RESPONSABLE DU SERVICE CONTRÔLE ET SUIVI TECHNIQUE DES TRAVAUX F/H
Offre n° O974260708001148
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
14/08/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Responsable du Service Contrôle et suivi technique des travaux (H/F) est à pourvoir à la Direction de l'Adaptation et de l'Amélioration de l'Habitat - Service Contrôle et suivi technique des travaux.
Sous l'autorité du (de la) directeur(trice), l'agent assure la coordination, le pilotage, le contrôle et l'évaluation de l'activité du service. Il/elle pilote et suit les projets de l'organisation relevant de son domaine d'intervention. Il/elle encadre et anime une équipe.
Sous l'autorité du (de la) directeur(trice), l'agent assure la coordination, le pilotage, le contrôle et l'évaluation de l'activité du service. Il/elle pilote et suit les projets de l'organisation relevant de son domaine d'intervention. Il/elle encadre et anime une équipe.
Missions / conditions d'exercice
· Définir et mettre en oeuvre les projets de service (organisation, missions, ressources) en lien avec le projet de direction
- Garantir la qualité, la conformité et la sécurité technique des chantiers
· Piloter, suivre et contrôler l'activité du service
- Piloter et coordonner les deux cellules du service
- Analyser et valider des rapports techniques
- Contrôler le respect des délais, notamment de démarrage des travaux
- Suivre les réclamations et la mise en oeuvre d'actions correctives
· Rédiger les rapports et comptes-rendus d'activité
- Rédiger des notes techniques et comptes rendus
· Représenter le service au sein des réunions
- Assurer une présence régulière sur le terrain : déplacements fréquents
- Participer aux réunions stratégiques
· Encadrer et animer une équipe
- Superviser et accompagner les agents dans leurs missions, en assurant un management de proximité.
- Développer une culture de qualité et de rigueur
· Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Encadrer, animer et coordonner des équipes techniques.
- Organiser et planifier le travail des agents
· Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques du service
· Constituer et animer un réseau partenarial
- Contribuer à la fluidité des échanges avec les opérateurs, usagers et partenaires institutionnels
· Elaborer, mettre à jour et suivre les tableaux d'activité et les tableaux de bord du service
- Mettre en place et suivre les outils de pilotage (tableaux de bord, bilans d'activité) et assurer régulièrement le reporting auprès de la Direction
· Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.)
- Garantir la qualité, la conformité et la sécurité technique des chantiers
· Piloter, suivre et contrôler l'activité du service
- Piloter et coordonner les deux cellules du service
- Analyser et valider des rapports techniques
- Contrôler le respect des délais, notamment de démarrage des travaux
- Suivre les réclamations et la mise en oeuvre d'actions correctives
· Rédiger les rapports et comptes-rendus d'activité
- Rédiger des notes techniques et comptes rendus
· Représenter le service au sein des réunions
- Assurer une présence régulière sur le terrain : déplacements fréquents
- Participer aux réunions stratégiques
· Encadrer et animer une équipe
- Superviser et accompagner les agents dans leurs missions, en assurant un management de proximité.
- Développer une culture de qualité et de rigueur
· Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Encadrer, animer et coordonner des équipes techniques.
- Organiser et planifier le travail des agents
· Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques du service
· Constituer et animer un réseau partenarial
- Contribuer à la fluidité des échanges avec les opérateurs, usagers et partenaires institutionnels
· Elaborer, mettre à jour et suivre les tableaux d'activité et les tableaux de bord du service
- Mettre en place et suivre les outils de pilotage (tableaux de bord, bilans d'activité) et assurer régulièrement le reporting auprès de la Direction
· Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.)
Profils recherchés
- Ouvert au cadre d'emplois des Attachés Territoriaux et des Ingénieurs Territoriaux
- Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre réglementaire et financements des politiques publiques de l'habitat-logement
- Maîtrise du cadre réglementaire de l'habitat insalubre
- Maîtrise des dispositifs d'amélioration de l'habitat
- Connaissance de l'environnement professionnel de l'habitat et des réseaux des acteurs locaux de l'habitat
- Connaissance des procédures administratives et financières
- Connaissance des techniques et réglementations du bâtiment
- Connaissance des techniques de management par projets et objectifs
- Connaissance des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Connaissance des techniques rédactionnelles
- Connaissance des outils bureautiques et informatiques
- Savoir animer et conduire des réunions
- Savoir encadrer une équipe
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Sens de l'organisation et des relations humaines
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'initiative et d'équipe
- Rigueur, réactivité et autonomie
- Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre réglementaire et financements des politiques publiques de l'habitat-logement
- Maîtrise du cadre réglementaire de l'habitat insalubre
- Maîtrise des dispositifs d'amélioration de l'habitat
- Connaissance de l'environnement professionnel de l'habitat et des réseaux des acteurs locaux de l'habitat
- Connaissance des procédures administratives et financières
- Connaissance des techniques et réglementations du bâtiment
- Connaissance des techniques de management par projets et objectifs
- Connaissance des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Connaissance des techniques rédactionnelles
- Connaissance des outils bureautiques et informatiques
- Savoir animer et conduire des réunions
- Savoir encadrer une équipe
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Sens de l'organisation et des relations humaines
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'initiative et d'équipe
- Rigueur, réactivité et autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
02 62 90 34 98
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.