RESPONSABLE DE LA CELLULE PROGRAMMATION DE L’ACHAT
Offre n° O974260402000040
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste issu d'un transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Service Innovation, Prospective et Orientation, le.la titulaire du poste sera en charge de la programmation de l’offre de formation régionale et du pilotage de l’achat par voie de marché public et de subvention.
Missions / conditions d'exercice
• Développer et mettre en œuvre une démarche d’ingénierie de la formation professionnelle :
o Élaborer un plan de formation adapté aux publics ciblés ;
o Intégrer les demandes et les besoins de formation en lien avec les acteurs et au regard des enjeux et attentes du territoire ;
o Définir les objectifs, les méthodes et les modalités pédagogiques des actions afin de permettre la construction des cahiers des charges de consultations ;
o Définir les ressources et moyens nécessaires à la mise en œuvre des parcours prenant en compte l’environnement professionnel des stagiaires ;
o Coordonner et participer au suivi de la mise en œuvre du projet de formation au plan pédagogique, administratif et financier ;
• Formaliser la commande publique et mettre en œuvre la stratégie d’achats en lien avec le Service Gestion de l’offre de formation professionnelle :
o Piloter l’élaboration des futurs appels d’offres lors de la phase de préparation des cahiers des charges;
o Participer à la construction des critères d’analyse et de sélection des offres de formation ;
o Définir les critères et les outils d’évaluation des actions ;
o Analyser les candidatures reçues lors des appels d’offre et établir les rapports d’analyse des offres en lien avec la Direction des Affaires Juridiques ;
o Participer aux bilans et évaluations pédagogiques des actions.
• Mettre en œuvre la programmation des formations professionnelles du Plan Régional de Formation Professionnelle :
o Assurer le déploiement opérationnel du Plan Régional de Formation Professionnelle et mettre en cohérence l’offre de formation en fonction des modalités (marchés publics, subventions, autres) ;
o Instruire et suivre les demandes de subventions des organismes de formation
• Accompagner la mise en œuvre des formations :
o Participer au suivi de la mise en œuvre du projet de formation au plan pédagogique ;
o Participer aux bilans et évaluations pédagogiques des actions ;
o Effectuer la synthèse et l’analyse des bilans physico-pédagogiques des programmes de formation.
• Conduire des missions transversales :
o Encadrer et animer une équipe ;
o Participer aux travaux transversaux à la Direction : système d'information, veille sectorielle, qualité des actions de formation, articulation avec le CPRDFOP, le SRFSS ou le SPRO ;
o Mener des actions de valorisation et d'évaluation des actions et dispositifs gérés par le service/pôle ;
o Représenter le service et promouvoir ses actions auprès des acteurs internes et externes, ainsi que des différentes instances institutionnelles sur ce secteur ;
o Participer au montage et suivre des actions de communication et des évènements sur les thématiques du service ;
o Évaluer les dispositifs du service, définir et suivre des indicateurs sur les actions menées ;
o Élaborer et présenter les rapports et notes de synthèses aux instances de la collectivité ou aux instances consultatives.
o Élaborer un plan de formation adapté aux publics ciblés ;
o Intégrer les demandes et les besoins de formation en lien avec les acteurs et au regard des enjeux et attentes du territoire ;
o Définir les objectifs, les méthodes et les modalités pédagogiques des actions afin de permettre la construction des cahiers des charges de consultations ;
o Définir les ressources et moyens nécessaires à la mise en œuvre des parcours prenant en compte l’environnement professionnel des stagiaires ;
o Coordonner et participer au suivi de la mise en œuvre du projet de formation au plan pédagogique, administratif et financier ;
• Formaliser la commande publique et mettre en œuvre la stratégie d’achats en lien avec le Service Gestion de l’offre de formation professionnelle :
o Piloter l’élaboration des futurs appels d’offres lors de la phase de préparation des cahiers des charges;
o Participer à la construction des critères d’analyse et de sélection des offres de formation ;
o Définir les critères et les outils d’évaluation des actions ;
o Analyser les candidatures reçues lors des appels d’offre et établir les rapports d’analyse des offres en lien avec la Direction des Affaires Juridiques ;
o Participer aux bilans et évaluations pédagogiques des actions.
• Mettre en œuvre la programmation des formations professionnelles du Plan Régional de Formation Professionnelle :
o Assurer le déploiement opérationnel du Plan Régional de Formation Professionnelle et mettre en cohérence l’offre de formation en fonction des modalités (marchés publics, subventions, autres) ;
o Instruire et suivre les demandes de subventions des organismes de formation
• Accompagner la mise en œuvre des formations :
o Participer au suivi de la mise en œuvre du projet de formation au plan pédagogique ;
o Participer aux bilans et évaluations pédagogiques des actions ;
o Effectuer la synthèse et l’analyse des bilans physico-pédagogiques des programmes de formation.
• Conduire des missions transversales :
o Encadrer et animer une équipe ;
o Participer aux travaux transversaux à la Direction : système d'information, veille sectorielle, qualité des actions de formation, articulation avec le CPRDFOP, le SRFSS ou le SPRO ;
o Mener des actions de valorisation et d'évaluation des actions et dispositifs gérés par le service/pôle ;
o Représenter le service et promouvoir ses actions auprès des acteurs internes et externes, ainsi que des différentes instances institutionnelles sur ce secteur ;
o Participer au montage et suivre des actions de communication et des évènements sur les thématiques du service ;
o Évaluer les dispositifs du service, définir et suivre des indicateurs sur les actions menées ;
o Élaborer et présenter les rapports et notes de synthèses aux instances de la collectivité ou aux instances consultatives.
Profils recherchés
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
• Maîtrise de l’analyse des données socio-économiques ;
• Connaissance des acteurs de la formation professionnelle et du monde socio-économique ;
• Connaissance approfondie des outils de la GPEC et des référentiels métier/formation ;
• Connaissance approfondie des règles de passation des marchés publics et des modalités de subventionnement
• Aptitude au management et à la conduite de projets ;
• Capacité à gérer des bases de données ;
• Maîtrise des outils de conception de supports d’animation ;
• Capacité d’animation (partenaires extérieurs, organismes de formation, prescripteurs…) ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Capacités de travail en équipe et en réseau ;
• Expression orale et écrite de qualité ;
• Rigueur et respect des procédures ;
• Appétence pour les sujets liés à l’innovation, ouverture d’esprit ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle ;
• Maîtrise de l’analyse des données socio-économiques ;
• Connaissance des acteurs de la formation professionnelle et du monde socio-économique ;
• Connaissance approfondie des outils de la GPEC et des référentiels métier/formation ;
• Connaissance approfondie des règles de passation des marchés publics et des modalités de subventionnement
• Aptitude au management et à la conduite de projets ;
• Capacité à gérer des bases de données ;
• Maîtrise des outils de conception de supports d’animation ;
• Capacité d’animation (partenaires extérieurs, organismes de formation, prescripteurs…) ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Capacités de travail en équipe et en réseau ;
• Expression orale et écrite de qualité ;
• Rigueur et respect des procédures ;
• Appétence pour les sujets liés à l’innovation, ouverture d’esprit ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.