Directeur Adjoint des Ressources Humaines
Offre n° O974260624000985
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
60 CD 26 PIERREFONDS, Saint-Pierre (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
25/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
L’agent(e) sera placé(e) sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines dont il/elle assurera l’intérim et il/elle sera principalement chargé(e) de superviser et garantir la gestion statutaire et règlementaire de la Direction des Ressources Humaines, notamment dans les domaines de la carrière, du recrutement, de la mobilité, de la formation, de la santé, de la prévention et de la qualité de vie au travail.
Il/elle participera activement, avec l’équipe de direction de la DRH, à la définition de l’organisation des ressources disponibles permettant une meilleure allocation des moyens, à la modernisation des process RH et à l’animation du dialogue social.
Il/elle participera activement, avec l’équipe de direction de la DRH, à la définition de l’organisation des ressources disponibles permettant une meilleure allocation des moyens, à la modernisation des process RH et à l’animation du dialogue social.
Missions / conditions d'exercice
L’agent(e) aura pour principales missions :
1. La sécurisation statutaire et juridique :
• Garantir la conformité des actes et des procédures liés à la carrière, à la protection sociale et à la retraite ;
• Assurer une veille juridique régulière et diffuser les évolutions utiles à l’équipe ;
• Prévenir les risques contentieux par la sécurisation des procédures et des pratiques ;
• Conduire ou participer aux procédures disciplinaires.
2. La gestion paie, carrière, retraite et protection sociale :
• Piloter les campagnes collectives liées à la carrière : avancements, promotions, entretiens professionnels ;
• Superviser et être en appui des dossiers individuels complexes ;
• Fiabiliser les données et contrôler la qualité des informations saisies dans le Système d’Information en RH ;
• Conseiller les services et les encadrants sur les questions statutaires ;
• Participer à la construction budgétaire et au pilotage de la masse salariale.
3. Le développement des compétences et formation :
• Elaborer le plan de formation et assurer sa mise en œuvre avec le responsable formation ;
• Participer à la démarche développement des compétences en lien avec les autres directions ;
• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) ;
• Suivre les parcours professionnels, les mobilités et les besoins de montée en compétences.
• Participer au développement et au suivi des politiques de recrutement.
4. La participation à l’animation du dialogue social :
• Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives ;
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail ;
• Etudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse.
5. L’appui du Directeur des Ressources Humaines :
• Assurer un rôle d’adjoint(e) dans la préparation, le suivi et la mise en œuvre des orientations RH ;
• Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines : lignes directrices de gestion, rapport social unique, modernisation des outils, sécurisation des procédures, politique de formation, égalité professionnelle femmes-hommes, plan de mobilité employeur ;
• Participer à la coordination avec la mission qualité de vie au travail ;
• Suivre la mise en œuvre du document unique de la prévention des risques professionnels ;
• Participer au développement de la communication interne ;
• Participer à la préparation des délibérations pour les conseils communautaires.
1. La sécurisation statutaire et juridique :
• Garantir la conformité des actes et des procédures liés à la carrière, à la protection sociale et à la retraite ;
• Assurer une veille juridique régulière et diffuser les évolutions utiles à l’équipe ;
• Prévenir les risques contentieux par la sécurisation des procédures et des pratiques ;
• Conduire ou participer aux procédures disciplinaires.
2. La gestion paie, carrière, retraite et protection sociale :
• Piloter les campagnes collectives liées à la carrière : avancements, promotions, entretiens professionnels ;
• Superviser et être en appui des dossiers individuels complexes ;
• Fiabiliser les données et contrôler la qualité des informations saisies dans le Système d’Information en RH ;
• Conseiller les services et les encadrants sur les questions statutaires ;
• Participer à la construction budgétaire et au pilotage de la masse salariale.
3. Le développement des compétences et formation :
• Elaborer le plan de formation et assurer sa mise en œuvre avec le responsable formation ;
• Participer à la démarche développement des compétences en lien avec les autres directions ;
• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) ;
• Suivre les parcours professionnels, les mobilités et les besoins de montée en compétences.
• Participer au développement et au suivi des politiques de recrutement.
4. La participation à l’animation du dialogue social :
• Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives ;
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail ;
• Etudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse.
5. L’appui du Directeur des Ressources Humaines :
• Assurer un rôle d’adjoint(e) dans la préparation, le suivi et la mise en œuvre des orientations RH ;
• Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines : lignes directrices de gestion, rapport social unique, modernisation des outils, sécurisation des procédures, politique de formation, égalité professionnelle femmes-hommes, plan de mobilité employeur ;
• Participer à la coordination avec la mission qualité de vie au travail ;
• Suivre la mise en œuvre du document unique de la prévention des risques professionnels ;
• Participer au développement de la communication interne ;
• Participer à la préparation des délibérations pour les conseils communautaires.
Profils recherchés
- Détenir une formation supérieure ou une expérience dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale ;
- Maîtrise du statut de la fonction publique ;
- Maîtrise des logiciels RH (de préférence Ciril et Kélio) et carrière-paie ;
- Aptitude à l’encadrement ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Discrétion ;
- Diplomatie ;
- Confidentialité ;
- Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, internet…).
- Maîtrise du statut de la fonction publique ;
- Maîtrise des logiciels RH (de préférence Ciril et Kélio) et carrière-paie ;
- Aptitude à l’encadrement ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Discrétion ;
- Diplomatie ;
- Confidentialité ;
- Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, internet…).
Contact et modalités de candidature
Contact
0262499600
Informations complémentaires
Merci d 'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Président de la CIVIS par mail à dve@civis.re au plus tard le 25/07/2026.
Merci de mentionner dans l 'objet de votre lettre de motivation l intitulé du poste ainsi que la référence de l 'offre.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Merci de mentionner dans l 'objet de votre lettre de motivation l intitulé du poste ainsi que la référence de l 'offre.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLO VILLES SOLIDAIRES
>60 CD 26 PIERREFONDS
97410 Saint pierre de la reunion
>60 CD 26 PIERREFONDS
97410 Saint pierre de la reunion
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.