UN RESPONABLE CELLULE GESTION LOCATIVE (H/F)
Offre n° O974260716000080
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité de la Responsable du Service Patrimoine et Immobilier au sein de la Direction de
Bâtiments et du Patrimoine. Il sera en charge d’exécuter des missions dans l'intérêt du service.
Bâtiments et du Patrimoine. Il sera en charge d’exécuter des missions dans l'intérêt du service.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique de gestion patrimoniale ;
• Piloter la gestion contractuelle du patrimoine régional public et privé (tout type de contrats : baux, conventions d’occupation,
autorisations d’occupation temporaire, mises à disposition, prises à bail externes...) en renforçant l'expertise juridique et
règlementaire nécessaire ;
• Assurer le suivi administratif, juridique et financier des contrats ;
• Suivre les échéances contractuelles et veiller au respect des obligations des parties ;
• Gérer les Occupants Sans Titres sur patrimoine régional public et privé relevant de la cellule gestion locative ;
• Gérer les contrats de location sur les biens appartenant à la Région (ex : contrats liés aux toitures et panneaux solaires) ;
• Participer à l'élaboration du budget géré par la cellule gestion locative ;
• Veiller au suivi périodique des recettes (subventions loyers, redevances...) et des dépenses ;
• Superviser la préparation, la rédaction et l’instructions des états des lieux entrants/sortants dans les logements de fonction
des lycées et autres bâtiments en location ;
• Assurer le pilotage de la campagne annuelle d'assurance ;
• Contribuer au déploiement des applications métiers, notamment la base unique du patrimoine en participant à sa
configuration, son alimentation et la fiabilisation de ses données locatives ;
• Créer et suivre les outils de pilotage facilitant le reporting, le suivi de l'activité et l'aide à la prise de décision (indicateurs,
tableaux de bord, délibération dédiée à la tarification) ;
• Contribuer à la mise en place de procédures sécurisées et harmonisées au sein de la cellule, notamment en lien avec la
certification des comptes ;
• Suivre les procédures contentieuses liées à la gestion locative ;
• Assurer une veille juridique et réglementaire sur le volet gestion locative ;
• Animer et piloter la cellule ;
• Piloter la déclaration d'occupation des biens de la collectivité en centralisant les données auprès des Directions concernées,
procéder à la déclaration du fichier unique en ligne ;
• Superviser le lancement et suivi des AMI en lien avec la gestion locative
• Conduire des projets et/ou participer à la conduite de projets transversaux.
• Piloter la gestion contractuelle du patrimoine régional public et privé (tout type de contrats : baux, conventions d’occupation,
autorisations d’occupation temporaire, mises à disposition, prises à bail externes...) en renforçant l'expertise juridique et
règlementaire nécessaire ;
• Assurer le suivi administratif, juridique et financier des contrats ;
• Suivre les échéances contractuelles et veiller au respect des obligations des parties ;
• Gérer les Occupants Sans Titres sur patrimoine régional public et privé relevant de la cellule gestion locative ;
• Gérer les contrats de location sur les biens appartenant à la Région (ex : contrats liés aux toitures et panneaux solaires) ;
• Participer à l'élaboration du budget géré par la cellule gestion locative ;
• Veiller au suivi périodique des recettes (subventions loyers, redevances...) et des dépenses ;
• Superviser la préparation, la rédaction et l’instructions des états des lieux entrants/sortants dans les logements de fonction
des lycées et autres bâtiments en location ;
• Assurer le pilotage de la campagne annuelle d'assurance ;
• Contribuer au déploiement des applications métiers, notamment la base unique du patrimoine en participant à sa
configuration, son alimentation et la fiabilisation de ses données locatives ;
• Créer et suivre les outils de pilotage facilitant le reporting, le suivi de l'activité et l'aide à la prise de décision (indicateurs,
tableaux de bord, délibération dédiée à la tarification) ;
• Contribuer à la mise en place de procédures sécurisées et harmonisées au sein de la cellule, notamment en lien avec la
certification des comptes ;
• Suivre les procédures contentieuses liées à la gestion locative ;
• Assurer une veille juridique et réglementaire sur le volet gestion locative ;
• Animer et piloter la cellule ;
• Piloter la déclaration d'occupation des biens de la collectivité en centralisant les données auprès des Directions concernées,
procéder à la déclaration du fichier unique en ligne ;
• Superviser le lancement et suivi des AMI en lien avec la gestion locative
• Conduire des projets et/ou participer à la conduite de projets transversaux.
Profils recherchés
• Maîtrise du cadre juridique applicable à la gestion du domaine public et privé des collectivités territoriales (Code général de
la propriété des personnes publiques, Code général des collectivités territoriales, Code civil, Code de l'urbanisme...) ;
• Connaissance du droit immobilier, du droit des baux et des conventions d'occupation ;
• Connaissance des règles de gestion patrimoniale et de valorisation du patrimoine immobilier ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
• Connaissance des procédures administratives et des règles de la commande publique ;
• Connaissance des principes budgétaires et comptables des collectivités territoriales ;
• Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Qualités managériales avérées et expérience de la négociation ;
• Travailler en transversalité avec les services techniques, juridiques, financiers et les partenaires externes ;
• Aptitude à piloter plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances ;
• Capacité à travailler en équipe et en mode transversal ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
la propriété des personnes publiques, Code général des collectivités territoriales, Code civil, Code de l'urbanisme...) ;
• Connaissance du droit immobilier, du droit des baux et des conventions d'occupation ;
• Connaissance des règles de gestion patrimoniale et de valorisation du patrimoine immobilier ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
• Connaissance des procédures administratives et des règles de la commande publique ;
• Connaissance des principes budgétaires et comptables des collectivités territoriales ;
• Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Qualités managériales avérées et expérience de la négociation ;
• Travailler en transversalité avec les services techniques, juridiques, financiers et les partenaires externes ;
• Aptitude à piloter plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances ;
• Capacité à travailler en équipe et en mode transversal ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
Contractuelle (BAC+3 minimum droit public, droit immobilier, gestion immobilière, administration publique ou gestion du
patrimoine - Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
Contractuelle (BAC+3 minimum droit public, droit immobilier, gestion immobilière, administration publique ou gestion du
patrimoine - Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.