ADJOINT AU RESPONSABLE DU MUSEE DE VILLELE F/H
Offre n° O974260401000738
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Domaine Panon Desbassayns, Saint-Leu (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
11/05/2026
Date limite de candidature
02/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Conservateur en chef du patrimoine
Conservateur du patrimoine
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Conservateur du patrimoine
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste d'Adjoint au Responsable du Musée est à pourvoir au sein de la Direction de la Culture - Musée Historique de Villèle.
Sous l'autorité du responsable du musée, l'adjoint assiste ce dernier dans le pilotage, le suivi et le contrôle administratif et financier en lien avec la Direction. Il participe aussi à l'élaboration et la mise en oeuvre des programmes d'activités annuels ainsi qu'à la définition des projets de l'établissement.
Sous l'autorité du responsable du musée, l'adjoint assiste ce dernier dans le pilotage, le suivi et le contrôle administratif et financier en lien avec la Direction. Il participe aussi à l'élaboration et la mise en oeuvre des programmes d'activités annuels ainsi qu'à la définition des projets de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition du projet du service/de l'établissement en lien avec la direction de la culture
Mettre en oeuvre la nouvelle organisation du Musée Historique de VILLELE
- Piloter, suivre et contrôler l'activité du service
- Animer une équipe ou un réseau de partenaires
- Participer à l'évaluation des agents encadrés et contribuer à la définition de leurs objectifs avec le responsable du musée
- Recenser les besoins de recrutement
- Recenser les besoins de formation des agents du musée en lien avec la DCS et la DRH
- Participer à des réunions de travail avec les partenaires internes et externes
- Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement
- Préparer et suivre le budget du musée
- Gérer et suivre les marchés (recensement des besoins, lancement des consultations et suivi de l'exécution des marchés)
- Gérer et suivre les conventions de partenariat (Musées/ IRT / OTI /Ville d'art et d'histoire de Saint-Paul, associations de quartier,...).
- Gérer les demandes de financement auprès des services de l'Etat, de l'Europe et des mécènes
- Élaborer des outils d'évaluation et des tableaux de bord de suivi des activités
- Organiser les activités culturelles et les évènements
- Participer, en lien avec le Conservateur, à l'élaboration et à la mise en oeuvre du programme d'activités de l'année
- Participer à la définition des moyens de communication et au développement des actions en faveur des publics
- Gérer les moyens logistiques du musée
- Représenter le service au sein des réunions
- Assurer occasionnellement l'intérim du responsable
- Assurer ponctuellement l'intérim du conservateur du musée et de la responsable du Lazaret
Mettre en oeuvre la nouvelle organisation du Musée Historique de VILLELE
- Piloter, suivre et contrôler l'activité du service
- Animer une équipe ou un réseau de partenaires
- Participer à l'évaluation des agents encadrés et contribuer à la définition de leurs objectifs avec le responsable du musée
- Recenser les besoins de recrutement
- Recenser les besoins de formation des agents du musée en lien avec la DCS et la DRH
- Participer à des réunions de travail avec les partenaires internes et externes
- Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement
- Préparer et suivre le budget du musée
- Gérer et suivre les marchés (recensement des besoins, lancement des consultations et suivi de l'exécution des marchés)
- Gérer et suivre les conventions de partenariat (Musées/ IRT / OTI /Ville d'art et d'histoire de Saint-Paul, associations de quartier,...).
- Gérer les demandes de financement auprès des services de l'Etat, de l'Europe et des mécènes
- Élaborer des outils d'évaluation et des tableaux de bord de suivi des activités
- Organiser les activités culturelles et les évènements
- Participer, en lien avec le Conservateur, à l'élaboration et à la mise en oeuvre du programme d'activités de l'année
- Participer à la définition des moyens de communication et au développement des actions en faveur des publics
- Gérer les moyens logistiques du musée
- Représenter le service au sein des réunions
- Assurer occasionnellement l'intérim du responsable
- Assurer ponctuellement l'intérim du conservateur du musée et de la responsable du Lazaret
Profils recherchés
Esprit d'analyse et de synthèse
Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Outils bureautiques et informatiques
Procédures administratives et financières
Procédures des marchés publics
Règles financières, budgétaires et comptables
Savoir animer et conduire des réunions
Savoir animer une équipe
Savoir élaborer des tableaux de bord
Sens des relations humaines
Techniques et outils de gestion des bases de données
Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Outils bureautiques et informatiques
Procédures administratives et financières
Procédures des marchés publics
Règles financières, budgétaires et comptables
Savoir animer et conduire des réunions
Savoir animer une équipe
Savoir élaborer des tableaux de bord
Sens des relations humaines
Techniques et outils de gestion des bases de données
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.