DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION
Offre n° O974260430000019
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue de la source, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Directeur(trice) est à pourvoir à la Direction de la Communication.
Sous l’autorité du directeur général des services, le(la) directeur(trice) participe à la conception, à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans d'actions ou projets, décidées en matière de communication. Il/elle pilote les projets et assure la gestion des ressources humaines, budgétaire, administrative et du système d'information. Il/elle évalue les effets de la stratégie de communication au regard des objectifs et des critères de résultats définis en amont.
Sous l’autorité du directeur général des services, le(la) directeur(trice) participe à la conception, à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans d'actions ou projets, décidées en matière de communication. Il/elle pilote les projets et assure la gestion des ressources humaines, budgétaire, administrative et du système d'information. Il/elle évalue les effets de la stratégie de communication au regard des objectifs et des critères de résultats définis en amont.
Missions / conditions d'exercice
*Définir et mettre en œuvre le projet de direction selon les orientations stratégiques de la collectivité
- Proposer et mettre en œuvre une stratégie globale de communication
- Décliner les orientations stratégiques de l’autorité territoriale en matière d’image, de visibilité, de message dans un plan d’action de communication annuel.
- Élaborer la stratégie événementielle et de relations publiques
- Contribuer au développement de la marque employeur
* Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction
- Mettre en œuvre les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe (relations presse…), digitale (sites internet, réseaux sociaux…).
- Définir, mettre en place et suivre une politique d’évaluation des actions de communication au moyen d’indicateurs de performance (tableaux de bord)
- Concevoir ou améliorer l'organisation interne
Assurer la cohérence de la politique éditoriale, des messages et des informations.
Impulser une dynamique de réflexion d’innovation autour de la communication
* Superviser l'évaluation des projets et dispositifs
- Gérer, mettre en œuvre et animer toutes les actions de communication institutionnelle, politique et interne de la collectivité
* Organiser des évènements, des conférences et la communication de crise
- Organiser la représentation de la collectivité lors d'événements professionnels et promotionnels
* Constituer et animer un réseau partenarial
- Coordonner les réseaux relationnels avec les partenaires, les prestataires et fournisseurs
* Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
* Élaborer et suivre l'exécution du budget de sa direction
* Encadrer et animer une équipe
* Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
* Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet
- Proposer et mettre en œuvre une stratégie globale de communication
- Décliner les orientations stratégiques de l’autorité territoriale en matière d’image, de visibilité, de message dans un plan d’action de communication annuel.
- Élaborer la stratégie événementielle et de relations publiques
- Contribuer au développement de la marque employeur
* Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction
- Mettre en œuvre les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe (relations presse…), digitale (sites internet, réseaux sociaux…).
- Définir, mettre en place et suivre une politique d’évaluation des actions de communication au moyen d’indicateurs de performance (tableaux de bord)
- Concevoir ou améliorer l'organisation interne
Assurer la cohérence de la politique éditoriale, des messages et des informations.
Impulser une dynamique de réflexion d’innovation autour de la communication
* Superviser l'évaluation des projets et dispositifs
- Gérer, mettre en œuvre et animer toutes les actions de communication institutionnelle, politique et interne de la collectivité
* Organiser des évènements, des conférences et la communication de crise
- Organiser la représentation de la collectivité lors d'événements professionnels et promotionnels
* Constituer et animer un réseau partenarial
- Coordonner les réseaux relationnels avec les partenaires, les prestataires et fournisseurs
* Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
* Élaborer et suivre l'exécution du budget de sa direction
* Encadrer et animer une équipe
* Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
* Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet
Profils recherchés
*Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
*Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des politiques *publiques d'action sociale
*Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
*Législation sur les prises de vues et leur diffusion (Expert)
*Maîtrise du droit à l’image et droit d’auteur
*Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
*Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
*Maîtrise des méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
*Maîtrise des réseaux stratégiques d'information
*Maîtrise des méthodes et outils d'évaluation de projet
*Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
*Maîtrise des techniques et outils de communication
*Maîtrise des technologies de communication multimédia
*Maîtrise des fichiers et réseaux presse
*Techniques rédactionnelles (Expert)
*Savoir communiquer à l'écrit et à l'oral
*Savoir traduire et appliquer les orientations et priorités des élus
*Analyser et gérer rapidement une situation
*Savoir travailler en pluridisciplinarité
*Savoir encadrer une équipe
*Réaliser des entretiens individuels
*Savoir animer et conduire des réunions
*Esprit d'analyse et de synthèse
*Sens de la négociation
*Sens des relations humaines
*Sens de la communication
*Sens de la négociation
*Sens de l'écoute
*Autonomie
*Diplomatie
*Disponibilité
*Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des politiques *publiques d'action sociale
*Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
*Législation sur les prises de vues et leur diffusion (Expert)
*Maîtrise du droit à l’image et droit d’auteur
*Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
*Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
*Maîtrise des méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
*Maîtrise des réseaux stratégiques d'information
*Maîtrise des méthodes et outils d'évaluation de projet
*Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
*Maîtrise des techniques et outils de communication
*Maîtrise des technologies de communication multimédia
*Maîtrise des fichiers et réseaux presse
*Techniques rédactionnelles (Expert)
*Savoir communiquer à l'écrit et à l'oral
*Savoir traduire et appliquer les orientations et priorités des élus
*Analyser et gérer rapidement une situation
*Savoir travailler en pluridisciplinarité
*Savoir encadrer une équipe
*Réaliser des entretiens individuels
*Savoir animer et conduire des réunions
*Esprit d'analyse et de synthèse
*Sens de la négociation
*Sens des relations humaines
*Sens de la communication
*Sens de la négociation
*Sens de l'écoute
*Autonomie
*Diplomatie
*Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0262903081
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
>2 rue de la source
97400 Saint denis
>2 rue de la source
97400 Saint denis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.