Référent.e du dispositif
Offre n° O974260421000006
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 rue du Dr raymond Vergès, Saint-Louis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Administrations, du Directeur du Développement Économique, de la Ruralité et de l’Insertion, et de la Cheffe du service Insertion, le/la référent(e) est chargé(e) d’animer le dispositif Service Civique sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Le/la référent(e) est chargé(e) d’animer :
1. Le dispositif Service Civique
- Sensibiliser, informer et conseiller les services de la Ville, du CCAS, de la Caisse des Ecoles et des associations sur le dispositif Service Civique
- Recenser les besoins des services en accueil de volontaires en Service Civique
- Définir et travailler sur les fiches de missions
- Gérer les demandes d’avenant et de renouvellement d’agrément collectif
- Mettre en œuvre la procédure de recrutement des volontaires :
• Mettre en ligne les missions sur le site du Service Civique
• Informer les partenaires, associations, agents de proximité , élus... du recrutement
• Travailler avec le service communication pour la diffusion des offres sur les réseaux
• Réceptionner et gérer les candidatures
• Organiser les informations collectives avec le Pôle de Coordination de Service Civique
• Organiser le jury de recrutement
• Préparer l’accueil des jeunes en lien avec les Ressources Humaines, les tuteurs, le CCAS et la Caisse des Ecoles
• Organiser la cérémonie d’accueil et de signatures des conventions d’engagement
- Assurer un suivi régulier des missions auprès des tuteurs et/ou responsable des services
- Assurer le suivi des formations des jeunes et des tuteurs en lien avec le service formation de la ville
- Assurer des entretiens réguliers avec les jeunes pour les accompagner dans leur projet personnel et/ou professionnel
- Préparer le bilan de fin des missions des jeunes : bilans nominatifs avec les tuteurs et organisation de la cérémonie de bilan avec les remises des documents officiels (diplômes, certificats de Service Civique et bilans nominatifs)
- Assurer une continuité de suivi et/ou d’accompagnement des jeunes après leur Service Civique.
- Faire le lien avec les Conseillères en Insertion du service pour l’accompagnement des jeunes, non retenus par le jury, dans leur parcours d’insertion professionnelle.
2. Le développement des dispositifs de droit commun
- Recenser et informer sur l’ensemble des dispositifs de droits communs.
- Travailler de façon transversale avec la Mission Locale et France Travail sur le dispositif Contrat Engagement Jeunes.
1. Le dispositif Service Civique
- Sensibiliser, informer et conseiller les services de la Ville, du CCAS, de la Caisse des Ecoles et des associations sur le dispositif Service Civique
- Recenser les besoins des services en accueil de volontaires en Service Civique
- Définir et travailler sur les fiches de missions
- Gérer les demandes d’avenant et de renouvellement d’agrément collectif
- Mettre en œuvre la procédure de recrutement des volontaires :
• Mettre en ligne les missions sur le site du Service Civique
• Informer les partenaires, associations, agents de proximité , élus... du recrutement
• Travailler avec le service communication pour la diffusion des offres sur les réseaux
• Réceptionner et gérer les candidatures
• Organiser les informations collectives avec le Pôle de Coordination de Service Civique
• Organiser le jury de recrutement
• Préparer l’accueil des jeunes en lien avec les Ressources Humaines, les tuteurs, le CCAS et la Caisse des Ecoles
• Organiser la cérémonie d’accueil et de signatures des conventions d’engagement
- Assurer un suivi régulier des missions auprès des tuteurs et/ou responsable des services
- Assurer le suivi des formations des jeunes et des tuteurs en lien avec le service formation de la ville
- Assurer des entretiens réguliers avec les jeunes pour les accompagner dans leur projet personnel et/ou professionnel
- Préparer le bilan de fin des missions des jeunes : bilans nominatifs avec les tuteurs et organisation de la cérémonie de bilan avec les remises des documents officiels (diplômes, certificats de Service Civique et bilans nominatifs)
- Assurer une continuité de suivi et/ou d’accompagnement des jeunes après leur Service Civique.
- Faire le lien avec les Conseillères en Insertion du service pour l’accompagnement des jeunes, non retenus par le jury, dans leur parcours d’insertion professionnelle.
2. Le développement des dispositifs de droit commun
- Recenser et informer sur l’ensemble des dispositifs de droits communs.
- Travailler de façon transversale avec la Mission Locale et France Travail sur le dispositif Contrat Engagement Jeunes.
Profils recherchés
Savoirs socioprofessionnels :
- Connaissance des dispositifs, mesures en vigueur et de leurs critères d’éligibilité.
- Connaissances des techniques de communication
- Connaissances des démarches et méthodes d’orientation et de recherche d’emplois.
- Connaissance du territoire et des différents acteurs locaux de l’insertion.
savoir faire :
- 2 ans d’expérience à minima dans le domaine de l’insertion professionnelle
- Diplômé(e) d’un Bac+2 dans le domaine de l’insertion professionnelle
- Maîtriser les techniques de l’entretien individuel
- Entretenir des réseaux de partenaires et en développer de nouveaux
- Savoir s’organiser et gérer les priorités
- Être en capacité d’organiser son travail et rendre compte de son activité à son
supérieur hiérarchique - Avoir une une bonne connaissance des acteurs de l’insertion
- Avoir une bonne connaissance du dispositif Service Civique et du Contrat Engagement Jeunes
- Maîtriser l’outil informatique
- Avoir des capacités rédactionnelles
Savoir être :
- S’adapter aux différentes situations des personnes
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Savoir travailler en équipe
- Sens de l’organisation
- Connaissance des dispositifs, mesures en vigueur et de leurs critères d’éligibilité.
- Connaissances des techniques de communication
- Connaissances des démarches et méthodes d’orientation et de recherche d’emplois.
- Connaissance du territoire et des différents acteurs locaux de l’insertion.
savoir faire :
- 2 ans d’expérience à minima dans le domaine de l’insertion professionnelle
- Diplômé(e) d’un Bac+2 dans le domaine de l’insertion professionnelle
- Maîtriser les techniques de l’entretien individuel
- Entretenir des réseaux de partenaires et en développer de nouveaux
- Savoir s’organiser et gérer les priorités
- Être en capacité d’organiser son travail et rendre compte de son activité à son
supérieur hiérarchique - Avoir une une bonne connaissance des acteurs de l’insertion
- Avoir une bonne connaissance du dispositif Service Civique et du Contrat Engagement Jeunes
- Maîtriser l’outil informatique
- Avoir des capacités rédactionnelles
Savoir être :
- S’adapter aux différentes situations des personnes
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Savoir travailler en équipe
- Sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0262912463
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à
Madame le Maire avant le 22 mai 2026 à l’adresse suivante :
Commune de Saint-Louis, Direction des ressources humaines 125, rue du Docteur Raymond Vergès 97 450 Saint-Louis ou
par mail : rhcarriere@saintlouis.re
Madame le Maire avant le 22 mai 2026 à l’adresse suivante :
Commune de Saint-Louis, Direction des ressources humaines 125, rue du Docteur Raymond Vergès 97 450 Saint-Louis ou
par mail : rhcarriere@saintlouis.re
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT LOUIS
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.