Sous l’autorité du directeur Ressources et en coordination avec les adjoints et élus délégués, le(la) Directeur(trice) Adjoint(e) assure une fonction d’appui stratégique, de coordination opérationnelle et de pilotage de dispositifs transversaux conformément aux orientations opérationnelles définies :
- Définir une stratégie financière soutenable de transition vers La Plaine de 10 000 habitants
- Transformation numérique de l'administration et des services publics

Il/elle encadre les équipes affectées à ces secteurs et participe à la continuité de direction du service, en coordination avec le directeur et veille à associer les adjoints et élus délégués à la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques. L’action globale est mise en œuvre conformément à la feuille de route administrative, à laquelle le/la directeur(rice) est associé(e) à la rédaction.

Au titre de son action structurante, le Directeur Adjoint pilote la performance des fonctions ressources (Finances et Ressources Humaines) et conduit les chantiers de transition numérique de la direction. Il assure l'administration fonctionnelle des Systèmes d'Information Financier (SIFI) et des Ressources Humaines (SIRH), et constitue l'interface privilégiée entre les services métier, la DSI et les éditeurs. Il assiste le Directeur des Ressources dans l'ensemble de ses missions et le supplée en cas d'absence.

Responsabilités principales :
- Pilote la stratégie de performance des fonctions ressources
- Conduit la transition numérique de la direction : dématérialisation de bout en bout des processus financiers et RH, conduite du changement auprès des utilisateurs, accompagnement de la montée en compétence des agents.
- Assure l'administration fonctionnelle des progiciels métier (Berger-Levrault notamment) sur les volets Finances et Ressources Humaines : paramétrage, montée de versions, intégration des évolutions réglementaires, recettes fonctionnelles.
- Coordonne, en lien avec le Responsable Informatique et le Référent Cybersécurité, la sécurité fonctionnelle des données métier (RGPD, droits d'accès, plans de reprise d'activité applicative).
- Manage, anime et coordonne l'action des responsables de pôles de la direction ; rend compte au Directeur des Ressources via tableaux de bord, notes et reporting réguliers.
- Formule des propositions correctives en cas de dysfonctionnement et veille à l'atteinte des objectifs des Services.
- Pilote les projets de transformation numérique : cadrage, planification, suivi budgétaire, gestion des risques, conduite du changement.

Missions annexes :
- Pilote les grands chantiers structurants de modernisation : évolutions des nomenclatures (M57, CFU), dématérialisation de la chaîne comptable, dématérialisation de la chaîne RH, DSN, signature électronique, parapheur dématérialisé, déploiement des téléservices et télépaiements,
- Élabore et déploie les outils de contrôle de gestion appliqués aux fonctions ressources (coûts, délais, qualité de service, productivité).
- Définit et met en œuvre, avec le Responsable Informatique, le schéma directeur applicatif de la direction (urbanisation, interfaçages, gestion du cycle de vie des données).
- Assure, en cas de vacance ou d'absence d'un responsable de pôle, la continuité du service concerné.
- Participe à l'élaboration du Rapport d'Orientation Budgétaire, du Budget Primitif, du Budget Supplémentaire, des Décisions Modificatives et du Compte Financier Unique sur le volet performance et indicateurs.