Responsable secteur travaux régie VRD / réfection (h/f)
Offre n° O974260610000117
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
256 rue Hubert Delisle, Le Tampon (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
18/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Etudes, conception et réalisation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service centre-ville, est en charge de :
- Coordonner et gérer l'exécution de chantiers de travaux ou d'entretien, à partir d'un dossier technique et de différents outils et moyens ;
- Assurer la responsabilité technique, administrative et budgétaire d'un ou de plusieurs chantiers, jusqu'à la garantie de parfait achèvement des travaux ;
- Anticiper les actions à conduire pour garantir la pérennité du patrimoine, la sécurité, l'hygiène et le confort des usagers ;
- Encadrer les équipes opérationnelles.
- Coordonner et gérer l'exécution de chantiers de travaux ou d'entretien, à partir d'un dossier technique et de différents outils et moyens ;
- Assurer la responsabilité technique, administrative et budgétaire d'un ou de plusieurs chantiers, jusqu'à la garantie de parfait achèvement des travaux ;
- Anticiper les actions à conduire pour garantir la pérennité du patrimoine, la sécurité, l'hygiène et le confort des usagers ;
- Encadrer les équipes opérationnelles.
Missions / conditions d'exercice
* Activités et tâches :
° Planification et coordination de chantiers (réalisés en régie ou par des entreprises) :
- Définition du besoin comportant les profils en long et en travers ;
- Planification des travaux par la régie ou l'entreprise en s'appuyant sur une optimisation coût / délai / sécurité ;
- Planification des opérations sur un chantier ;
- Organisation et animation des relations à la population.
° Consultation des gestionnaires de réseaux, des partenaires institutionnels et des prestataires externes :
- Communication auprès des partenaires et gestionnaires de réseaux ;
- Prise en compte des réseaux, coordination des travaux avec les gestionnaires et élaboration des partenariats nécessaires ;
- Anticipation et coordination des travaux de voiries avec les gestionnaires de réseaux ;
° Estimation des coûts des ouvrages et vérification de la faisabilité :
- Réalisation de diagnostics coûts / opportunités ;
- Préparation des devis.
° Contrôle et évaluation des travaux, contrôle des pièces relatives à l'exécution du chantier et élaboration du dossier de récolement de l'aménagement réalisé :
- Contrôle de conformité des prestations des entreprises ;
- Contrôle de conformité des documents administratifs ;
- Contrôle de l'exécution des travaux et de leur conformité aux règles de l'art et aux exigences de sécurité ;
- Contrôle de conformité des pièces de paiement au regard des travaux exécutés ;
- Contrôle de gestion et d'engagement des dépenses ;
- Évaluation et contrôle de la qualité des services rendus ;
- Contrôle des implantations des ouvrages et des plans de récolement.
° Contrôle et vérification de la signalisation et du respect des clauses de prévention et de sécurité sur les chantiers :
- Mise en place de dispositifs visant à améliorer la sécurité routière pendant le chantier ;
- Mise en place de déviations et de signalétique de chantier (aspect technique) ;
- Contrôle des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
- Contrôle de la réglementation de sécurité des personnes.
° Management et logistique des équipes : gestion des plannings et encadrement.
- Pilotage, coordination et contrôle des interventions des équipes ;
- Mise à disposition et suivi du matériel et des engins, en coordination avec le responsable du parc engins ;
- Coordination des interventions des machines et des engins de chantiers.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Les services de la collectivité (commande publique, finance, foncier, environnement) ;
- Les collectivités (Département, Région, CAsud...) ;
- Les partenaires de réseaux (EDF, téléphonie, eau potable et eaux usées) ;
- Les différents prestataires et entreprises ;
- Les élus ;
-Les administrés.
* Quotité de travail : Temps complet.
* Conditions de travail particulières :
- Déplacements fréquents (visites chantiers et administrés) ;
- Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service ;
- Disponibilité : Plan ORSEC.
* Sujétions particulières liées à l'emploi :
- Gestion de situations conflictuelles (demande du sang-froid et une écoute attentive) ;
- Exposition aux risques liés à la circulation ;
- Travail à l'extérieur avec contraintes de conditions climatiques ;
- Contrainte physique marquée, pénibilité ;
- Exposition aux nuisances (bruits, émanation de produits pétroliers, gaz d'échappement...) ;
- Port obligatoire des EPI (Équipements de Protection Individuelle).
° Planification et coordination de chantiers (réalisés en régie ou par des entreprises) :
- Définition du besoin comportant les profils en long et en travers ;
- Planification des travaux par la régie ou l'entreprise en s'appuyant sur une optimisation coût / délai / sécurité ;
- Planification des opérations sur un chantier ;
- Organisation et animation des relations à la population.
° Consultation des gestionnaires de réseaux, des partenaires institutionnels et des prestataires externes :
- Communication auprès des partenaires et gestionnaires de réseaux ;
- Prise en compte des réseaux, coordination des travaux avec les gestionnaires et élaboration des partenariats nécessaires ;
- Anticipation et coordination des travaux de voiries avec les gestionnaires de réseaux ;
° Estimation des coûts des ouvrages et vérification de la faisabilité :
- Réalisation de diagnostics coûts / opportunités ;
- Préparation des devis.
° Contrôle et évaluation des travaux, contrôle des pièces relatives à l'exécution du chantier et élaboration du dossier de récolement de l'aménagement réalisé :
- Contrôle de conformité des prestations des entreprises ;
- Contrôle de conformité des documents administratifs ;
- Contrôle de l'exécution des travaux et de leur conformité aux règles de l'art et aux exigences de sécurité ;
- Contrôle de conformité des pièces de paiement au regard des travaux exécutés ;
- Contrôle de gestion et d'engagement des dépenses ;
- Évaluation et contrôle de la qualité des services rendus ;
- Contrôle des implantations des ouvrages et des plans de récolement.
° Contrôle et vérification de la signalisation et du respect des clauses de prévention et de sécurité sur les chantiers :
- Mise en place de dispositifs visant à améliorer la sécurité routière pendant le chantier ;
- Mise en place de déviations et de signalétique de chantier (aspect technique) ;
- Contrôle des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
- Contrôle de la réglementation de sécurité des personnes.
° Management et logistique des équipes : gestion des plannings et encadrement.
- Pilotage, coordination et contrôle des interventions des équipes ;
- Mise à disposition et suivi du matériel et des engins, en coordination avec le responsable du parc engins ;
- Coordination des interventions des machines et des engins de chantiers.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Les services de la collectivité (commande publique, finance, foncier, environnement) ;
- Les collectivités (Département, Région, CAsud...) ;
- Les partenaires de réseaux (EDF, téléphonie, eau potable et eaux usées) ;
- Les différents prestataires et entreprises ;
- Les élus ;
-Les administrés.
* Quotité de travail : Temps complet.
* Conditions de travail particulières :
- Déplacements fréquents (visites chantiers et administrés) ;
- Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service ;
- Disponibilité : Plan ORSEC.
* Sujétions particulières liées à l'emploi :
- Gestion de situations conflictuelles (demande du sang-froid et une écoute attentive) ;
- Exposition aux risques liés à la circulation ;
- Travail à l'extérieur avec contraintes de conditions climatiques ;
- Contrainte physique marquée, pénibilité ;
- Exposition aux nuisances (bruits, émanation de produits pétroliers, gaz d'échappement...) ;
- Port obligatoire des EPI (Équipements de Protection Individuelle).
Profils recherchés
* Conditions d'accès :
- Diplôme ou titre requis : Formation technique ;
- Niveau de diplôme : Bac et/ou expériences sérieuses requises ;
- Concours : Technicien catégorie B (externe, interne, 3ème voie) ;
- Aptitude confirmée à l'encadrement ;
- Aptitude à la polyvalence et au travail d'équipe ;
- Compétence technique en voirie et réseaux divers ;
- Disponibilités pour des astreintes ;
- Autonomie, rigueur, organisation, ponctualité, discrétion ;
- Permis B exigé ;
- Expérience similaire souhaitée.
* Compétences professionnelles :
- Connaissance des techniques de génie civil et plus spécifiquement en voirie et réseaux divers (VRD) ;
- Capacité à établir un profil en long et en travers pour les chantiers de VRD ;
- Savoir appliquer le cadre réglementaire et juridique ;
- Savoir prioriser les tâches et coordonner un chantier ;
- Expériences de conduite de projet et planification de réalisation des travaux ;
- Connaissance des partenaires institutionnels et gestionnaires des réseaux ;
- Savoir renseigner sur l'organisation et le fonctionnement de la collectivité ;
- Savoir rédiger un courrier (règles de base en orthographe et grammaire, règles de mise en page...) ;
- Savoir s'adapter à ses interlocuteurs ;
- Qualités relationnelles, d'écoute et de management ;
- Capacités d'analyse et de synthèse, force de proposition ;
- Rigueur et organisation ;
- Esprit d'initiative et de décision ;
- Autonomie ;
- Discrétion.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Forte.
* Technicité / expertise requise par le poste : Forte.
- Diplôme ou titre requis : Formation technique ;
- Niveau de diplôme : Bac et/ou expériences sérieuses requises ;
- Concours : Technicien catégorie B (externe, interne, 3ème voie) ;
- Aptitude confirmée à l'encadrement ;
- Aptitude à la polyvalence et au travail d'équipe ;
- Compétence technique en voirie et réseaux divers ;
- Disponibilités pour des astreintes ;
- Autonomie, rigueur, organisation, ponctualité, discrétion ;
- Permis B exigé ;
- Expérience similaire souhaitée.
* Compétences professionnelles :
- Connaissance des techniques de génie civil et plus spécifiquement en voirie et réseaux divers (VRD) ;
- Capacité à établir un profil en long et en travers pour les chantiers de VRD ;
- Savoir appliquer le cadre réglementaire et juridique ;
- Savoir prioriser les tâches et coordonner un chantier ;
- Expériences de conduite de projet et planification de réalisation des travaux ;
- Connaissance des partenaires institutionnels et gestionnaires des réseaux ;
- Savoir renseigner sur l'organisation et le fonctionnement de la collectivité ;
- Savoir rédiger un courrier (règles de base en orthographe et grammaire, règles de mise en page...) ;
- Savoir s'adapter à ses interlocuteurs ;
- Qualités relationnelles, d'écoute et de management ;
- Capacités d'analyse et de synthèse, force de proposition ;
- Rigueur et organisation ;
- Esprit d'initiative et de décision ;
- Autonomie ;
- Discrétion.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Forte.
* Technicité / expertise requise par le poste : Forte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262578796
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature à : Monsieur Le Maire - 256 rue Hubert Delisle - CS 32117 - 97831 Le Tampon Cedex ou par mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Pour les contractuels, recrutement en application des dispositions des articles de L332-8 à L332-14.
Rémunération et avantages :
- Rémunération statutaire selon grille indiciaire du cadre d’emplois ;
- Régime indemnitaire (IFSE + CIA) ;
- Participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Pour les contractuels, recrutement en application des dispositions des articles de L332-8 à L332-14.
Rémunération et avantages :
- Rémunération statutaire selon grille indiciaire du cadre d’emplois ;
- Régime indemnitaire (IFSE + CIA) ;
- Participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.