DIRECTEUR H/F
Offre n° O974260513000849
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 rue eugene dayot, Saint-Paul (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
16/09/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Présidente et du Conseil d’Administration, le directeur / la directrice assure la direction de l’établissement, son fonctionnement global et la mise en œuvre opérationnelle de ses missions, conformément à l’article R.2221-58 du CGCT.
Il/elle est chargé(e) de la conception, de la mise en œuvre et du pilotage du projet artistique et culturel de l’établissement, en cohérence avec les orientations définies par la collectivité et les statuts de la régie.
Le directeur / la directrice contribue au rayonnement culturel de Léspas et au développement culturel du territoire de Saint-Paul, en articulant projet artistique, politique publique, gestion d’équipement et action territoriale.
Il/elle est chargé(e) de la conception, de la mise en œuvre et du pilotage du projet artistique et culturel de l’établissement, en cohérence avec les orientations définies par la collectivité et les statuts de la régie.
Le directeur / la directrice contribue au rayonnement culturel de Léspas et au développement culturel du territoire de Saint-Paul, en articulant projet artistique, politique publique, gestion d’équipement et action territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Le poste implique une forte autonomie et une responsabilité complète de l’établissement et requiert une expérience avérée de direction d’un équipement culturel (artistique, administratif, financier et managérial).
Élaboration et mise en œuvre du projet artistique et culturel
• Concevoir et piloter le projet artistique et culturel de l’établissement ;
• Développer une programmation pluridisciplinaire cohérente avec les orientations du Conseil d’Administration ;
• Assurer une veille artistique, culturelle et territoriale ;
• Identifier les évolutions des pratiques culturelles et des publics ;
• Développer des actions de sensibilisation, d’éducation artistique et culturelle et de médiation à destination de tous les publics, notamment scolaires ;
• Favoriser l’émergence de projets artistiques, les résidences d’artistes et les collaborations territoriales ;
• Participer au développement culturel de la commune de Saint-Paul en lien avec le service culturel municipal ;
• Développer les coopérations locales, régionales, nationales et internationales ;
• Rechercher et mobiliser des partenariats institutionnels, culturels et financiers.
Programmation, production et diffusion
• Concevoir et coordonner la saison culturelle ;
• Organiser la diffusion de spectacles, concerts, expositions, projections et conférences ;
• Superviser les productions et coproductions ;
• Négocier et contractualiser avec les artistes, compagnies, producteurs et prestataires ;
• Veiller à la qualité artistique et technique des projets accueillis ;
• Assurer le respect des réglementations applicables au spectacle vivant et aux ERP ;
• Développer les actions hors les murs et les projets de territoire.
Gestion administrative, financière et juridique
• Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement ;
• Élaborer et suivre les budgets, rapports et documents administratifs ;
• Préparer les éléments nécessaires aux instances de gouvernance ;
• Superviser les procédures de marchés publics ;
• Rechercher des financements et assurer le suivi des dossiers de subventions ;
• Veiller à la bonne application des obligations réglementaires, sociales et juridiques ;
• Assurer le suivi des licences d’entrepreneur du spectacle.
Management et fonctionnement de l’établissement
• Encadrer et coordonner les équipes administratives et techniques ;
• Organiser le fonctionnement général de la structure ;
• Favoriser un management collaboratif et transversal ;
• Encadrer et suivre les plans de formation ;
• Conduire les entretiens professionnels ;
• Garantir de bonnes conditions d’accueil des artistes, des équipes et des publics ;
• Contribuer au développement de la fréquentation et à la visibilité de l’établissement ;
• Piloter la stratégie de communication en lien avec les équipes concernées.
Élaboration et mise en œuvre du projet artistique et culturel
• Concevoir et piloter le projet artistique et culturel de l’établissement ;
• Développer une programmation pluridisciplinaire cohérente avec les orientations du Conseil d’Administration ;
• Assurer une veille artistique, culturelle et territoriale ;
• Identifier les évolutions des pratiques culturelles et des publics ;
• Développer des actions de sensibilisation, d’éducation artistique et culturelle et de médiation à destination de tous les publics, notamment scolaires ;
• Favoriser l’émergence de projets artistiques, les résidences d’artistes et les collaborations territoriales ;
• Participer au développement culturel de la commune de Saint-Paul en lien avec le service culturel municipal ;
• Développer les coopérations locales, régionales, nationales et internationales ;
• Rechercher et mobiliser des partenariats institutionnels, culturels et financiers.
Programmation, production et diffusion
• Concevoir et coordonner la saison culturelle ;
• Organiser la diffusion de spectacles, concerts, expositions, projections et conférences ;
• Superviser les productions et coproductions ;
• Négocier et contractualiser avec les artistes, compagnies, producteurs et prestataires ;
• Veiller à la qualité artistique et technique des projets accueillis ;
• Assurer le respect des réglementations applicables au spectacle vivant et aux ERP ;
• Développer les actions hors les murs et les projets de territoire.
Gestion administrative, financière et juridique
• Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement ;
• Élaborer et suivre les budgets, rapports et documents administratifs ;
• Préparer les éléments nécessaires aux instances de gouvernance ;
• Superviser les procédures de marchés publics ;
• Rechercher des financements et assurer le suivi des dossiers de subventions ;
• Veiller à la bonne application des obligations réglementaires, sociales et juridiques ;
• Assurer le suivi des licences d’entrepreneur du spectacle.
Management et fonctionnement de l’établissement
• Encadrer et coordonner les équipes administratives et techniques ;
• Organiser le fonctionnement général de la structure ;
• Favoriser un management collaboratif et transversal ;
• Encadrer et suivre les plans de formation ;
• Conduire les entretiens professionnels ;
• Garantir de bonnes conditions d’accueil des artistes, des équipes et des publics ;
• Contribuer au développement de la fréquentation et à la visibilité de l’établissement ;
• Piloter la stratégie de communication en lien avec les équipes concernées.
Profils recherchés
Le/la candidat.e devra démontrer une capacité confirmée à concevoir et piloter un projet artistique et culturel inscrit dans une logique de développement territorial, de coopération institutionnelle et d’éducation artistique et culturelle.
• Expérience confirmée de direction effective d’un établissement culturel ;
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics (EPA) ;
• Expérience significative en gestion budgétaire dans un cadre public ;
• Connaissance et maîtrise des règles relatives aux établissements recevant du public (ERP) ;
• Expérience avérée dans le champ du spectacle vivant (production, diffusion, programmation) et maîtrise de son cadre juridique, administratif et réglementaire ;
• Capacité confirmée à piloter un projet artistique et culturel à l’échelle territoriale ;
• Aptitude au dialogue avec un conseil d’administration et les partenaires institutionnels ;
• Expérience confirmée de management d’équipes pluridisciplinaires ;
• Bonne connaissance du contexte ultramarin et des réseaux culturels régionaux ;
• Sens du dialogue et capacité à conduire des démarches de concertation avec les partenaires institutionnels et artistiques ;
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• Disponibilité, autonomie et sens de l’intérêt général ;
• Sensibilité aux enjeux de RSE et de lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS)
• Maîtrise des outils bureautiques.
Formation
• Formation supérieure dans les domaines de la culture, du management, de l’administration publique, du spectacle vivant ou équivalent souhaitée ;
• Une expérience professionnelle significative pourra être prise en compte au regard du parcours du candidat.
Atouts appréciés
• Expérience en développement culturel territorial ;
• Connaissance des enjeux ultramarins et des réseaux culturels de l’océan Indien ;
• Maîtrise de l’anglais appréciée.
• Expérience confirmée de direction effective d’un établissement culturel ;
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics (EPA) ;
• Expérience significative en gestion budgétaire dans un cadre public ;
• Connaissance et maîtrise des règles relatives aux établissements recevant du public (ERP) ;
• Expérience avérée dans le champ du spectacle vivant (production, diffusion, programmation) et maîtrise de son cadre juridique, administratif et réglementaire ;
• Capacité confirmée à piloter un projet artistique et culturel à l’échelle territoriale ;
• Aptitude au dialogue avec un conseil d’administration et les partenaires institutionnels ;
• Expérience confirmée de management d’équipes pluridisciplinaires ;
• Bonne connaissance du contexte ultramarin et des réseaux culturels régionaux ;
• Sens du dialogue et capacité à conduire des démarches de concertation avec les partenaires institutionnels et artistiques ;
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• Disponibilité, autonomie et sens de l’intérêt général ;
• Sensibilité aux enjeux de RSE et de lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS)
• Maîtrise des outils bureautiques.
Formation
• Formation supérieure dans les domaines de la culture, du management, de l’administration publique, du spectacle vivant ou équivalent souhaitée ;
• Une expérience professionnelle significative pourra être prise en compte au regard du parcours du candidat.
Atouts appréciés
• Expérience en développement culturel territorial ;
• Connaissance des enjeux ultramarins et des réseaux culturels de l’océan Indien ;
• Maîtrise de l’anglais appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262593966
Informations complémentaires
• Poste à temps complet ;
• Disponibilité en soirée, week-end et jours fériés selon les nécessités de programmation
• Le niveau de rémunération sera déterminé en fonction du profil et de l’expérience du candidat retenu, dans le respect du cadre statutaire et du niveau de responsabilité du poste.
• Prise de fonction envisagée au plus tard le 16 septembre 2026
Les candidatures (lettre de motivation, CV et tout document utile à l’appréciation du parcours professionnel) sont à adresser uniquement par courriel à l’attention de Madame la Présidente de Léspas, à : recrutement@lespas.re
Date limite de candidature : le 20 juin 2026 à 23h59 (heure locale de La Réunion)
• Disponibilité en soirée, week-end et jours fériés selon les nécessités de programmation
• Le niveau de rémunération sera déterminé en fonction du profil et de l’expérience du candidat retenu, dans le respect du cadre statutaire et du niveau de responsabilité du poste.
• Prise de fonction envisagée au plus tard le 16 septembre 2026
Les candidatures (lettre de motivation, CV et tout document utile à l’appréciation du parcours professionnel) sont à adresser uniquement par courriel à l’attention de Madame la Présidente de Léspas, à : recrutement@lespas.re
Date limite de candidature : le 20 juin 2026 à 23h59 (heure locale de La Réunion)
Adresse de l'employeur
ESPACE CULTUREL LECONTE DE LISLE
>5 rue eugene dayot
97460 Saint-paul
>5 rue eugene dayot
97460 Saint-paul
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.