Directeur de la vie citoyenne (h/f)
Offre n° O974260610000918
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Pierre compte plus de 84 000 habitants répartis dans des quartiers qui s'étendent d'Ouest en Est de Pierrefonds à Grands Bois. Certains sont très urbains, souvent littoraux (Ravine Blanche, centre-ville, Basse Terre- Joli Fond, Terre Sainte) d'autres sont situés plus en hauteur et davantage ruraux (Bois d'Olives, Ravine des Cabris, Ligne Paradis, Ligne des Bambous, Mont Vert les Hauts).
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bp 342, Saint-Pierre (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
18/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le (la) manager stratégique contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité. Il supervise, arbitre, organise la mobilisation des moyens et les ressources.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
1. Traduire les orientations et les priorités politiques en plan d’action et en projet
2. Organiser et superviser les dispositifs et projets de la collectivité et mobiliser les ressources nécessaires au bon fonctionnement des services en assurant la gestion budgétaire et administrative de ces derniers
3. Développer et animer les relations partenariales
4. Assurer le management de sa direction et des services
1. Traduire les orientations et les priorités politiques en plan d’action et en projet
2. Organiser et superviser les dispositifs et projets de la collectivité et mobiliser les ressources nécessaires au bon fonctionnement des services en assurant la gestion budgétaire et administrative de ces derniers
3. Développer et animer les relations partenariales
4. Assurer le management de sa direction et des services
Profils recherchés
A/ Connaissances :
1. Connaître la collectivité et ses services
2. Connaître le droit spécifique au domaine d’action des services placés sous sa responsabilité
3. Connaître les principes et modes de la gestion budgétaire et de la comptabilité publique
B/ Savoir-faire :
1. Savoir définir les orientations stratégiques de l’action de sa direction
2. Savoir répartir, planifier les actions en fonction des contraintes et savoir piloter, suivre et contrôler les activités de sa direction en veillant à la réactivité et la qualité des prestations
3. Faire preuve d’une capacité d’encadrement et de management, en sachant notamment animer des réunions
C/ Savoir être :
1. Capacité à la communication
2. Discrétion et loyauté
3. Autonomie
3. Disponibilité
Sous la responsabilité de la DGA de la die éducative et l’administration, le/la Directeur(trice) a les missions suivantes:
Expertise réglementaire:
Apporter à la Direction Générale Adjointe, aux chefs de services et agents de la direction une expertise réglementaire dans le traitement des dossiers relevant du périmètre de:
L'état civil (mariage, naissance, décès, livrets de famille, mentions, ....)
Les CNI et passeports
Suivre et déployer les évolutions réglementaires dans les procédures et processus de la direction.
Management des services CNI-Passeport et Etat-Civil:
Piloter la déclinaison du projet de la Direction en projets de services:
Suivre et animer la démarche qualité au quotidien avec les chefs de services.
Fixer les objectifs de la direction, contribuer à les atteindre.
Assurer la gestion et encadrer les ressources humaines.
Animer les réunion et piloter l'équipe de chefs de service.
Être force d'animation, d'impulsion et de mobilisation auprès des agents.
Assurer une approche managériale dynamique dans le droit fil de la démarche qualité engagée.
Pilotage de projets:
Développer la relation numérique citoyenne tout en maintenant une relation humaine de grande qualité en veillant à l'accessibilité des services et des locaux à tous les citoyens
Développer et professionnaliser l'accueil physique et téléphonique des usagers
Contribuer aux démarches d'amélioration continue, piloter des projet impulsés par la direction, en lien avec ses équipes et les autres services municipaux et partenaires.
1. Connaître la collectivité et ses services
2. Connaître le droit spécifique au domaine d’action des services placés sous sa responsabilité
3. Connaître les principes et modes de la gestion budgétaire et de la comptabilité publique
B/ Savoir-faire :
1. Savoir définir les orientations stratégiques de l’action de sa direction
2. Savoir répartir, planifier les actions en fonction des contraintes et savoir piloter, suivre et contrôler les activités de sa direction en veillant à la réactivité et la qualité des prestations
3. Faire preuve d’une capacité d’encadrement et de management, en sachant notamment animer des réunions
C/ Savoir être :
1. Capacité à la communication
2. Discrétion et loyauté
3. Autonomie
3. Disponibilité
Sous la responsabilité de la DGA de la die éducative et l’administration, le/la Directeur(trice) a les missions suivantes:
Expertise réglementaire:
Apporter à la Direction Générale Adjointe, aux chefs de services et agents de la direction une expertise réglementaire dans le traitement des dossiers relevant du périmètre de:
L'état civil (mariage, naissance, décès, livrets de famille, mentions, ....)
Les CNI et passeports
Suivre et déployer les évolutions réglementaires dans les procédures et processus de la direction.
Management des services CNI-Passeport et Etat-Civil:
Piloter la déclinaison du projet de la Direction en projets de services:
Suivre et animer la démarche qualité au quotidien avec les chefs de services.
Fixer les objectifs de la direction, contribuer à les atteindre.
Assurer la gestion et encadrer les ressources humaines.
Animer les réunion et piloter l'équipe de chefs de service.
Être force d'animation, d'impulsion et de mobilisation auprès des agents.
Assurer une approche managériale dynamique dans le droit fil de la démarche qualité engagée.
Pilotage de projets:
Développer la relation numérique citoyenne tout en maintenant une relation humaine de grande qualité en veillant à l'accessibilité des services et des locaux à tous les citoyens
Développer et professionnaliser l'accueil physique et téléphonique des usagers
Contribuer aux démarches d'amélioration continue, piloter des projet impulsés par la direction, en lien avec ses équipes et les autres services municipaux et partenaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262966600
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à déposer obligatoirement sur le site emploi-territorial.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.