UN CHEF DE PROJET TRANSFORMATION (H/F)
Offre n° O974260421000072
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
23/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service de la transformation, du pilotage et de la modernisation, rattaché à la DGA Secrétariat Général, le titulaire du poste appuie la stratégie de transformation de la collectivité en lien avec la Direction Générale des Services et les services des autres DGA. Il/elle soutient les projets structurants de transformation de l’organisation interne, de dématérialisation et de simplification des processus métier. Il/elle impulse une dynamique d’expérimentation et d’innovation publique en matière d’organisation et de fonctionnement des services.
Missions / conditions d'exercice
Définir et piloter la stratégie de transformation, de pilotage et de modernisation de la collectivité
• Appuyer la stratégie de transformation, de pilotage et de modernisation de l’administration régio-nale (diagnostic, vision cible, axes stratégiques, plans d’actions) en cohérence avec les orientations politiques ;
• Participer à la définition de la feuille de route pluriannuelle, avec ses priorités et ses étapes clés ;
• Animer un réseau d’acteurs et de référents issus des services d’appui au pilotage et des directions ;
• Impulser et conduire des projets structurants de transformation (organisationnelles, managériales, stratégiques) de manière progressive, intégrant innovation et efficience des services.
Développer la dématérialisation et la simplification des processus métier
• Être en veille sur le fonctionnement de la collectivité et identifier les points d’optimisation ;
• S’inspirer des solutions éprouvées (démarche de benchmark) ;
• Analyser les besoins métier et identifier les processus à dématérialiser ;
• Proposer des solutions de simplification des processus et des règles pour raccourcir les circuits de décision et de modernisation pour gagner du temps.
Stimuler la créativité, l’innovation publique et conduire le changement
• Promouvoir et susciter les idées et les initiatives des agents pour l’amélioration des pratiques ;
• Animer des ateliers et former aux outils et aux méthodes d’innovation publique, d’agilité et de faci-litation, de pilotage ;
• Accompagner les expérimentations et les projets jusqu’au déploiement et au passage à l’échelle ;
• Apporter un appui méthodologique et du conseil en organisation et en pilotage ;
• Accompagner le changement.
Suivre des projets stratégiques de la collectivité et des dossiers transversaux du secrétariat général
• Réaliser des études d’aide à la décision sur les volets métier, financier, commande publique, res-sources humaines, données et système d’information ;
• Faciliter et accompagner les initiatives pour améliorer la relation aux agents et aux usagers en favo-risant une logique de co-construction ;
• Mettre en place les tableaux de suivi des activités et participer au pilotage de l’évaluation des poli-tiques publiques ;
• Participer à des missions de contrôle interne (processus, courriers, actes juridiques, rapports…).
• Appuyer la stratégie de transformation, de pilotage et de modernisation de l’administration régio-nale (diagnostic, vision cible, axes stratégiques, plans d’actions) en cohérence avec les orientations politiques ;
• Participer à la définition de la feuille de route pluriannuelle, avec ses priorités et ses étapes clés ;
• Animer un réseau d’acteurs et de référents issus des services d’appui au pilotage et des directions ;
• Impulser et conduire des projets structurants de transformation (organisationnelles, managériales, stratégiques) de manière progressive, intégrant innovation et efficience des services.
Développer la dématérialisation et la simplification des processus métier
• Être en veille sur le fonctionnement de la collectivité et identifier les points d’optimisation ;
• S’inspirer des solutions éprouvées (démarche de benchmark) ;
• Analyser les besoins métier et identifier les processus à dématérialiser ;
• Proposer des solutions de simplification des processus et des règles pour raccourcir les circuits de décision et de modernisation pour gagner du temps.
Stimuler la créativité, l’innovation publique et conduire le changement
• Promouvoir et susciter les idées et les initiatives des agents pour l’amélioration des pratiques ;
• Animer des ateliers et former aux outils et aux méthodes d’innovation publique, d’agilité et de faci-litation, de pilotage ;
• Accompagner les expérimentations et les projets jusqu’au déploiement et au passage à l’échelle ;
• Apporter un appui méthodologique et du conseil en organisation et en pilotage ;
• Accompagner le changement.
Suivre des projets stratégiques de la collectivité et des dossiers transversaux du secrétariat général
• Réaliser des études d’aide à la décision sur les volets métier, financier, commande publique, res-sources humaines, données et système d’information ;
• Faciliter et accompagner les initiatives pour améliorer la relation aux agents et aux usagers en favo-risant une logique de co-construction ;
• Mettre en place les tableaux de suivi des activités et participer au pilotage de l’évaluation des poli-tiques publiques ;
• Participer à des missions de contrôle interne (processus, courriers, actes juridiques, rapports…).
Profils recherchés
• Formation supérieure, et expériences en management, dans le conseil en organisation ou en in-novation publique ;
• Bonne connaissance de l'environnement territorial, de la fonction publique territoriale, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques ;
• Maîtrise et expérience des méthodes et des outils d’innovation publique, d’agilité et de facili-tation, de pilotage, d’animation d’équipe et de communauté ;
• Bonnes connaissances des règles de conduite de projet (cycle en V, agile) et d’accompagnement au changement ;
• Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglemen-tation publique et des marchés publics ;
• Capacité à dialoguer avec des publics différents (élus, décideurs, cadres, opérationnels, déve-loppeurs, partenaires externes, usagers, designers...) ;
• Curiosité et appétence pour l’innovation et les technologies émergentes ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et aptitude rédactionnelle ;
• Aptitude à travailler en équipe ;
• Rigueur, méthodologie et réactivité ;
• Qualités relationnelles et pédagogiques ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
• Bonne connaissance de l'environnement territorial, de la fonction publique territoriale, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques ;
• Maîtrise et expérience des méthodes et des outils d’innovation publique, d’agilité et de facili-tation, de pilotage, d’animation d’équipe et de communauté ;
• Bonnes connaissances des règles de conduite de projet (cycle en V, agile) et d’accompagnement au changement ;
• Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglemen-tation publique et des marchés publics ;
• Capacité à dialoguer avec des publics différents (élus, décideurs, cadres, opérationnels, déve-loppeurs, partenaires externes, usagers, designers...) ;
• Curiosité et appétence pour l’innovation et les technologies émergentes ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et aptitude rédactionnelle ;
• Aptitude à travailler en équipe ;
• Rigueur, méthodologie et réactivité ;
• Qualités relationnelles et pédagogiques ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Catégorie A et A+ (Cadres d'emplois : Attaché / Administrateur / Ingénieur / Ingénieur en Chef) ;
• Recrutement par voie :
o Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
o Contractuelle (Bac+3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ; Au moins 5 années d'expérience dans la mise en œuvre de projets de Transformation / Innovation
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
• Lieu d’affectation : Service Transformation, Pilotage et Modernisation – Hôtel de Région - Saint-Denis
• Absence de conflit d’intérêts requis.
• Catégorie A et A+ (Cadres d'emplois : Attaché / Administrateur / Ingénieur / Ingénieur en Chef) ;
• Recrutement par voie :
o Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
o Contractuelle (Bac+3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ; Au moins 5 années d'expérience dans la mise en œuvre de projets de Transformation / Innovation
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
• Lieu d’affectation : Service Transformation, Pilotage et Modernisation – Hôtel de Région - Saint-Denis
• Absence de conflit d’intérêts requis.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.