Chef du service Police Municipale
Offre n° O974260303000007
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 62004, Le Port (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
06/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Réglementation, Prévention, Tranquillité et Sécurité Publiques, le/la responsable du Service Police Municipale sera chargé(e) de diriger et coordonner le service de police municipale. Il organisera les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions et développera une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
• Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique ;
• Organisation du service de police municipale ;
• Mise en œuvre et suivi de l'activité du service de police municipale ;
• Commandement et coordination des interventions de police municipale ;
• Organisation des actions de prévention et de dissuasion ;
• Coordination du CSU et participation au déploiement de la vidéoprotection sur le territoire ;
• Gestion de l'interface avec la population ;
• Participation aux cérémonies officielles de la collectivité ;
• Participation aux CLSPD ;
• Gestion et contrôle des procédures administratives.
Activités transverses :
• Veille et observation sectorielle ;
• Management intermédiaire ;
• Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers ;
• Planification des besoins du service (EPI etc…) ;
• Pilotage et développement des ressources humaines ;
Relations fonctionnelles :
• Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux ;
• Transmission à l’autorité, à la hiérarchie et à son équipe des points de situation ;
• Suivi du traitement des mains courantes et les rapports d’intervention ;
• Échanges fréquents avec les élus, la hiérarchie et les agents du service de police municipale ;
• Relations et contacts permanents avec l'ensemble des services de la collectivité ;
• Relations à l'OPJTC et à la procureure de la République ;
• Coopération avec les services de police des communes limitrophes et la Brigade Intercommunale de l’Environnement, avec les forces de sécurité de l'État et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique
• Participation aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l’Etat ;
• Représentation du service de police municipale auprès des instances de concertation (CLSPD) ;
• Etablissement des rapports d’activité réguliers et du bilan annuel ;
• Elaboration, suivi et évaluation de la convention de coordination ;
• Participer au développement de l’Observatoire Local de la délinquance.
Temps de travail complet - Durée hebdo : 35h00
• Organisation du service de police municipale ;
• Mise en œuvre et suivi de l'activité du service de police municipale ;
• Commandement et coordination des interventions de police municipale ;
• Organisation des actions de prévention et de dissuasion ;
• Coordination du CSU et participation au déploiement de la vidéoprotection sur le territoire ;
• Gestion de l'interface avec la population ;
• Participation aux cérémonies officielles de la collectivité ;
• Participation aux CLSPD ;
• Gestion et contrôle des procédures administratives.
Activités transverses :
• Veille et observation sectorielle ;
• Management intermédiaire ;
• Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers ;
• Planification des besoins du service (EPI etc…) ;
• Pilotage et développement des ressources humaines ;
Relations fonctionnelles :
• Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux ;
• Transmission à l’autorité, à la hiérarchie et à son équipe des points de situation ;
• Suivi du traitement des mains courantes et les rapports d’intervention ;
• Échanges fréquents avec les élus, la hiérarchie et les agents du service de police municipale ;
• Relations et contacts permanents avec l'ensemble des services de la collectivité ;
• Relations à l'OPJTC et à la procureure de la République ;
• Coopération avec les services de police des communes limitrophes et la Brigade Intercommunale de l’Environnement, avec les forces de sécurité de l'État et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique
• Participation aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l’Etat ;
• Représentation du service de police municipale auprès des instances de concertation (CLSPD) ;
• Etablissement des rapports d’activité réguliers et du bilan annuel ;
• Elaboration, suivi et évaluation de la convention de coordination ;
• Participer au développement de l’Observatoire Local de la délinquance.
Temps de travail complet - Durée hebdo : 35h00
Profils recherchés
Compétences ou connaissances souhaitées :
• Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique ;
• Caractéristiques de l'environnement professionnel, administratif et territorial ;
• Attributions des principaux partenaires institutionnels ;
• Cadre juridique des politiques de sécurité publique ;
• Tableaux de bord et indicateurs ;
• Cadre réglementaire de la vidéoprotection ;
• Règlements et consignes du commandement opérationnel ;
• Techniques de commandement des interventions ;
• Fonctions et attributions des équipes d'intervention ;
• Modalités d'interventions des partenaires (procureure de la République, police nationale, douane, etc.) ;
• Techniques d'analyse et de raisonnement tactique ;
• Techniques et procédures de gestion de crise ;
• Techniques de résolution des conflits et de médiation ;
• Écrits administratifs et judiciaires.
Conditions d'exercice :
• Travail en bureau au poste de police et déplacements permanents sur le territoire ;
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends, jours fériés, nuits) ;
• Rythme de travail très variable, en fonction des événements ;
• Bonne condition physique ; très grande disponibilité ;
• Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques ;
• Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue ;
• Autorisation délivrée par le préfet ou la préfète en cas de port d'armes avec obligation de formation ;
• Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire.
• Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique ;
• Caractéristiques de l'environnement professionnel, administratif et territorial ;
• Attributions des principaux partenaires institutionnels ;
• Cadre juridique des politiques de sécurité publique ;
• Tableaux de bord et indicateurs ;
• Cadre réglementaire de la vidéoprotection ;
• Règlements et consignes du commandement opérationnel ;
• Techniques de commandement des interventions ;
• Fonctions et attributions des équipes d'intervention ;
• Modalités d'interventions des partenaires (procureure de la République, police nationale, douane, etc.) ;
• Techniques d'analyse et de raisonnement tactique ;
• Techniques et procédures de gestion de crise ;
• Techniques de résolution des conflits et de médiation ;
• Écrits administratifs et judiciaires.
Conditions d'exercice :
• Travail en bureau au poste de police et déplacements permanents sur le territoire ;
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends, jours fériés, nuits) ;
• Rythme de travail très variable, en fonction des événements ;
• Bonne condition physique ; très grande disponibilité ;
• Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques ;
• Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue ;
• Autorisation délivrée par le préfet ou la préfète en cas de port d'armes avec obligation de formation ;
• Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262424660
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à transmettre à M. le Maire de la ville du Port.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.