Chauffeur (h/f)
Offre n° O974260416000001
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
256 rue Hubert Delisle, Le Tampon (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Positionné(e) sous l’autorité hiérarchique de la Direction Générale des Services est en charge de :
- Assurer l'ensemble des missions de conduite, d'organisation logistique des déplacements et d'assistance de proximité à l'autorité territoriale ;
- Apporter un appui logistique au Maire dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, y compris pour des missions ponctuelles d'intendance au regard des contraintes d’agenda ;
- Contribuer par sa disponibilité et son professionnalisme, au bon déroulement de l'agenda institutionnel du Maire.
- Assurer l'ensemble des missions de conduite, d'organisation logistique des déplacements et d'assistance de proximité à l'autorité territoriale ;
- Apporter un appui logistique au Maire dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, y compris pour des missions ponctuelles d'intendance au regard des contraintes d’agenda ;
- Contribuer par sa disponibilité et son professionnalisme, au bon déroulement de l'agenda institutionnel du Maire.
Missions / conditions d'exercice
* Activités et tâches :
° Conduite et organisation des déplacements du Maire :
- Assurer la conduite du véhicule officiel du Maire dans le respect strict du Code de la route, en toutes circonstances et sur l'ensemble du territoire communal, intercommunal et au-delà selon les besoins institutionnels ;
- Organiser et optimiser les parcours journaliers et hebdomadaires en tenant compte du planning d'agenda du Maire, des contraintes de délais et des impératifs de ponctualité liés aux obligations institutionnelles ;
- Anticiper les itinéraires en se tenant informé(e) des conditions de circulation, des contraintes de stationnement et des accès aux sites officiels, afin de garantir en toutes circonstances la ponctualité du Maire ;
- Accompagner le Maire lors de ses déplacements sur le terrain, notamment dans le cadre des visites de quartier, des permanences, des inaugurations et des manifestations officielles ;
- Assurer les liaisons nécessaires avec la Préfecture, les administrations partenaires, les sites institutionnels de La Réunion ainsi que, le cas échéant, les aéroports dans le cadre des déplacements en métropole ou à l'étranger.
° Coordination logistique et interface avec le cabinet du Maire :
- Assurer une coordination permanente avec le secrétariat et le cabinet du Maire afin d'anticiper les modifications d'agenda, les rendez-vous de dernière heure et les contraintes de délais ;
- Gérer le planning des déplacements en lien avec les services compétents, en signalant toute incompatibilité ou contrainte logistique identifiée ;
- Assurer ponctuellement le filtrage et le relais des appels téléphoniques destinés au Maire lors des déplacements, en lien avec le secrétariat ;
- Veiller à la préparation matérielle des déplacements : documents à emporter, matériel de représentation, équipements nécessaires au bon déroulement des visites officielles ;
- Exécuter toute mission logistique d'appui ponctuelle demandée par le Maire ou la Direction Générale des Services dans le cadre des activités institutionnelles de la collectivité.
° Assistance logistique dans le cadre de l'exercice des fonctions du Maire :
Dans le cadre de l'exercice des fonctions du Maire et en lien avec les impératifs de son agenda institutionnel, l'agent peut être amené(e) à :
- Effectuer des déplacements ponctuels pour la récupération ou le dépôt de documents, courriers, colis ou matériels nécessaires à l'exercice des fonctions ;
- Assurer des commissions d'intendance ou d'approvisionnement rendues nécessaires par les contraintes de l'agenda institutionnel ;
- Prendre en charge, sur instruction directe du Maire ou, à défaut, du Cabinet, toute mission ponctuelle d'appui logistique nécessaire à la représentation institutionnelle du Maire ;
- Assurer une veille sur la disponibilité du véhicule lors des événements publics (surveillance, repositionnement, gestion des accès) ;
- Effectuer, si nécessaire, les liaisons avec les prestataires extérieurs mandatés dans le cadre des activités du cabinet.
° Entretien et gestion du véhicule officiel :
- Assurer l'entretien courant et la propreté permanente du véhicule officiel du Maire (intérieur et extérieur), reflet de l'image de l'institution municipale ;
- Veiller au bon état de fonctionnement mécanique du véhicule : contrôle des niveaux, état des pneumatiques, signalement de toute anomalie au service gestionnaire du parc de véhicules
communaux ;
- Gérer le calendrier des révisions périodiques, des contrôles techniques et des interventions de maintenance en lien avec le service compétent, afin d'assurer la disponibilité permanente du véhicule ;
- Tenir à jour le carnet de bord du véhicule et assurer le suivi administratif de l'utilisation (kilométrage, consommation de carburant, incidents éventuels) ;
- Signaler sans délai tout sinistre, incident ou immobilisation du véhicule à la Direction Générale des Services et prendre les mesures conservatoires nécessaires.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Relations avec tous les services, le Cabinet, les élus, les administrés, les administrations, les personnalités.
* Quotité de travail : Temps complet.
* Conditions de travail particulières :
- Horaires variables et décalés, calés sur l'agenda institutionnel du Maire ;
- Grande disponibilité requise, y compris en soirée, le week-end et les jours fériés lors de manifestations officielles ou d'événements communaux ;
- L'emploi est soumis à un régime de temps de travail adapté aux sujétions liées à l'exercice des fonctions de l'autorité territoriale, conformément aux dispositions du décret n° 2000-815 du 25 août 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique, et de son décret d'application territorial n° 2001-623 du 12 juillet 2001 ;
- Les horaires sont variables et déterminés par l'agenda institutionnel du Maire, sans horaire fixe prédéfini. L'agent est susceptible d'intervenir en soirée, le week-end et les jours fériés, notamment lors de cérémonies officielles, manifestations communales, déplacements institutionnels ou situations d'urgence.
° Conduite et organisation des déplacements du Maire :
- Assurer la conduite du véhicule officiel du Maire dans le respect strict du Code de la route, en toutes circonstances et sur l'ensemble du territoire communal, intercommunal et au-delà selon les besoins institutionnels ;
- Organiser et optimiser les parcours journaliers et hebdomadaires en tenant compte du planning d'agenda du Maire, des contraintes de délais et des impératifs de ponctualité liés aux obligations institutionnelles ;
- Anticiper les itinéraires en se tenant informé(e) des conditions de circulation, des contraintes de stationnement et des accès aux sites officiels, afin de garantir en toutes circonstances la ponctualité du Maire ;
- Accompagner le Maire lors de ses déplacements sur le terrain, notamment dans le cadre des visites de quartier, des permanences, des inaugurations et des manifestations officielles ;
- Assurer les liaisons nécessaires avec la Préfecture, les administrations partenaires, les sites institutionnels de La Réunion ainsi que, le cas échéant, les aéroports dans le cadre des déplacements en métropole ou à l'étranger.
° Coordination logistique et interface avec le cabinet du Maire :
- Assurer une coordination permanente avec le secrétariat et le cabinet du Maire afin d'anticiper les modifications d'agenda, les rendez-vous de dernière heure et les contraintes de délais ;
- Gérer le planning des déplacements en lien avec les services compétents, en signalant toute incompatibilité ou contrainte logistique identifiée ;
- Assurer ponctuellement le filtrage et le relais des appels téléphoniques destinés au Maire lors des déplacements, en lien avec le secrétariat ;
- Veiller à la préparation matérielle des déplacements : documents à emporter, matériel de représentation, équipements nécessaires au bon déroulement des visites officielles ;
- Exécuter toute mission logistique d'appui ponctuelle demandée par le Maire ou la Direction Générale des Services dans le cadre des activités institutionnelles de la collectivité.
° Assistance logistique dans le cadre de l'exercice des fonctions du Maire :
Dans le cadre de l'exercice des fonctions du Maire et en lien avec les impératifs de son agenda institutionnel, l'agent peut être amené(e) à :
- Effectuer des déplacements ponctuels pour la récupération ou le dépôt de documents, courriers, colis ou matériels nécessaires à l'exercice des fonctions ;
- Assurer des commissions d'intendance ou d'approvisionnement rendues nécessaires par les contraintes de l'agenda institutionnel ;
- Prendre en charge, sur instruction directe du Maire ou, à défaut, du Cabinet, toute mission ponctuelle d'appui logistique nécessaire à la représentation institutionnelle du Maire ;
- Assurer une veille sur la disponibilité du véhicule lors des événements publics (surveillance, repositionnement, gestion des accès) ;
- Effectuer, si nécessaire, les liaisons avec les prestataires extérieurs mandatés dans le cadre des activités du cabinet.
° Entretien et gestion du véhicule officiel :
- Assurer l'entretien courant et la propreté permanente du véhicule officiel du Maire (intérieur et extérieur), reflet de l'image de l'institution municipale ;
- Veiller au bon état de fonctionnement mécanique du véhicule : contrôle des niveaux, état des pneumatiques, signalement de toute anomalie au service gestionnaire du parc de véhicules
communaux ;
- Gérer le calendrier des révisions périodiques, des contrôles techniques et des interventions de maintenance en lien avec le service compétent, afin d'assurer la disponibilité permanente du véhicule ;
- Tenir à jour le carnet de bord du véhicule et assurer le suivi administratif de l'utilisation (kilométrage, consommation de carburant, incidents éventuels) ;
- Signaler sans délai tout sinistre, incident ou immobilisation du véhicule à la Direction Générale des Services et prendre les mesures conservatoires nécessaires.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Relations avec tous les services, le Cabinet, les élus, les administrés, les administrations, les personnalités.
* Quotité de travail : Temps complet.
* Conditions de travail particulières :
- Horaires variables et décalés, calés sur l'agenda institutionnel du Maire ;
- Grande disponibilité requise, y compris en soirée, le week-end et les jours fériés lors de manifestations officielles ou d'événements communaux ;
- L'emploi est soumis à un régime de temps de travail adapté aux sujétions liées à l'exercice des fonctions de l'autorité territoriale, conformément aux dispositions du décret n° 2000-815 du 25 août 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique, et de son décret d'application territorial n° 2001-623 du 12 juillet 2001 ;
- Les horaires sont variables et déterminés par l'agenda institutionnel du Maire, sans horaire fixe prédéfini. L'agent est susceptible d'intervenir en soirée, le week-end et les jours fériés, notamment lors de cérémonies officielles, manifestations communales, déplacements institutionnels ou situations d'urgence.
Profils recherchés
* Prérequis réglementaires et formation :
– Permis de conduire de catégorie B en cours de validité, obligatoire, sans restriction ni mention invalidante. Un permis de conduire sans antécédent d'infraction grave est exigé ;
– Formation aux techniques de conduite accompagnée ou de conduite de sécurité appréciée (stage de perfectionnement à la conduite, formation premiers secours – PSC1 ou SST souhaitée) ;
– Connaissance parfaite du réseau routier de la commune du Tampon et de l'île de La Réunion, y compris les zones rurales et de montagne (Plaine des Cafres, hauts du Tampon) ;
– Toute formation complémentaire en logistique, assistance administrative ou sécurité des personnes constituera un atout apprécié.
* Compétences techniques (Savoir-faire) :
– Maîtrise confirmée de la conduite de véhicules disposant d’une boîte automatique ou manuelle de catégorie berline ou break de représentation dans toutes les configurations de circulation (urbaine, péri-urbaine, montagne, intempéries) ;
– Capacité à gérer et optimiser un planning de déplacements complexe en temps réel, en intégrant les contraintes d'agenda et les aléas de circulation ;
– Compétences en entretien de premier niveau d'un véhicule : vérifications périodiques, propreté, signalement des anomalies mécaniques ;
– Maîtrise des outils numériques de navigation (GPS, applications cartographiques) et des outils bureautiques de base pour le suivi du carnet de bord et la gestion administrative du véhicule ;
– Notions de premiers secours (formation PSC1 ou SST appréciée, voire exigée selon les modalités de recrutement retenues).
* Qualités relationnelles et comportementales (Savoir-être) :
– Discrétion professionnelle et confidentialité absolues : en sa qualité d'agent au contact permanent de l'autorité territoriale, le(la) chauffeur(euse) est tenu(e) à la plus stricte réserve sur les échanges, dossiers et informations dont il/elle pourrait avoir connaissance dans l'exercice de ses fonctions ;
– Neutralité et absence de conflit d'intérêt : l'agent s'abstient de tout lien, activité ou comportement susceptible de créer une situation de conflit d'intérêt avec les activités du Maire ou de la collectivité ;
– Exemplarité comportementale : le(la) chauffeur(euse) est, aux yeux des interlocuteurs du Maire, un représentant visible de l'institution municipale. Son comportement, sa tenue vestimentaire et son attitude doivent en toutes circonstances être conformes à l'image de la collectivité ;
– Grande disponibilité et réactivité : capacité à adapter ses horaires aux impératifs de l'agenda institutionnel, y compris en dehors des horaires habituels de travail, avec un sens aigu du service ;
– Sens de l'organisation et anticipation : aptitude à prévoir les contraintes logistiques, à proposer des alternatives en cas d'imprévu et à gérer sereinement les situations d'urgence ;
– Qualités relationnelles et présentation soignée : aptitude à interagir avec courtoisie et professionnalisme avec des interlocuteurs de tout niveau (administrés, élus, personnalités
institutionnelles, partenaires) ;
– Maîtrise de soi et sang-froid : capacité à gérer des situations de pression ou d'urgence liées à l'agenda du Maire, sans jamais compromettre la sécurité des personnes transportées ;
– Loyauté institutionnelle et sens du service public : adhésion aux valeurs de la fonction publique territoriale et respect de l'autorité hiérarchique et fonctionnelle.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Intermédiaire.
* Technicité/expertise requise par le poste : Intermédiaire.
– Permis de conduire de catégorie B en cours de validité, obligatoire, sans restriction ni mention invalidante. Un permis de conduire sans antécédent d'infraction grave est exigé ;
– Formation aux techniques de conduite accompagnée ou de conduite de sécurité appréciée (stage de perfectionnement à la conduite, formation premiers secours – PSC1 ou SST souhaitée) ;
– Connaissance parfaite du réseau routier de la commune du Tampon et de l'île de La Réunion, y compris les zones rurales et de montagne (Plaine des Cafres, hauts du Tampon) ;
– Toute formation complémentaire en logistique, assistance administrative ou sécurité des personnes constituera un atout apprécié.
* Compétences techniques (Savoir-faire) :
– Maîtrise confirmée de la conduite de véhicules disposant d’une boîte automatique ou manuelle de catégorie berline ou break de représentation dans toutes les configurations de circulation (urbaine, péri-urbaine, montagne, intempéries) ;
– Capacité à gérer et optimiser un planning de déplacements complexe en temps réel, en intégrant les contraintes d'agenda et les aléas de circulation ;
– Compétences en entretien de premier niveau d'un véhicule : vérifications périodiques, propreté, signalement des anomalies mécaniques ;
– Maîtrise des outils numériques de navigation (GPS, applications cartographiques) et des outils bureautiques de base pour le suivi du carnet de bord et la gestion administrative du véhicule ;
– Notions de premiers secours (formation PSC1 ou SST appréciée, voire exigée selon les modalités de recrutement retenues).
* Qualités relationnelles et comportementales (Savoir-être) :
– Discrétion professionnelle et confidentialité absolues : en sa qualité d'agent au contact permanent de l'autorité territoriale, le(la) chauffeur(euse) est tenu(e) à la plus stricte réserve sur les échanges, dossiers et informations dont il/elle pourrait avoir connaissance dans l'exercice de ses fonctions ;
– Neutralité et absence de conflit d'intérêt : l'agent s'abstient de tout lien, activité ou comportement susceptible de créer une situation de conflit d'intérêt avec les activités du Maire ou de la collectivité ;
– Exemplarité comportementale : le(la) chauffeur(euse) est, aux yeux des interlocuteurs du Maire, un représentant visible de l'institution municipale. Son comportement, sa tenue vestimentaire et son attitude doivent en toutes circonstances être conformes à l'image de la collectivité ;
– Grande disponibilité et réactivité : capacité à adapter ses horaires aux impératifs de l'agenda institutionnel, y compris en dehors des horaires habituels de travail, avec un sens aigu du service ;
– Sens de l'organisation et anticipation : aptitude à prévoir les contraintes logistiques, à proposer des alternatives en cas d'imprévu et à gérer sereinement les situations d'urgence ;
– Qualités relationnelles et présentation soignée : aptitude à interagir avec courtoisie et professionnalisme avec des interlocuteurs de tout niveau (administrés, élus, personnalités
institutionnelles, partenaires) ;
– Maîtrise de soi et sang-froid : capacité à gérer des situations de pression ou d'urgence liées à l'agenda du Maire, sans jamais compromettre la sécurité des personnes transportées ;
– Loyauté institutionnelle et sens du service public : adhésion aux valeurs de la fonction publique territoriale et respect de l'autorité hiérarchique et fonctionnelle.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Intermédiaire.
* Technicité/expertise requise par le poste : Intermédiaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262578796
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature à : Monsieur Le Maire - 256 rue Hubert Delisle - CS 32117 - 97831 Le Tampon Cedex ou par mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.