Directeur(trice) du pôle de proximité de Saint Joseph
Offre n° O974260604000025
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
168 rue Marius et Ary Leblond, Saint-Joseph (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
06/07/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction Générale des Services, le directeur la directrice du Pôle de proximité de Saint Joseph participe à la mise en oeuvre des politiques publiques relevant de l’intercommunalité sur la commune de Saint Joseph. Il/Elle dirige le pôle et manage les équipes du pôle de Saint Joseph. Il/Elle assure la planification et la gestion des instances décisionnelles ainsi que les missions transverses au fonctionnement des services sur le pôle de Saint Joseph.
Missions / conditions d'exercice
* Coordonner les compétences « Transports », « Eau et Assainissement », « Environnement » et Régie des travaux sur la commune de St Joseph Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°974250814000451 - Directeur/Directrice du pôle de proximité de Saint Joseph
* Assurer le suivi technique, administratif, réglementaire et budgétaire des programmes de travaux
* Porter le développement du pôle en accord avec les décisions prises par la direction générale :
* Mettre en place des procédures internes, sur le plan de charge général et sur les modes de fonctionnement à améliorer
* Optimiser les moyens humains, financiers, techniques
* Proposer et piloter les plans d'actions du pôle et les budgets qui en découlent pour les atteindre
* Assurer l’interface avec les élus et les services de la commune de Saint Joseph
* Préparer et participer à toutes les réunions relatives à l’exercice des compétences de la CASUD sur le territoire de Saint Joseph
* Représenter, en personne, la CASUD à des réunions ou missions relatives à l’activité auprès des administrations et
partenaires publics et privés
* Manager et accompagner le personnel du pôle de proximité de Saint Joseph :
- Définir les besoins en recrutement
- Organiser et planifier le travail des équipes
- Contrôler et faire respecter les consignes de sécurité
- Veiller au maintien et au développement d'un bon climat social
- Garantir l'organisation et l'animation optimale des services du site et contribuer par son action à faire progresser ses
collaborateurs
* Contrôle et visa administratif des notes, courriers et des documents à caractère financier, réglementaire et juridique (visa des courriers entrants et sortants du pôle)
* Assurer le suivi technique, administratif, réglementaire et budgétaire des programmes de travaux
* Porter le développement du pôle en accord avec les décisions prises par la direction générale :
* Mettre en place des procédures internes, sur le plan de charge général et sur les modes de fonctionnement à améliorer
* Optimiser les moyens humains, financiers, techniques
* Proposer et piloter les plans d'actions du pôle et les budgets qui en découlent pour les atteindre
* Assurer l’interface avec les élus et les services de la commune de Saint Joseph
* Préparer et participer à toutes les réunions relatives à l’exercice des compétences de la CASUD sur le territoire de Saint Joseph
* Représenter, en personne, la CASUD à des réunions ou missions relatives à l’activité auprès des administrations et
partenaires publics et privés
* Manager et accompagner le personnel du pôle de proximité de Saint Joseph :
- Définir les besoins en recrutement
- Organiser et planifier le travail des équipes
- Contrôler et faire respecter les consignes de sécurité
- Veiller au maintien et au développement d'un bon climat social
- Garantir l'organisation et l'animation optimale des services du site et contribuer par son action à faire progresser ses
collaborateurs
* Contrôle et visa administratif des notes, courriers et des documents à caractère financier, réglementaire et juridique (visa des courriers entrants et sortants du pôle)
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE
- Aptitude au management de personnel
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Anticiper un risque, une évolution
- Capacité à agir en situation difficile
- Réaliser un diagnostic technique, juridique, socio-économique du territoire
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions ou projets
- Techniques de communication et de négociation
- Organisation et capacité rédactionnelles
- Maîtrise de l'outil informatique et des bases de données (traitement de texte, tableur)
SAVOIR-ETRE
- Capacité d’initiative et sens de l’anticipation
- Aisance relationnelle
- Faire preuve de discrétion
- Autonomie et rigueur
- Réactivité et adaptabilité
- Esprit de synthèse
CONNAISSANCES
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance du fonctionnement des administrations, des collectivités et des établissements publics
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- BAC + 5
- Aptitude au management de personnel
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Anticiper un risque, une évolution
- Capacité à agir en situation difficile
- Réaliser un diagnostic technique, juridique, socio-économique du territoire
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions ou projets
- Techniques de communication et de négociation
- Organisation et capacité rédactionnelles
- Maîtrise de l'outil informatique et des bases de données (traitement de texte, tableur)
SAVOIR-ETRE
- Capacité d’initiative et sens de l’anticipation
- Aisance relationnelle
- Faire preuve de discrétion
- Autonomie et rigueur
- Réactivité et adaptabilité
- Esprit de synthèse
CONNAISSANCES
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance du fonctionnement des administrations, des collectivités et des établissements publics
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- BAC + 5
Contact et modalités de candidature
Contact
0262579777
Informations complémentaires
Réception des candidatures :
Transmettre une lettre de motivation en mentionnant obligatoirement l'intitulé du poste et le numéro de la Déclaration de Vacance d'emploi ainsi qu'un CV par
courrier ou mail à contact@casud.re.
Le recrutement peut se faire par voie statutaire ou contractuelle. En cas de recherche infructueuse de candidats ne remplissant pas les conditions statutaires (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) , le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par le service de recrutement.
Transmettre une lettre de motivation en mentionnant obligatoirement l'intitulé du poste et le numéro de la Déclaration de Vacance d'emploi ainsi qu'un CV par
courrier ou mail à contact@casud.re.
Le recrutement peut se faire par voie statutaire ou contractuelle. En cas de recherche infructueuse de candidats ne remplissant pas les conditions statutaires (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) , le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par le service de recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
