Directeur Général des Services
Offre n° O974260618000026
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 rue de la republique, Sainte-Marie (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
18/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le / La Directeur(trice) Général(e) des Services :
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique,
- dirige les services et piloter l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique,
- dirige les services et piloter l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
-Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité -Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
-Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service -Négocier les modalités de mise en œuvre des projets -Apprécier les risques juridiques et financiers
-Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires -Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité -Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle -Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte -Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget -Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion -Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents -Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
-Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale
-Piloter le système d’information -Impulser une politique achat -Piloter l’élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision -Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public -
Élaborer et conduire le projet managérial
Diagnostiquer et adapter l’organisation
Élaborer le projet d’administration de la collectivité -Développer des logiques de co-production de l’action publique
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
-Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service -Négocier les modalités de mise en œuvre des projets -Apprécier les risques juridiques et financiers
-Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires -Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité -Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle -Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte -Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget -Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion -Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents -Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
-Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale
-Piloter le système d’information -Impulser une politique achat -Piloter l’élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision -Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public -
Élaborer et conduire le projet managérial
Diagnostiquer et adapter l’organisation
Élaborer le projet d’administration de la collectivité -Développer des logiques de co-production de l’action publique
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Profils recherchés
Savoirs socioprofessionnels :
- Politiques publiques locales
-Fondements de l’action publique et des libertés publiques
-Processus de décision des exécutifs locaux
-Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
-Modes de gestion des services publics locaux -Principes du management opérationnel
-Principes du développement et de l’aménagement local
-Méthodes d’analyse et de diagnostic -Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
-Réglementations applicables aux collectivités -Théories du leadership et du management -Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
-Communication interpersonnelle -Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques -Statut de la fonction publique territoriale (FPT)-Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Expériences savoir faire:-Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et la définition des priorités d’actions
-Force de proposition auprès de l’exécutif -Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles de l’organisation de la collectivité -Garant de la
régularité juridique des actes et décisions pris par l’exécutif
-Garant de l’information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, etc…)
Savoir être:
-Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
-Être organisée, rigoureuse et méthodique
-Être patiente -Être discrète
-Être sérieuse et efficace
-Sens de la diplomatie
Conditions d’exercices:-Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public-
Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’élu, aux imprévus
-Disponibilité
- Politiques publiques locales
-Fondements de l’action publique et des libertés publiques
-Processus de décision des exécutifs locaux
-Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
-Modes de gestion des services publics locaux -Principes du management opérationnel
-Principes du développement et de l’aménagement local
-Méthodes d’analyse et de diagnostic -Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
-Réglementations applicables aux collectivités -Théories du leadership et du management -Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
-Communication interpersonnelle -Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques -Statut de la fonction publique territoriale (FPT)-Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Expériences savoir faire:-Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et la définition des priorités d’actions
-Force de proposition auprès de l’exécutif -Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles de l’organisation de la collectivité -Garant de la
régularité juridique des actes et décisions pris par l’exécutif
-Garant de l’information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, etc…)
Savoir être:
-Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
-Être organisée, rigoureuse et méthodique
-Être patiente -Être discrète
-Être sérieuse et efficace
-Sens de la diplomatie
Conditions d’exercices:-Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public-
Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’élu, aux imprévus
-Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
02 62 53 24 82
Informations complémentaires
Merci de transmettre CV et lettre de motivation par mail :
recrutement@ville-saintemarie.re
Merci de préciser la référence de l'offre d'emploi dans votre candidature.
Pour les candidats statutaires, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation administrative.
recrutement@ville-saintemarie.re
Merci de préciser la référence de l'offre d'emploi dans votre candidature.
Pour les candidats statutaires, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation administrative.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINTE MARIE
>3 rue de la republique
97438 Sainte marie de la reunion
>3 rue de la republique
97438 Sainte marie de la reunion
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.