Chef de projet chargé de direction du "Centre Social" (h/f)
Offre n° O974260622000869
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
05 rue victor hugo, Saint-Louis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Saint-Louis mène depuis 2025 une démarche de préfiguration d'un tiers-lieu socio-culturel dans le quartier prioritaire QPV974002 Centre-Ville – La Palissade. Ce tiers-lieu pilote, qui regroupe le service d'accueil et d'animation du CCAS, les Maisons Communales de Proximité et une Cyberbase, a permis d'expérimenter une offre de services de proximité et d'initier un diagnostic partagé du territoire en collaboration étroite avec les habitants et les acteurs locaux.
Fort de cette expérience et des enseignements du diagnostic territorial, le CCAS engage aujourd'hui une nouvelle étape structurante : la demande d'agrément Centre Social auprès de la CAF de La Réunion, conformément à la circulaire CNAF n°2025-238. Cette démarche s'inscrit dans une ambition plus large de structurer l'animation de la vie sociale à l'échelle de l'ensemble de la commune de Saint-Louis, en articulant le futur Centre Social avec les Espaces de Vie Sociale (EVS) existants sur le territoire.
La commune est actuellement en phase de rédaction du projet social, étape clé du processus d'agrément. Le(la) chef de projet recruté(e) co-construira le projet social de la structure, pilotera la demande d'agrément et impulsera une dynamique d'animation de la vie sociale cohérente et coordonnée à l'échelle communale.
Fort de cette expérience et des enseignements du diagnostic territorial, le CCAS engage aujourd'hui une nouvelle étape structurante : la demande d'agrément Centre Social auprès de la CAF de La Réunion, conformément à la circulaire CNAF n°2025-238. Cette démarche s'inscrit dans une ambition plus large de structurer l'animation de la vie sociale à l'échelle de l'ensemble de la commune de Saint-Louis, en articulant le futur Centre Social avec les Espaces de Vie Sociale (EVS) existants sur le territoire.
La commune est actuellement en phase de rédaction du projet social, étape clé du processus d'agrément. Le(la) chef de projet recruté(e) co-construira le projet social de la structure, pilotera la demande d'agrément et impulsera une dynamique d'animation de la vie sociale cohérente et coordonnée à l'échelle communale.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Le ou la chef de projet du Centre Social sera placé(e) sous l'autorité de la Directrice du Développement Social et exercera un triple rôle :
- Coconstruire le projet social avec toutes les parties prenantes et le soumettre à la validation de l’autorité et de l’instance décisionnelle
- Assurer la direction du Centre Social de La Palissade : pilotage du projet social, management de l'équipe, gestion administrative et financière de la structure, relations avec la CAF et les partenaires institutionnels.
- Assurer la coordination de l'animation de la vie sociale à l'échelle communale : animation du réseau des EVS, cohérence de l'offre territoriale, contribution à la Convention Territoriale Globale (CTG) et aux politiques publiques portées par le CCAS et la Ville.
Mission 1: Conduire la demande d'agrément et coconstruire le projet social
Activités principales :
Finaliser et enrichir le diagnostic partagé du territoire (données sociodémographiques, besoins des publics, offre existante)
Piloter la rédaction du projet social de la structure en associant les habitants, les bénévoles et les partenaires
Construire le Projet d'Animation Globale (PAG) et le Projet Famille (ACF) conformément aux exigences CAF
Constituer et déposer le dossier de demande d'agrément Centre Social auprès de la CAF de La Réunion
Mettre en place les instances de gouvernance participative
Élaborer le budget prévisionnel de la structure et la programmation pluriannuelle
Organiser le dispositif de suivi-évaluation et contribuer aux enquêtes et bilans CAF
Mission 2: Assurer la direction du Centre Social – piloter et animer la structure
Activités principales
Mettre en œuvre le projet social validé, coordonner les actions et en assurer l'évaluation continue
Manager l'équipe salariée et bénévole : entretiens annuels, plan de formation, prévention des RPS
Élaborer les profils de postes et recruter les collaborateurs nécessaires au fonctionnement de la structure
Assurer la gestion administrative, comptable et budgétaire
Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles liées au statut de la structure
Rendre compte régulièrement aux instances politiques, à la direction et aux partenaires financeurs
Assurer la communication et la promotion du Centre Social auprès des habitants et partenaires
Mission 3: Coordonner l'animation de la vie sociale à l'échelle communale
Activités principales
Cartographier et animer le réseau des Espaces de Vie Sociale (EVS) de la commune de Saint-Louis
Développer des synergies et des actions communes entre le Centre Social et les EVS
Garantir la cohérence et la complémentarité de l'offre d'animation de la vie sociale sur l'ensemble du territoire communal
Contribuer à la remontée d'informations et à l'animation de la Convention Territoriale Globale (CTG) en lien avec le chargé de coopération
Participer à la co-construction des politiques publiques locales (petite enfance, parentalité, loisirs, seniors, insertion)
Mission 4: Animer les dynamiques participatives et partenariales
Activités principales
Mobiliser les ressources du territoire (habitants, associations, institutions, élus) autour du projet de structure
Structurer et dynamiser la participation des habitants aux instances et aux projets
Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux locaux (CAF, contrat de ville, cité éducative, CLS, Éducation nationale, tissu associatif…)
Initier ou développer des projets partenariaux valorisant le rayonnement du Centre Social sur le territoire
Rechercher et diversifier les sources de financement en collaboration avec la direction
Assurer la communication et la promotion de l'équipement et de ses activités
Le ou la chef de projet du Centre Social sera placé(e) sous l'autorité de la Directrice du Développement Social et exercera un triple rôle :
- Coconstruire le projet social avec toutes les parties prenantes et le soumettre à la validation de l’autorité et de l’instance décisionnelle
- Assurer la direction du Centre Social de La Palissade : pilotage du projet social, management de l'équipe, gestion administrative et financière de la structure, relations avec la CAF et les partenaires institutionnels.
- Assurer la coordination de l'animation de la vie sociale à l'échelle communale : animation du réseau des EVS, cohérence de l'offre territoriale, contribution à la Convention Territoriale Globale (CTG) et aux politiques publiques portées par le CCAS et la Ville.
Mission 1: Conduire la demande d'agrément et coconstruire le projet social
Activités principales :
Finaliser et enrichir le diagnostic partagé du territoire (données sociodémographiques, besoins des publics, offre existante)
Piloter la rédaction du projet social de la structure en associant les habitants, les bénévoles et les partenaires
Construire le Projet d'Animation Globale (PAG) et le Projet Famille (ACF) conformément aux exigences CAF
Constituer et déposer le dossier de demande d'agrément Centre Social auprès de la CAF de La Réunion
Mettre en place les instances de gouvernance participative
Élaborer le budget prévisionnel de la structure et la programmation pluriannuelle
Organiser le dispositif de suivi-évaluation et contribuer aux enquêtes et bilans CAF
Mission 2: Assurer la direction du Centre Social – piloter et animer la structure
Activités principales
Mettre en œuvre le projet social validé, coordonner les actions et en assurer l'évaluation continue
Manager l'équipe salariée et bénévole : entretiens annuels, plan de formation, prévention des RPS
Élaborer les profils de postes et recruter les collaborateurs nécessaires au fonctionnement de la structure
Assurer la gestion administrative, comptable et budgétaire
Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles liées au statut de la structure
Rendre compte régulièrement aux instances politiques, à la direction et aux partenaires financeurs
Assurer la communication et la promotion du Centre Social auprès des habitants et partenaires
Mission 3: Coordonner l'animation de la vie sociale à l'échelle communale
Activités principales
Cartographier et animer le réseau des Espaces de Vie Sociale (EVS) de la commune de Saint-Louis
Développer des synergies et des actions communes entre le Centre Social et les EVS
Garantir la cohérence et la complémentarité de l'offre d'animation de la vie sociale sur l'ensemble du territoire communal
Contribuer à la remontée d'informations et à l'animation de la Convention Territoriale Globale (CTG) en lien avec le chargé de coopération
Participer à la co-construction des politiques publiques locales (petite enfance, parentalité, loisirs, seniors, insertion)
Mission 4: Animer les dynamiques participatives et partenariales
Activités principales
Mobiliser les ressources du territoire (habitants, associations, institutions, élus) autour du projet de structure
Structurer et dynamiser la participation des habitants aux instances et aux projets
Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux locaux (CAF, contrat de ville, cité éducative, CLS, Éducation nationale, tissu associatif…)
Initier ou développer des projets partenariaux valorisant le rayonnement du Centre Social sur le territoire
Rechercher et diversifier les sources de financement en collaboration avec la direction
Assurer la communication et la promotion de l'équipement et de ses activités
Profils recherchés
Diplôme( s) et expérience(s) requis:
- CAFERUIS
Expertise en matière de management, de conduite de projet et bonne connaissance de la gestion financière et administrative
Compétences mobilisées
Savoirs socioprofessionnels :
- Expérience significative dans un poste similaire (direction de structure AVS ou développement social local) indispensable.
Sur le plan organisationnel :
- Conduire simultanément un projet de structure et une dynamique territoriale à l'échelle communale
- Manager une équipe pluridisciplinaire dans une logique de co-construction et de coopération
- Animer des instances participatives, des comités de pilotage et des réunions partenariales
- Produire des analyses, des synthèses et des notes de décision à destination des élus et partenaires
- Développer et entretenir un réseau partenarial diversifié
- Rédiger des dossiers de demande de financement et de renouvellement d'agrément
Sur le plan technique :
- Connaissance approfondie du cadre réglementaire des centres sociaux et de l'animation de la vie sociale (circulaire CNAF n°2025-238)
- Maîtrise de la méthodologie de projet social : diagnostic partagé, co-construction, évaluation
- Connaissance des dispositifs de financement CAF (AGC, ACF, PSU), des CTG et des politiques publiques locales
- Compétences en gestion administrative, budgétaire et comptable
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des associations et de la vie bénévole
- Maîtrise des principes de la démarche participative et de l'éducation populaire
- Maîtriser les logiciels bureautiques (traitement de texte, tableur, présentation…)
- Maîtriser les logiciels de gestion (gestion de planning…)
- Maîtriser la rédaction de projets, de comptes-rendus, rapports…
- Maîtriser l’élaboration et la mise en œuvre d’un pilotage par les indicateurs,
- Connaître ou savoir repérer les principaux acteurs institutionnels et associatifs du territoire dans les domaines d'intervention requis.
Sur le plan relationnel :
- Maîtriser la technique d'entretien individuel et la méthodologie d'intervention sociale individuelle et collective
- Savoir travailler et apprécier le travail en équipe et en réseau.
- Aisance relationnelle tant avec les usagers que les agents de l’établissement et/ou les élu(e)s de la collectivité et les partenaires,
- Être force de proposition par rapport au besoin exprimé tout en mobilisant les parties prenantes nécessaires (internes – externes).
Savoir-être
- Posture de développeur(se) territorial(e) : vision stratégique et ancrage de terrain
- Sens des responsabilités, autonomie décisionnelle dans le cadre des délégations
- Rigueur, discrétion, éthique professionnelle
- Capacité d'adaptation dans un contexte de transition institutionnelle (tiers-lieu → Centre Social agréé)
- Appétence marquée pour l'innovation sociale, les approches participatives et l'éducation populaire
- Aptitude à la coopération avec les instances politiques et la direction générale
- CAFERUIS
Expertise en matière de management, de conduite de projet et bonne connaissance de la gestion financière et administrative
Compétences mobilisées
Savoirs socioprofessionnels :
- Expérience significative dans un poste similaire (direction de structure AVS ou développement social local) indispensable.
Sur le plan organisationnel :
- Conduire simultanément un projet de structure et une dynamique territoriale à l'échelle communale
- Manager une équipe pluridisciplinaire dans une logique de co-construction et de coopération
- Animer des instances participatives, des comités de pilotage et des réunions partenariales
- Produire des analyses, des synthèses et des notes de décision à destination des élus et partenaires
- Développer et entretenir un réseau partenarial diversifié
- Rédiger des dossiers de demande de financement et de renouvellement d'agrément
Sur le plan technique :
- Connaissance approfondie du cadre réglementaire des centres sociaux et de l'animation de la vie sociale (circulaire CNAF n°2025-238)
- Maîtrise de la méthodologie de projet social : diagnostic partagé, co-construction, évaluation
- Connaissance des dispositifs de financement CAF (AGC, ACF, PSU), des CTG et des politiques publiques locales
- Compétences en gestion administrative, budgétaire et comptable
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des associations et de la vie bénévole
- Maîtrise des principes de la démarche participative et de l'éducation populaire
- Maîtriser les logiciels bureautiques (traitement de texte, tableur, présentation…)
- Maîtriser les logiciels de gestion (gestion de planning…)
- Maîtriser la rédaction de projets, de comptes-rendus, rapports…
- Maîtriser l’élaboration et la mise en œuvre d’un pilotage par les indicateurs,
- Connaître ou savoir repérer les principaux acteurs institutionnels et associatifs du territoire dans les domaines d'intervention requis.
Sur le plan relationnel :
- Maîtriser la technique d'entretien individuel et la méthodologie d'intervention sociale individuelle et collective
- Savoir travailler et apprécier le travail en équipe et en réseau.
- Aisance relationnelle tant avec les usagers que les agents de l’établissement et/ou les élu(e)s de la collectivité et les partenaires,
- Être force de proposition par rapport au besoin exprimé tout en mobilisant les parties prenantes nécessaires (internes – externes).
Savoir-être
- Posture de développeur(se) territorial(e) : vision stratégique et ancrage de terrain
- Sens des responsabilités, autonomie décisionnelle dans le cadre des délégations
- Rigueur, discrétion, éthique professionnelle
- Capacité d'adaptation dans un contexte de transition institutionnelle (tiers-lieu → Centre Social agréé)
- Appétence marquée pour l'innovation sociale, les approches participatives et l'éducation populaire
- Aptitude à la coopération avec les instances politiques et la direction générale
Contact et modalités de candidature
Contact
0262444492
Informations complémentaires
Voie de recrutement: mutation, détachement, contractuelle ou liste d'aptitude.
Conditions d’exercice
Gestion du temps : suivant règlement intérieur soit 35 heures hebdomadaires avec possibilité d’arythmie en fonction des livrables.
Agir en concertation avec les responsables en charge des politiques publiques et de la direction du pôle.
Déplacements occasionnels à prévoir
Résidence administrative
Saint-Louis
Siège du CCAS sis au 5, rue Victor Hugo – 97872 Saint-Louis cedex – CS 41006
Téléphone : 0262 444 492
Veuillez adresser votre candidature à l'attention de Madame la Présidente du CCAS à l'adresse suivante : 5 rue Victor Hugo
97450 Saint-Louis ou par mail courrier@ccas-stlouis.fr
Conditions d’exercice
Gestion du temps : suivant règlement intérieur soit 35 heures hebdomadaires avec possibilité d’arythmie en fonction des livrables.
Agir en concertation avec les responsables en charge des politiques publiques et de la direction du pôle.
Déplacements occasionnels à prévoir
Résidence administrative
Saint-Louis
Siège du CCAS sis au 5, rue Victor Hugo – 97872 Saint-Louis cedex – CS 41006
Téléphone : 0262 444 492
Veuillez adresser votre candidature à l'attention de Madame la Présidente du CCAS à l'adresse suivante : 5 rue Victor Hugo
97450 Saint-Louis ou par mail courrier@ccas-stlouis.fr
Adresse de l'employeur
CTRE COM ACTION SOCIALE DE SAINT LOUIS
>05 rue victor hugo
97450 Saint louis
>05 rue victor hugo
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.