Directeur(trice) Général(e) des Services
Offre n° O974260325000683
Publiée le 26/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 62004, Le Port (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
27/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur
Attaché hors classe
Ingénieur général
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur en chef
Administrateur hors classe
Administrateur
Attaché hors classe
Ingénieur général
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité ;
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service ;
- Négocier les modalités de mise en œuvre des projets ;
- Apprécier les risques juridiques et financiers ;
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires ;
- Promouvoir les projets de la collectivité.
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité ;
- Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle ;
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte ;
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget ;
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion ;
- Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents ;
- Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale ;
- Piloter le système d'information ;
- Impulser une politique achat ;
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision ;
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public ;
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :
- S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet) ;
- Planifier les projets et les répartir ;
- Optimiser l'allocation des ressources ;
- Favoriser l'avancée des projets et arbitrer ;
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre ;
- Rendre compte à l'exécutif et l'alerter ;
- Adapter l'organisation à la stratégie et la logique d'efficience et d'efficacité des services.
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif :
- Élaborer et conduire le projet managérial ;
- Diagnostiquer et adapter l'organisation ;
- Élaborer le projet d'administration de la collectivité ;
- Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation ;
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet.
Pilotage de l'équipe de direction :
- Animer l'équipe de direction
- Organiser et structurer la gouvernance de l'administration
Supervision du management des services et conduite du dialogue social :
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif.
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité.
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire.
Veille stratégique réglementaire et prospective.
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité ;
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service ;
- Négocier les modalités de mise en œuvre des projets ;
- Apprécier les risques juridiques et financiers ;
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires ;
- Promouvoir les projets de la collectivité.
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité ;
- Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle ;
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte ;
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget ;
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion ;
- Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents ;
- Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale ;
- Piloter le système d'information ;
- Impulser une politique achat ;
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision ;
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public ;
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :
- S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet) ;
- Planifier les projets et les répartir ;
- Optimiser l'allocation des ressources ;
- Favoriser l'avancée des projets et arbitrer ;
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre ;
- Rendre compte à l'exécutif et l'alerter ;
- Adapter l'organisation à la stratégie et la logique d'efficience et d'efficacité des services.
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif :
- Élaborer et conduire le projet managérial ;
- Diagnostiquer et adapter l'organisation ;
- Élaborer le projet d'administration de la collectivité ;
- Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation ;
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet.
Pilotage de l'équipe de direction :
- Animer l'équipe de direction
- Organiser et structurer la gouvernance de l'administration
Supervision du management des services et conduite du dialogue social :
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif.
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité.
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire.
Veille stratégique réglementaire et prospective.
Profils recherchés
- Maitrise des processus de décisions ;
- Maitrise de l’environnement territorial, enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- Maitrise des modes de gestion des services publics locaux ;
- Maitrise des outils de management ;
- Maîtrise des procédures réglementaires, de la concertation ;
- Maitrise des techniques de pilotage de projet ;
- Maitrise des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale ;
- Bonne connaissance des outils de définition des objectifs et des indicateurs de performance ;
- Maitrise des outils de suivi et d’aide à la décision.
- Loyauté et sens du reporting ;
- Sens de l’organisation ;
- Sens de l’écoute et du rapport à l’autre ;
- Disponibilité, réactivité ;
- Capacité d’analyse et de proposition ;
- Sens du management de projet ;
- Esprit de synthèse et capacité rédactionnelle.
- Maitrise de l’environnement territorial, enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- Maitrise des modes de gestion des services publics locaux ;
- Maitrise des outils de management ;
- Maîtrise des procédures réglementaires, de la concertation ;
- Maitrise des techniques de pilotage de projet ;
- Maitrise des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale ;
- Bonne connaissance des outils de définition des objectifs et des indicateurs de performance ;
- Maitrise des outils de suivi et d’aide à la décision.
- Loyauté et sens du reporting ;
- Sens de l’organisation ;
- Sens de l’écoute et du rapport à l’autre ;
- Disponibilité, réactivité ;
- Capacité d’analyse et de proposition ;
- Sens du management de projet ;
- Esprit de synthèse et capacité rédactionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262424660
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à transmettre à M. le Maire de la ville du Port - Mairie du Port - BP 62004 - 97821 Le Port cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.