Assistant(e) de prévention (h/f)
Offre n° O974260427000032
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 rue waldeck rochet, La Possession (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) et placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Conseiller de prévention (CP), vous effectuerez les missions principales suivantes :
-Participer à la démarche D’EVRP et à son suivi en collaboration avec le CP
- Assurer le suivi administratif de la F3SCT
- Assurer la veille interne sur la réalisation du plan d’actions
- Animer des séances de sensibilisation aux risques professionnels.
-Participer à la démarche D’EVRP et à son suivi en collaboration avec le CP
- Assurer le suivi administratif de la F3SCT
- Assurer la veille interne sur la réalisation du plan d’actions
- Animer des séances de sensibilisation aux risques professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités principales seront les suivantes :
- Collaborer aux missions du CP (EvRP, création de supports, visites, etc…)
- Suivi des registres
- Réaliser en coopération avec les services l’évaluation des risques et le Document Unique.
- Participer à l’évaluation des risques professionnels avec les agents, l’encadrement, le conseiller en prévention et le médecin du travail.
- Sensibiliser le personnel aux règles d’hygiène et de sécurité
- Participer à la mise en place de formations et de sensibilisations
- Contribuer à la mise en place de projets de prévention
- Préparer les réunions des groupes de travail
- Gérer des urgences
- Coopérer avec les autres agents du service sur des missions transverses (santé, suivi visites médicales, etc.)
- Gestion de projets
- Gestion financière et administrative
- Rédaction de documents (CR, consignes, rapports).
Vos activités secondaires seront les suivantes :
- Veille technique et réglementaire,
- Gérer l’agenda partagé.
Vos activités occasionnelles seront les suivantes :
- Assister à la coordination du réseau des assistants de prévention et leurs actions.
*Lieu : Bureau au sein de la direction Prévention (en Mairie centrale)
*Temps de travail : 36 h 30.
- Collaborer aux missions du CP (EvRP, création de supports, visites, etc…)
- Suivi des registres
- Réaliser en coopération avec les services l’évaluation des risques et le Document Unique.
- Participer à l’évaluation des risques professionnels avec les agents, l’encadrement, le conseiller en prévention et le médecin du travail.
- Sensibiliser le personnel aux règles d’hygiène et de sécurité
- Participer à la mise en place de formations et de sensibilisations
- Contribuer à la mise en place de projets de prévention
- Préparer les réunions des groupes de travail
- Gérer des urgences
- Coopérer avec les autres agents du service sur des missions transverses (santé, suivi visites médicales, etc.)
- Gestion de projets
- Gestion financière et administrative
- Rédaction de documents (CR, consignes, rapports).
Vos activités secondaires seront les suivantes :
- Veille technique et réglementaire,
- Gérer l’agenda partagé.
Vos activités occasionnelles seront les suivantes :
- Assister à la coordination du réseau des assistants de prévention et leurs actions.
*Lieu : Bureau au sein de la direction Prévention (en Mairie centrale)
*Temps de travail : 36 h 30.
Profils recherchés
* Autonomie et responsabilités :
- Autonomie dans l’organisation et la réalisation du travail
- Force de proposition
- Missions déterminées en fonction des priorités définies par le conseiller de prévention
- Garant de la bonne tenue des dossiers
Relations avec les agents, la Direction Générale, les représentants du personnel et avec l’ensemble des services communaux
- Relations avec les fournisseurs ou candidats aux marchés publics.
Vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie sur un poste similaire, dans le domaine de la prévention des risques professionnels au sein d’une collectivité territoriale, et êtes titulaire du baccalauréat.
• Compétences
- Connaissance de la réglementation en hygiène, santé et sécurité au travail dans la fonction publique territoriale.
- Connaissance des principes généraux de prévention.
- Maîtrise des fondamentaux de l’évaluation des risques professionnels.
- Bonne connaissance du DUERP et de sa méthodologie de mise à jour.
- Connaissance des risques professionnels rencontrés en collectivité territoriale.
- Notions sur les accidents de service, la traçabilité, les registres réglementaires et les obligations de l’employeur public.
• Savoir
- Identifier les situations dangereuses et analyser les risques.
- Réaliser des visites de terrain et formaliser les constats.
- Mettre à jour des documents réglementaires et outils de suivi.
- Élaborer des tableaux de bord, indicateurs et plans d’actions.
- Rédiger des notes, rapports, comptes rendus et fiches de synthèse.
- Utiliser les outils bureautiques : Word, Excel, Outlook, PowerPoint.
- Assurer un reporting fiable et régulier à la hiérarchie.
- Garant d'une éthique de service public, du respect de la législation
- Rigueur et organisation dans le travail
• Savoir-Être
- Disponibilité
- Confidentialité
- Rigueur
- Pédagogue et diplomate
- Sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités
- Autonomie
- Esprit d’initiative et d’analyse
- Autonomie dans l’organisation et la réalisation du travail
- Force de proposition
- Missions déterminées en fonction des priorités définies par le conseiller de prévention
- Garant de la bonne tenue des dossiers
Relations avec les agents, la Direction Générale, les représentants du personnel et avec l’ensemble des services communaux
- Relations avec les fournisseurs ou candidats aux marchés publics.
Vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie sur un poste similaire, dans le domaine de la prévention des risques professionnels au sein d’une collectivité territoriale, et êtes titulaire du baccalauréat.
• Compétences
- Connaissance de la réglementation en hygiène, santé et sécurité au travail dans la fonction publique territoriale.
- Connaissance des principes généraux de prévention.
- Maîtrise des fondamentaux de l’évaluation des risques professionnels.
- Bonne connaissance du DUERP et de sa méthodologie de mise à jour.
- Connaissance des risques professionnels rencontrés en collectivité territoriale.
- Notions sur les accidents de service, la traçabilité, les registres réglementaires et les obligations de l’employeur public.
• Savoir
- Identifier les situations dangereuses et analyser les risques.
- Réaliser des visites de terrain et formaliser les constats.
- Mettre à jour des documents réglementaires et outils de suivi.
- Élaborer des tableaux de bord, indicateurs et plans d’actions.
- Rédiger des notes, rapports, comptes rendus et fiches de synthèse.
- Utiliser les outils bureautiques : Word, Excel, Outlook, PowerPoint.
- Assurer un reporting fiable et régulier à la hiérarchie.
- Garant d'une éthique de service public, du respect de la législation
- Rigueur et organisation dans le travail
• Savoir-Être
- Disponibilité
- Confidentialité
- Rigueur
- Pédagogue et diplomate
- Sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités
- Autonomie
- Esprit d’initiative et d’analyse
Contact et modalités de candidature
Contact
0262222002
Informations complémentaires
Les personnes intéressées doivent faire acte de candidature
en ligne via la plateforme :https://mesdemarches.lapossession.re/
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités
de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées
en ligne via la plateforme :https://mesdemarches.lapossession.re/
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités
de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.