UN CHARGE DE MISSION (H/F)
Offre n° O974260608000206
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
09/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de la Formation Professionnelle, le titulaire du poste contribuera à fluidifier et à optimiser la préparation et la circulation des dossiers entre la direction et les services tout en assurant le portage direct de certains dossiers
Missions / conditions d'exercice
• Assister la Direction dans l’analyse, la préparation et le suivi des dossiers stratégiques dans le respect des échéances et du calendrier institutionnel ;
• Réaliser des notes d’aide à la décision, synthèses et analyses transversales ;
• Organiser et animer des réunions de travail, comités techniques et groupes projets ;
• Assurer le suivi des rapports soumis aux instances délibérantes, en assurant leur lisibilité pour les élus et leur sécurisation administrative ;
• Faire le lien avec le Service d’Appui au Pilotage de la DGA DHS ;
• Piloter la programmation des rapports à travers un tableau de suivi et des reportings réguliers ;
• Assurer le suivi RH pour la Direction ;
• Rédiger des fiches de poste en fonction des besoins exprimés ;
• Concevoir avec les services de la DRH un plan de formation interne ;
• Assurer partiellement l'interface entre la DFP et les directions de la collectivité.
• Réaliser des notes d’aide à la décision, synthèses et analyses transversales ;
• Organiser et animer des réunions de travail, comités techniques et groupes projets ;
• Assurer le suivi des rapports soumis aux instances délibérantes, en assurant leur lisibilité pour les élus et leur sécurisation administrative ;
• Faire le lien avec le Service d’Appui au Pilotage de la DGA DHS ;
• Piloter la programmation des rapports à travers un tableau de suivi et des reportings réguliers ;
• Assurer le suivi RH pour la Direction ;
• Rédiger des fiches de poste en fonction des besoins exprimés ;
• Concevoir avec les services de la DRH un plan de formation interne ;
• Assurer partiellement l'interface entre la DFP et les directions de la collectivité.
Profils recherchés
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
• Maîtrise de l’analyse de données socio-économiques ;
• Connaissance des acteurs de la formation professionnelle et du monde socio-économique ;
• Connaissance approfondie des outils de la GPEC et des référentiels métier/formation ;
• Connaissance du contexte institutionnel et réglementaire de la formation professionnelle ;
• Aptitude à la conduite de projets ;
• Capacité d’animation
• Capacités de travail en équipe et en réseau ;
• Expression orale et écrite de qualité ;
• Rigueur et respect des procédures ;
• Appétence pour les sujets liés à l’innovation, ouverture d’esprit ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle
• Maîtrise de l’analyse de données socio-économiques ;
• Connaissance des acteurs de la formation professionnelle et du monde socio-économique ;
• Connaissance approfondie des outils de la GPEC et des référentiels métier/formation ;
• Connaissance du contexte institutionnel et réglementaire de la formation professionnelle ;
• Aptitude à la conduite de projets ;
• Capacité d’animation
• Capacités de travail en équipe et en réseau ;
• Expression orale et écrite de qualité ;
• Rigueur et respect des procédures ;
• Appétence pour les sujets liés à l’innovation, ouverture d’esprit ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +5 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +5 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.