Directeur.trice générale des services
Offre n° O974260605000927
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 rue du Dr raymond Vergès, Saint-Louis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
13/07/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur général
Administrateur
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration, sous la
responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de
l’action publique.
-Diriger les services et piloter l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies
responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de
l’action publique.
-Diriger les services et piloter l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies
Missions / conditions d'exercice
-Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité -Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
-Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du
niveau de service -Négocier les modalités de mise en œuvre des projets -Apprécier les risques juridiques et financiers
-Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires -Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité -Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle -Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte -Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget -Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion -Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents -Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
-Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale
-Piloter le système d’information -Impulser une politique achat -Piloter l’élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision -Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public -Élaborer et conduire le projet managérial -Diagnostiquer et adapter l’organisation -Élaborer le projet d’administration de la collectivité -Développer des logiques de co-production de l’action publique -Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
-Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du
niveau de service -Négocier les modalités de mise en œuvre des projets -Apprécier les risques juridiques et financiers
-Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires -Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité -Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle -Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte -Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget -Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion -Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents -Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
-Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale
-Piloter le système d’information -Impulser une politique achat -Piloter l’élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision -Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public -Élaborer et conduire le projet managérial -Diagnostiquer et adapter l’organisation -Élaborer le projet d’administration de la collectivité -Développer des logiques de co-production de l’action publique -Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Profils recherchés
Savoirs socioprofessionnels :
- Politiques publiques locales
-Fondements de l’action publique et des libertés publiques
-Processus de décision des exécutifs locaux
-Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
-Modes de gestion des services publics locaux -Principes du management opérationnel
-Principes du développement et de l’aménagement local
-Méthodes d’analyse et de diagnostic -Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
-Réglementations applicables aux collectivités -Théories du leadership et du management -Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
-Communication interpersonnelle -Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques -Statut de la fonction publique territoriale (FPT)-Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Expériences savoir faire:-Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et la définition des priorités d’actions
-Force de proposition auprès de l’exécutif -Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles de l’organisation de la collectivité -Garant de la
régularité juridique des actes et décisions pris par l’exécutif
-Garant de l’information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, etc…)
Savoir être:
-Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
-Être organisée, rigoureuse et méthodique
-Être patiente -Être discrète
-Être sérieuse et efficace
-Sens de la diplomatie
Conditions d’exercices:-Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public-
Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’élu, aux imprévus
-Disponibilité
- Politiques publiques locales
-Fondements de l’action publique et des libertés publiques
-Processus de décision des exécutifs locaux
-Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
-Modes de gestion des services publics locaux -Principes du management opérationnel
-Principes du développement et de l’aménagement local
-Méthodes d’analyse et de diagnostic -Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
-Réglementations applicables aux collectivités -Théories du leadership et du management -Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
-Communication interpersonnelle -Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques -Statut de la fonction publique territoriale (FPT)-Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Expériences savoir faire:-Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et la définition des priorités d’actions
-Force de proposition auprès de l’exécutif -Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles de l’organisation de la collectivité -Garant de la
régularité juridique des actes et décisions pris par l’exécutif
-Garant de l’information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, etc…)
Savoir être:
-Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
-Être organisée, rigoureuse et méthodique
-Être patiente -Être discrète
-Être sérieuse et efficace
-Sens de la diplomatie
Conditions d’exercices:-Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public-
Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’élu, aux imprévus
-Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0262912463
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation) à l'attention de Madame le Maire avant le 12 juillet 2026 à
l'adresse suivante: Commune de Saint-Louis - Direction des ressources humaines 125 rue du Docteur Raymond
Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
l'adresse suivante: Commune de Saint-Louis - Direction des ressources humaines 125 rue du Docteur Raymond
Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT LOUIS
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.