UN GESTIONNAIRE ENGAGEMENT DES DEPENSES (H/F)
Offre n° O974260421000031
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
23/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placés sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Service Engagement des Dépenses au sein de la Direction des Finances, le titulaire du poste participera aux contrôles de l’ensemble des actes d’engagement des dépenses de la collectivité avec notamment une expertise sur les subventions, conventions publiques et les marchés publics, contrat de concession.
Missions / conditions d'exercice
A – Contrôler les engagements comptables :
• Analyser les rapports avec impact financier présentés lors des commissions sectorielles (marchés, projets de subvention, conventions …) ;
• Contrôler les modalités d’engagement, l’imputation comptable, le respect des procédures internes et les conditions financières ;
• Examiner les modalités financières et valider l’enregistrement comptable des projets de subventions et/ou de conventions financières dans le respect des procédures internes ;
• Valider les engagements comptables en dépenses ;
• Préparer et suivre les travaux comptables de fin d’exercice (rattachements des charges, engagements hors bilan) ;
• Réviser annuellement les montants des projets engagés en lien avec les directions métiers (stock en Autorisations de Programme/Crédits de Paiement (AP/CP) et en Autorisations d’Engagement/Crédits de Paiement (AE/CP)) ;
• Participer aux travaux de mise à jour du Plan Pluriannuel d’Investissement et du Plan Pluriannuel de Fonctionnement de la Région (PPI/PPF).
B – Développer la culture des engagements comptables :
• Développer la culture des engagements comptables des dépenses par le conseil et l’accompagnement des directions métiers dans la résolution des problématiques fonctionnelles ;
• Participer à l’animation de groupes de travail visant à harmoniser les procédures internes et garantir la tenue d’une comptabilité d’engagement.
C – Aide au pilotage :
• Développer les outils de pilotage de la dépense ;
• Mettre à jour les données financières pluriannuelles ;
• Accompagner la conduite aux changements ;
• Mettre en place les procédures d’utilisation et de sécurisation des bases de données.
• Analyser les rapports avec impact financier présentés lors des commissions sectorielles (marchés, projets de subvention, conventions …) ;
• Contrôler les modalités d’engagement, l’imputation comptable, le respect des procédures internes et les conditions financières ;
• Examiner les modalités financières et valider l’enregistrement comptable des projets de subventions et/ou de conventions financières dans le respect des procédures internes ;
• Valider les engagements comptables en dépenses ;
• Préparer et suivre les travaux comptables de fin d’exercice (rattachements des charges, engagements hors bilan) ;
• Réviser annuellement les montants des projets engagés en lien avec les directions métiers (stock en Autorisations de Programme/Crédits de Paiement (AP/CP) et en Autorisations d’Engagement/Crédits de Paiement (AE/CP)) ;
• Participer aux travaux de mise à jour du Plan Pluriannuel d’Investissement et du Plan Pluriannuel de Fonctionnement de la Région (PPI/PPF).
B – Développer la culture des engagements comptables :
• Développer la culture des engagements comptables des dépenses par le conseil et l’accompagnement des directions métiers dans la résolution des problématiques fonctionnelles ;
• Participer à l’animation de groupes de travail visant à harmoniser les procédures internes et garantir la tenue d’une comptabilité d’engagement.
C – Aide au pilotage :
• Développer les outils de pilotage de la dépense ;
• Mettre à jour les données financières pluriannuelles ;
• Accompagner la conduite aux changements ;
• Mettre en place les procédures d’utilisation et de sécurisation des bases de données.
Profils recherchés
CAPACITÉS - APTITUDES :
• Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et des règles de la commande publique (marchés publics, contrats de concession, délégation de services publics…) ;
• Maîtrise de la gestion financière et comptable des collectivités territoriales, notamment les instructions budgétaires et comptables (M57, M4, règles budgétaires et comptables) ;
• Très bonne connaissance sur le fonctionnement des subventions et/ou conventions publiques (réglementation, procédures, exécution financière) ;
• Connaissance en matière de droit administratif ;
• Connaissance des outils métiers de la collectivité, dont le logiciel ASTRE, la GED (Nuxeo), le requêteur Business Object, Power BI...;
• Maîtrise des logiciels bureautiques ;
• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Sens de l’organisation et de la rigueur ;
• Aptitude à travailler en équipe, polyvalence ;
• Qualités relationnelles ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
• Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et des règles de la commande publique (marchés publics, contrats de concession, délégation de services publics…) ;
• Maîtrise de la gestion financière et comptable des collectivités territoriales, notamment les instructions budgétaires et comptables (M57, M4, règles budgétaires et comptables) ;
• Très bonne connaissance sur le fonctionnement des subventions et/ou conventions publiques (réglementation, procédures, exécution financière) ;
• Connaissance en matière de droit administratif ;
• Connaissance des outils métiers de la collectivité, dont le logiciel ASTRE, la GED (Nuxeo), le requêteur Business Object, Power BI...;
• Maîtrise des logiciels bureautiques ;
• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Sens de l’organisation et de la rigueur ;
• Aptitude à travailler en équipe, polyvalence ;
• Qualités relationnelles ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
• Versant : Fonction Publique Territoriale
• Cadre d’emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac minimum ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale)
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
• Nombre de postes : 2
• Versant : Fonction Publique Territoriale
• Cadre d’emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac minimum ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale)
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
• Nombre de postes : 2
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.