Chef de projet (h/f)
Offre n° O974260624001020
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
05 rue victor hugo, Saint-Louis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
25/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte marqué par une forte précarité sociale, un taux de pauvreté parmi les plus élevés de France pour les communes de plus de 20 000 habitants et des difficultés persistantes d'accès aux droits, la Ville de Saint-Louis a fait de la lutte contre le non-recours une priorité de son action publique.
La dématérialisation croissante des démarches administratives, la complexité des dispositifs, le manque de lisibilité de l'offre de services ainsi que les ruptures dans les parcours des usagers constituent des freins majeurs à l'accès et au maintien effectif des droits sociaux et des services publics.
Afin de répondre à ces enjeux, la collectivité s'est engagée dans une démarche dénommée « Saint-Louis, territoire 100% accès aux droits » qui a pris corps dans l'expérimentation nationale « Territoire Zéro Non-Recours » (TZNR). Elle porte parallèlement le projet structurant de Maisons des Solidarités (MDS) futurs piliers de la lutte contre le non-recours. Au terme de l'expérimentation nationale, l’ambition demeure de faire de la Commune de Saint-Louis, un territoire de référence en la matière.
Véritable projet de transformation des politiques d'accueil, d'orientation et d'accompagnement du territoire, la Maison des Solidarités repose sur une démarche transversale associant les directions, services et partenaires concernés afin de renforcer la proximité des services, développer les coopérations institutionnelles et simplifier les parcours des usagers. Le Conseil Départemental, chef de file de l’action sociale, constitue le partenaire privilégié dans ce projet.
Dans ce cadre, la cheffe de projet aura pour mission d'accompagner la mise en œuvre et le développement des démarches Territoire Zéro Non-Recours et Maison des Solidarités.
La dématérialisation croissante des démarches administratives, la complexité des dispositifs, le manque de lisibilité de l'offre de services ainsi que les ruptures dans les parcours des usagers constituent des freins majeurs à l'accès et au maintien effectif des droits sociaux et des services publics.
Afin de répondre à ces enjeux, la collectivité s'est engagée dans une démarche dénommée « Saint-Louis, territoire 100% accès aux droits » qui a pris corps dans l'expérimentation nationale « Territoire Zéro Non-Recours » (TZNR). Elle porte parallèlement le projet structurant de Maisons des Solidarités (MDS) futurs piliers de la lutte contre le non-recours. Au terme de l'expérimentation nationale, l’ambition demeure de faire de la Commune de Saint-Louis, un territoire de référence en la matière.
Véritable projet de transformation des politiques d'accueil, d'orientation et d'accompagnement du territoire, la Maison des Solidarités repose sur une démarche transversale associant les directions, services et partenaires concernés afin de renforcer la proximité des services, développer les coopérations institutionnelles et simplifier les parcours des usagers. Le Conseil Départemental, chef de file de l’action sociale, constitue le partenaire privilégié dans ce projet.
Dans ce cadre, la cheffe de projet aura pour mission d'accompagner la mise en œuvre et le développement des démarches Territoire Zéro Non-Recours et Maison des Solidarités.
Missions / conditions d'exercice
• Au niveau du territoire : Piloter et coordonner, avec la Direction des Solidarités, les directions concernées et les partenaires mobilisés, les démarches Territoire Zéro Non-Recours et Maison des Solidarités afin de renforcer durablement l'accès aux droits et prévenir les situations de non-recours.
• Au niveau de la collectivité et du CCAS : Coordonner la structuration des parcours usagers, l'organisation des modalités d'accueil, la mutualisation des services, l'amélioration continue des pratiques professionnelles et les évolutions organisationnelles nécessaires à la mise en œuvre des projets.
• Au niveau du réseau des partenaires : Mobiliser, coordonner et animer les partenaires institutionnels et associatifs ainsi que les instances de gouvernance, de pilotage et de suivi afin de développer les coopérations territoriales, garantir la complémentarité des interventions et favoriser la continuité des parcours des usagers.
• Au niveau de l'ingénierie et du pilotage des projets : Assurer l'ingénierie, le suivi administratif, financier et évaluatif des démarches Territoire Zéro Non-Recours et Maison des Solidarités en s'appuyant sur les contributions des directions, services et partenaires concernés.
• Au niveau de la collectivité et du CCAS : Coordonner la structuration des parcours usagers, l'organisation des modalités d'accueil, la mutualisation des services, l'amélioration continue des pratiques professionnelles et les évolutions organisationnelles nécessaires à la mise en œuvre des projets.
• Au niveau du réseau des partenaires : Mobiliser, coordonner et animer les partenaires institutionnels et associatifs ainsi que les instances de gouvernance, de pilotage et de suivi afin de développer les coopérations territoriales, garantir la complémentarité des interventions et favoriser la continuité des parcours des usagers.
• Au niveau de l'ingénierie et du pilotage des projets : Assurer l'ingénierie, le suivi administratif, financier et évaluatif des démarches Territoire Zéro Non-Recours et Maison des Solidarités en s'appuyant sur les contributions des directions, services et partenaires concernés.
Profils recherchés
DIPLOMES REQUIS
• BAC +3 MINIMUM - DEASS
COMPÉTENCES MOBILISÉES
Savoirs socioprofessionnels
Sur le plan organisationnel
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales, des CCAS et de leur environnement institutionnel.
• Bonne connaissance des politiques sociales, médico-sociales, d'insertion et d'accès aux droits.
• Connaissance des dispositifs de lutte contre le non-recours et des enjeux d'accès aux droits.
• Maîtrise des méthodes de conduite, de pilotage et d'évaluation de projets transversaux.
• Connaissance des démarches de coopération interinstitutionnelle et de gouvernance partenariale.
• Capacité à analyser les besoins d'un territoire et à construire des réponses adaptées.
Sur le plan technique
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Maîtrise des méthodes d'ingénierie et de conduite de projet.
• Capacité à élaborer des diagnostics, indicateurs, outils de suivi et dispositifs d'évaluation.
• Maîtrise de l'animation de groupes de travail, de réseaux et d'instances partenariales.
• Capacité à construire des organisations, procédures et parcours de service.
• Connaissance des outils numériques, des systèmes d'information et des règles relatives à la protection des données.
Sur le plan relationnel
• Capacité à travailler en transversalité et à coordonner des acteurs aux compétences diverses.
• Aptitude à fédérer des partenaires autour d'objectifs communs.
• Capacité à animer des réunions, groupes de travail et instances de gouvernance.
• Sens de la négociation, de la médiation et de la recherche de consensus.
• Aptitude à accompagner le changement et les évolutions organisationnelles.
• Capacité à conseiller les décideurs et à préparer les arbitrages stratégiques.
SAVOIR-ÊTRE
• Sens du service public, éthique professionnelle, discrétion et respect de la confidentialité.
• Rigueur, organisation et sens des responsabilités.
• Autonomie, réactivité et capacité d'adaptation.
• Capacités d'écoute, de concertation et aptitude au travail en équipe et en partenariat.
• Force de proposition et esprit d'initiative
• Aisance relationnelle, rédactionnelle et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés.
• BAC +3 MINIMUM - DEASS
COMPÉTENCES MOBILISÉES
Savoirs socioprofessionnels
Sur le plan organisationnel
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales, des CCAS et de leur environnement institutionnel.
• Bonne connaissance des politiques sociales, médico-sociales, d'insertion et d'accès aux droits.
• Connaissance des dispositifs de lutte contre le non-recours et des enjeux d'accès aux droits.
• Maîtrise des méthodes de conduite, de pilotage et d'évaluation de projets transversaux.
• Connaissance des démarches de coopération interinstitutionnelle et de gouvernance partenariale.
• Capacité à analyser les besoins d'un territoire et à construire des réponses adaptées.
Sur le plan technique
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Maîtrise des méthodes d'ingénierie et de conduite de projet.
• Capacité à élaborer des diagnostics, indicateurs, outils de suivi et dispositifs d'évaluation.
• Maîtrise de l'animation de groupes de travail, de réseaux et d'instances partenariales.
• Capacité à construire des organisations, procédures et parcours de service.
• Connaissance des outils numériques, des systèmes d'information et des règles relatives à la protection des données.
Sur le plan relationnel
• Capacité à travailler en transversalité et à coordonner des acteurs aux compétences diverses.
• Aptitude à fédérer des partenaires autour d'objectifs communs.
• Capacité à animer des réunions, groupes de travail et instances de gouvernance.
• Sens de la négociation, de la médiation et de la recherche de consensus.
• Aptitude à accompagner le changement et les évolutions organisationnelles.
• Capacité à conseiller les décideurs et à préparer les arbitrages stratégiques.
SAVOIR-ÊTRE
• Sens du service public, éthique professionnelle, discrétion et respect de la confidentialité.
• Rigueur, organisation et sens des responsabilités.
• Autonomie, réactivité et capacité d'adaptation.
• Capacités d'écoute, de concertation et aptitude au travail en équipe et en partenariat.
• Force de proposition et esprit d'initiative
• Aisance relationnelle, rédactionnelle et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262444492
Informations complémentaires
CONDITIONS D'EXERCICE
• Temps complet selon le cycle de travail en vigueur au sein de l’établissement, avec possibilité d'arythmie liée aux échéances et livrables des projets.
• Exercice des missions en transversalité avec les directions internes du CCAS, services de la collectivité et les partenaires institutionnels.
• Forte autonomie dans l'organisation du travail, nécessitant une concertation régulière avec les directions, responsables de service et partenaires concernés.
• Déplacements réguliers sur le territoire et participation ponctuelle à des réunions en dehors des horaires habituels.
Veuillez adresser votre candidature à l'attention de Madame la Présidente du CCAS à l'adresse suivante : 5 rue Victor Hugo
97450 Saint-Louis ou par mail courrier@ccas-stlouis.fr
• Temps complet selon le cycle de travail en vigueur au sein de l’établissement, avec possibilité d'arythmie liée aux échéances et livrables des projets.
• Exercice des missions en transversalité avec les directions internes du CCAS, services de la collectivité et les partenaires institutionnels.
• Forte autonomie dans l'organisation du travail, nécessitant une concertation régulière avec les directions, responsables de service et partenaires concernés.
• Déplacements réguliers sur le territoire et participation ponctuelle à des réunions en dehors des horaires habituels.
Veuillez adresser votre candidature à l'attention de Madame la Présidente du CCAS à l'adresse suivante : 5 rue Victor Hugo
97450 Saint-Louis ou par mail courrier@ccas-stlouis.fr
Adresse de l'employeur
CTRE COM ACTION SOCIALE DE SAINT LOUIS
>05 rue victor hugo
97450 Saint louis
>05 rue victor hugo
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.