion des établissements sociaux et médico-sociaux
Expertise du cadre réglementaire et législatif de l'ASE
Expertise du cadre réglementaire et législatif de la protection de l'enfance
Maîtrise des dispositifs d'aide et d'action sociale en faveur de la famille et de l'enfance
Expertise du cadre réglementaire et législatif de l'aide sociale et médico-sociale
Expertise des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la Haute Autorité de Santé (HAS)
Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
Maîtrise des règles financières, budgétaires et comptables
Maîtrise des techniques rédactionnelles
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Capacité à gérer les situations de stress et de conflits
Capacité à élaborer et conduire un projet
Rigueur
Disponibilité
Sens de l’écoute, discrétion
Qualifications souhaitées : Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale (CAFDES) fortement conseillé, Master 2 Management des Organisations Sanitaires et Sociales
Attestation d'honorabilité obligatoire
Maîtrise de la gestion des établissements sociaux et médico-sociaux
Expertise du cadre réglementaire et législatif de l'ASE
Expertise du cadre réglementaire et législatif de la protection de l'enfance
Maîtrise des dispositifs d'aide et d'action sociale en faveur de la famille et de l'enfance
Expertise du cadre réglementaire et législatif de l'aide sociale et médico-sociale
Expertise des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la Haute Autorité de Santé (HAS)
Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
Maîtrise des règles financières, budgétaires et comptables
Maîtrise des techniques rédactionnelles
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Capacité à gérer les situations de stress et de conflits
Capacité à élaborer et conduire un projet
Rigueur
Disponibilité
Sens de l’écoute, discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0262903447
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre 974260303000002
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre 974260303000002
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.