Chargé de mission - Gestion des équipements sportifs (h/f)
Offre n° O974260619000015
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du 2 décembre BP 505, Saint-André (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
15/08/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable de service, le/la chargé(e) de mission Gestion des équipements sportifs assure le suivi, la coordination et l'optimisation de l'exploitation des équipements sportifs de la collectivité. Il/elle veille à leur bon fonctionnement, à leur entretien, à leur conformité réglementaire ainsi qu'à la qualité de l'accueil des usagers.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique du patrimoine
- Structuration et suivi du référentiel des équipements
- Élaboration et pilotage du plan pluriannuel de maintenance et d’investissement
- Définition et hiérarchisation des priorités d’intervention
2. Organisation de la maintenance
- Mise en place et suivi d’une maintenance préventive structurée
- Suivi des interventions curatives
- Pilotage des outils de gestion (type GLPI)
3. Coordination interservices (mission centrale)
- Interface opérationnelle entre la direction des Sports et les services techniques
- Coordination des prestataires
- Arbitrage technique des priorités dans un environnement contraint
4. Gestion des marchés publics
- Définition des besoins techniques
- Suivi de l’exécution des marchés
- Contrôle de la qualité des prestations
5. Sécurité et conformité
- Suivi des obligations réglementaires ERP
- Préparation et suivi des commissions de sécurité
- Identification et gestion des risques
6. Relation usagers
- Interface avec les associations sportives
- Traitement et priorisation des demandes
- Contribution à l’amélioration continue du service
7. Appui stratégique à la direction
- Production d’analyses, tableaux de bord et indicateurs
- Aide à la décision auprès du directeur des Sports
- Contribution aux arbitrages budgétaires et organisationnels
- Structuration et suivi du référentiel des équipements
- Élaboration et pilotage du plan pluriannuel de maintenance et d’investissement
- Définition et hiérarchisation des priorités d’intervention
2. Organisation de la maintenance
- Mise en place et suivi d’une maintenance préventive structurée
- Suivi des interventions curatives
- Pilotage des outils de gestion (type GLPI)
3. Coordination interservices (mission centrale)
- Interface opérationnelle entre la direction des Sports et les services techniques
- Coordination des prestataires
- Arbitrage technique des priorités dans un environnement contraint
4. Gestion des marchés publics
- Définition des besoins techniques
- Suivi de l’exécution des marchés
- Contrôle de la qualité des prestations
5. Sécurité et conformité
- Suivi des obligations réglementaires ERP
- Préparation et suivi des commissions de sécurité
- Identification et gestion des risques
6. Relation usagers
- Interface avec les associations sportives
- Traitement et priorisation des demandes
- Contribution à l’amélioration continue du service
7. Appui stratégique à la direction
- Production d’analyses, tableaux de bord et indicateurs
- Aide à la décision auprès du directeur des Sports
- Contribution aux arbitrages budgétaires et organisationnels
Profils recherchés
Compétences
-Techniques : gestion de patrimoine, marchés publics, réglementation ERP
-Organisationnelles : pilotage stratégique, gestion des priorités, capacité d’anticipation
-Relationnelles : travail transversal, capacité à coordonner sans lien hiérarchique, communication professionnelle
Bac +3 à bac +5, expérience confirmée en collectivité territoriale, capacité à piloter des dossiers complexes en transversalité
-Techniques : gestion de patrimoine, marchés publics, réglementation ERP
-Organisationnelles : pilotage stratégique, gestion des priorités, capacité d’anticipation
-Relationnelles : travail transversal, capacité à coordonner sans lien hiérarchique, communication professionnelle
Bac +3 à bac +5, expérience confirmée en collectivité territoriale, capacité à piloter des dossiers complexes en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0262588893
Informations complémentaires
Candidatures en ligne UNIQUEMENT (via emploi-territorial)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.