UN RESPONSABLE DE LA CELLULE D'APPUI JURIDIQUE
Offre n° O974260615000204
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, le titulaire du poste est garant de la bonne gestion des actes, du suivi des contentieux et de la sensibilisation des différents services des ressources humaines sur les risques juridiques. Il assurera l’encadrement de la cellule.
Missions / conditions d'exercice
• Veiller à la fiabilité et à la sécurisation des actes administratifs ;
• Coordonner l’activité de la cellule d’appui juridique ;
• Impulser une dynamique d’équipe ;
• Relayer les informations pertinentes aux collaborateurs de la cellule d’appui juridique ;
• Assurer la veille juridique dans le domaine des Ressources Humaines ;
• Veiller à la bonne information des différents services de la DRH sur l’actualité juridique RH et s’assurer de leur mise en œuvre dans les délais réglementaires ;
• Assurer un conseil juridique sur le volet Ressources Humaines auprès des directions ;
• Sensibiliser les directions sur les différents risques juridiques spécifiques à la gestion des Ressources Humaines ;
• Participer à la gestion des situations conflictuelles ;
• Conduire les enquêtes administratives en lien avec les services de la Direction des Ressources Humaines et les différents services de la Collectivité ;
• Mettre en œuvre et assurer le suivi des sanctions disciplinaires et des contentieux.
• Participer et organiser des conseils de discipline et la rédaction des actes afférents ;
• Apporter un appui à la gestion des contentieux juridiques relatifs au personnel (analyse de la nature des conflits, choix du mode de règlement, rédaction des mémoires …) ;
• Assurer la gestion des relations avec les conseils juridiques de la collectivité en lien avec la Direction des Affaires Juridiques et des Marchés ;
• Contribuer à la gestion des dossiers transversaux relevant des Ressources Humaines ;
• Coordonner l’activité de la cellule d’appui juridique ;
• Impulser une dynamique d’équipe ;
• Relayer les informations pertinentes aux collaborateurs de la cellule d’appui juridique ;
• Assurer la veille juridique dans le domaine des Ressources Humaines ;
• Veiller à la bonne information des différents services de la DRH sur l’actualité juridique RH et s’assurer de leur mise en œuvre dans les délais réglementaires ;
• Assurer un conseil juridique sur le volet Ressources Humaines auprès des directions ;
• Sensibiliser les directions sur les différents risques juridiques spécifiques à la gestion des Ressources Humaines ;
• Participer à la gestion des situations conflictuelles ;
• Conduire les enquêtes administratives en lien avec les services de la Direction des Ressources Humaines et les différents services de la Collectivité ;
• Mettre en œuvre et assurer le suivi des sanctions disciplinaires et des contentieux.
• Participer et organiser des conseils de discipline et la rédaction des actes afférents ;
• Apporter un appui à la gestion des contentieux juridiques relatifs au personnel (analyse de la nature des conflits, choix du mode de règlement, rédaction des mémoires …) ;
• Assurer la gestion des relations avec les conseils juridiques de la collectivité en lien avec la Direction des Affaires Juridiques et des Marchés ;
• Contribuer à la gestion des dossiers transversaux relevant des Ressources Humaines ;
Profils recherchés
• Excellente maîtrise du droit de la fonction publique et particulièrement des collectivités territoriales ;
• Bonne connaissance des enjeux et pratiques en gestion des Ressources Humaines ;
• Maîtrise des procédures contentieuses administratives
• Connaissance du contrôle de légalité et de l’environnement institutionnel des collectivités
• Capacités d'analyse et maîtrise des techniques rédactionnelles spécifiques au secteur juridique ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Capacité à traiter avec impartialité et neutralité tous les dossiers en matière des ressources humaines de la collectivité ;
• Expériences en matière de gestion des Ressources Humaines ou dans le domaine des affaires juridiques.
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Bonne connaissance des enjeux et pratiques en gestion des Ressources Humaines ;
• Maîtrise des procédures contentieuses administratives
• Connaissance du contrôle de légalité et de l’environnement institutionnel des collectivités
• Capacités d'analyse et maîtrise des techniques rédactionnelles spécifiques au secteur juridique ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Capacité à traiter avec impartialité et neutralité tous les dossiers en matière des ressources humaines de la collectivité ;
• Expériences en matière de gestion des Ressources Humaines ou dans le domaine des affaires juridiques.
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac+ 5 en droit public, droit des collectivités territoriales, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines ; Article L332-8 du code général de la Fonction Publique Territoriale).
• Absence de conflits d’intérêts.
• Nouvelle Bonification Indiciaire : Non éligible.
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac+ 5 en droit public, droit des collectivités territoriales, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines ; Article L332-8 du code général de la Fonction Publique Territoriale).
• Absence de conflits d’intérêts.
• Nouvelle Bonification Indiciaire : Non éligible.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.