CHARGE DE PROJET EGALITE FEMMES - HOMMES
Offre n° O974260415000047
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du/de la Responsable du SAP, le titulaire du poste contribuera à la mise en œuvre et au pilotage de la politique régionale d’égalité, en articulation avec les autres directions générales adjointes, directions opérationnelles et la DRH. Il accompagnera les services dans l’intégration de l’approche genrée dans leurs pratiques, développera des actions de sensibilisation et assurera le suivi des indicateurs liés à l’égalité.
Missions / conditions d'exercice
1.Pilotage de la politique régionale d’égalité femmes-hommes
• Piloter la démarche de labellisation Égalité femmes-hommes portée par l’AFNOR pour la Région Réunion ;
• Suivre les autres engagements de la collectivité en matière d’égalité (obligations légales, plans d’actions, …)
• Proposer des outils méthodologiques facilitant l’intégration de l’égalité dans les politiques publiques, dispositifs, aides et marchés publics ;
• Coordonner les travaux autour du rapport égalité femmes-hommes, en consolidant les contributions des différentes entités et en garantissant sa cohérence ;
• Assurer une veille réglementaire, stratégique et documentaire sur les politiques publiques d’égalité.
2. Sensibilisation, formation et culture de l’égalité
• Développer une culture partagée de l’égalité dans l’administration régionale ;
• Concevoir et mettre en œuvre des actions de sensibilisation (ateliers, événements, outils de communication, etc.) ;
• Contribuer à une politique RH favorisant l’égalité professionnelle (analyse des écarts, promotion, recrutement, prévention des discriminations) ;
• Piloter la démarche de labellisation Égalité femmes-hommes portée par l’AFNOR pour la Région Réunion ;
• Suivre les autres engagements de la collectivité en matière d’égalité (obligations légales, plans d’actions, …)
• Proposer des outils méthodologiques facilitant l’intégration de l’égalité dans les politiques publiques, dispositifs, aides et marchés publics ;
• Coordonner les travaux autour du rapport égalité femmes-hommes, en consolidant les contributions des différentes entités et en garantissant sa cohérence ;
• Assurer une veille réglementaire, stratégique et documentaire sur les politiques publiques d’égalité.
2. Sensibilisation, formation et culture de l’égalité
• Développer une culture partagée de l’égalité dans l’administration régionale ;
• Concevoir et mettre en œuvre des actions de sensibilisation (ateliers, événements, outils de communication, etc.) ;
• Contribuer à une politique RH favorisant l’égalité professionnelle (analyse des écarts, promotion, recrutement, prévention des discriminations) ;
Profils recherchés
• Bonne connaissance des politiques publiques d’égalité femmes-hommes, des enjeux de genre dans les collectivités et du cadre réglementaire (fonction publique, loi Rixain, etc.) ;
• Capacité à piloter un projet transversal, animer des partenariats internes/externes et mobiliser les directions ;
• Expérience en animation de démarches de sensibilisation ou de formation sur les questions de genre et d’égalité ;
• Aptitude à produire des outils méthodologiques, indicateurs de suivi et supports de communication adaptés aux publics internes ;
• Excellentes compétences rédactionnelles, capacité à synthétiser et à vulgariser les enjeux juridiques ou stratégiques ;
• Autonomie, esprit d’initiative, rigueur et capacité d’adaptation ;
• Sens de l’écoute, diplomatie, pédagogie et capacité à faire évoluer les pratiques ;
• Engagement pour l’intérêt général, respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Capacité à piloter un projet transversal, animer des partenariats internes/externes et mobiliser les directions ;
• Expérience en animation de démarches de sensibilisation ou de formation sur les questions de genre et d’égalité ;
• Aptitude à produire des outils méthodologiques, indicateurs de suivi et supports de communication adaptés aux publics internes ;
• Excellentes compétences rédactionnelles, capacité à synthétiser et à vulgariser les enjeux juridiques ou stratégiques ;
• Autonomie, esprit d’initiative, rigueur et capacité d’adaptation ;
• Sens de l’écoute, diplomatie, pédagogie et capacité à faire évoluer les pratiques ;
• Engagement pour l’intérêt général, respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
- Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
- Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.