ACCOMPAGNATEUR SOCIO-BUDGETAIRE (h/f)
Offre n° O974260716000169
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
05 rue victor hugo, Saint-Louis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans ce contexte de difficultés économiques et sociales, les fragilités s’accroissent pour les individus ; elles sont amplifiées par la persistance des difficultés socio-économique. La santé physique, sociale et mentale des habitants se dégrade davantage et produit une société qui se fragilise aussi. Par ailleurs, L’observatoire des inégalités estime que la pauvreté augmente depuis les années 2000. La Commune de Saint-Louis se situe parmi les communes de France les plus pauvres pauvreté avec un taux de 42%, malgré tout en baisse régulière depuis plusieurs années. Cela constitue une situation intolérable pour les familles et aussi pour les décideurs et les professionnels de l’action sociale.
La pauvreté monétaire est la plus visible, car la situation de vie des familles dépend beaucoup de leurs ressources. La solidarité nationale et locale vise à réduire les inégalités par la redistribution à travers plusieurs droits fondamentaux et légaux. Malheureusement, pour diverses raisons et cela depuis plusieurs années, une frange importante de la population n’accède toujours pas à leurs droits ou à certains d’entre eux.
L’amplification ces dernières années de la dématérialisation de l’accès aux services et droits sociaux constitue une difficulté supplémentaire. Face à ce constat, la ville de Saint Louis a pour ambition de diminuer son taux de pauvreté. L’objectif est de mobiliser tous les acteurs concernés et les dispositifs existant. Labellisé par l’État en point conseil budget, le CCAS développe son intervention auprès des populations les plus précaires de notre territoire. Afin de répondre aux besoins grandissant de la population, il est nécessaire pour le CCAS d’étoffer son équipe par la création de poste de travailleur(se) social(e) dédié(e) à l’accompagnement socio-budgétaire et ce, au profit des habitants les plus vulnérables.
La pauvreté monétaire est la plus visible, car la situation de vie des familles dépend beaucoup de leurs ressources. La solidarité nationale et locale vise à réduire les inégalités par la redistribution à travers plusieurs droits fondamentaux et légaux. Malheureusement, pour diverses raisons et cela depuis plusieurs années, une frange importante de la population n’accède toujours pas à leurs droits ou à certains d’entre eux.
L’amplification ces dernières années de la dématérialisation de l’accès aux services et droits sociaux constitue une difficulté supplémentaire. Face à ce constat, la ville de Saint Louis a pour ambition de diminuer son taux de pauvreté. L’objectif est de mobiliser tous les acteurs concernés et les dispositifs existant. Labellisé par l’État en point conseil budget, le CCAS développe son intervention auprès des populations les plus précaires de notre territoire. Afin de répondre aux besoins grandissant de la population, il est nécessaire pour le CCAS d’étoffer son équipe par la création de poste de travailleur(se) social(e) dédié(e) à l’accompagnement socio-budgétaire et ce, au profit des habitants les plus vulnérables.
Missions / conditions d'exercice
Le travailleur social aura plusieurs missions :
- Accueillir, conseiller, informer et, orienter tout public vers le service le plus approprié,
- Réaliser des diagnostics de droits, et mobiliser tous les services concernés autour de l’objectif « 100 % activation des droits sociaux au sein du CCAS »,
- Évaluer la situation sociale et financière des usagers et conseiller dans la mise en œuvre d’actions réparatrices ou préventives,
- Aider les usagers dans leurs démarches administratives,
- Proposer un accompagnement socio-budgétaire, ainsi que dans la constitution d’un dossier de surendettement,
- Dispenser un accompagnement vers l’ouverture des droits des usagers,
- Tenir une veille documentaire sur la réglementation en vigueur,
- Mettre en place des actions collectives d’aller-vers selon les besoins repérés, notamment dans le domaine de l’accès aux droits sociaux,
- Mener des entretiens au sein des différentes ACADIS, Maisons des solidarités et France Services (Agences Communales d’Accès aux Droits, à l’Information et aux Services Connectés) de la Commune.
- Accueillir, conseiller, informer et, orienter tout public vers le service le plus approprié,
- Réaliser des diagnostics de droits, et mobiliser tous les services concernés autour de l’objectif « 100 % activation des droits sociaux au sein du CCAS »,
- Évaluer la situation sociale et financière des usagers et conseiller dans la mise en œuvre d’actions réparatrices ou préventives,
- Aider les usagers dans leurs démarches administratives,
- Proposer un accompagnement socio-budgétaire, ainsi que dans la constitution d’un dossier de surendettement,
- Dispenser un accompagnement vers l’ouverture des droits des usagers,
- Tenir une veille documentaire sur la réglementation en vigueur,
- Mettre en place des actions collectives d’aller-vers selon les besoins repérés, notamment dans le domaine de l’accès aux droits sociaux,
- Mener des entretiens au sein des différentes ACADIS, Maisons des solidarités et France Services (Agences Communales d’Accès aux Droits, à l’Information et aux Services Connectés) de la Commune.
Profils recherchés
Diplômes et expérience requis
DEASS DE CESF DEES DEIS
Expertise en matière des droits sociaux, des processus d’accès et des intervenants. Bonnes connaissances dans le domaine des dématérialisés.
Compétences mobilisées
Savoirs socioprofessionnels :
Sur le plan organisationnel :
Maîtrise du fonctionnement et de l’organisation d’un CCAS,
Maîtrise globale de l’environnement juridique des collectivités locales,
Connaissance parfaite des institutions, des dispositifs d’aides et politiques sociales, et du champ d’intervention des organismes sociaux,
Maîtriser les processus dématérialisés et les simulateurs des droits sociaux ,
Maîtriser les techniques d’animation collective,
Savoir monter et gérer des projets d'activités et/ou d'actions notamment collectives,
Hiérarchiser et établir des priorités d’actions selon les enjeux des actions.
Contribuer à la formation interne des agents d’accueil social et de médiation sociale et numérique,
Encadrer une petite équipe.
Sur le plan technique :
Maîtriser les logiciels bureautiques (traitement de texte, tableur, présentation…),
Maîtriser les logiciels de gestion (gestion de planning…),
Maîtriser les outils de gestion budgétaire familiaux et savoir conseiller,
Maîtriser la rédaction de projets, de comptes-rendus, rapports …,
Maîtriser l’élaboration et la mise en œuvre d’un pilotage par les indicateurs,
Connaître ou savoir repérer les principaux acteurs institutionnels et associatifs du territoire dans les domaines d'intervention requis.
Sur le plan relationnel :
Maîtriser la technique d'entretien individuel et la méthodologie d'intervention sociale individuelle et collective,
Savoir travailler et apprécier le travail en équipe et en réseau,
Être pédagogue,
Aisance relationnelle tant avec les usagers, les agents de l’établissement et/ou les élu(e)s de la collectivité et les partenaires,
Être force de proposition par rapport au besoin exprimé tout en mobilisant les parties prenantes nécessaires (internes – externes).
Savoir-être
Capacités d’écoute, d'observation et de mise à distance,
Empathie,
Disponibilité et réactivité,
Rigueur, organisation, discrétion, confidentialité, éthique, vigilance,
Aptitude à travailler en équipe, un réel sens de l’organisation,
Posséder des capacités de créativité et d'innovation afin d'être force de proposition.
Avoir des facilités de prise de parole en public, savoir exposer, échanger avec des interlocuteurs variés.
Avoir bien intégré les valeurs du service public et le respect hiérarchique.
DEASS DE CESF DEES DEIS
Expertise en matière des droits sociaux, des processus d’accès et des intervenants. Bonnes connaissances dans le domaine des dématérialisés.
Compétences mobilisées
Savoirs socioprofessionnels :
Sur le plan organisationnel :
Maîtrise du fonctionnement et de l’organisation d’un CCAS,
Maîtrise globale de l’environnement juridique des collectivités locales,
Connaissance parfaite des institutions, des dispositifs d’aides et politiques sociales, et du champ d’intervention des organismes sociaux,
Maîtriser les processus dématérialisés et les simulateurs des droits sociaux ,
Maîtriser les techniques d’animation collective,
Savoir monter et gérer des projets d'activités et/ou d'actions notamment collectives,
Hiérarchiser et établir des priorités d’actions selon les enjeux des actions.
Contribuer à la formation interne des agents d’accueil social et de médiation sociale et numérique,
Encadrer une petite équipe.
Sur le plan technique :
Maîtriser les logiciels bureautiques (traitement de texte, tableur, présentation…),
Maîtriser les logiciels de gestion (gestion de planning…),
Maîtriser les outils de gestion budgétaire familiaux et savoir conseiller,
Maîtriser la rédaction de projets, de comptes-rendus, rapports …,
Maîtriser l’élaboration et la mise en œuvre d’un pilotage par les indicateurs,
Connaître ou savoir repérer les principaux acteurs institutionnels et associatifs du territoire dans les domaines d'intervention requis.
Sur le plan relationnel :
Maîtriser la technique d'entretien individuel et la méthodologie d'intervention sociale individuelle et collective,
Savoir travailler et apprécier le travail en équipe et en réseau,
Être pédagogue,
Aisance relationnelle tant avec les usagers, les agents de l’établissement et/ou les élu(e)s de la collectivité et les partenaires,
Être force de proposition par rapport au besoin exprimé tout en mobilisant les parties prenantes nécessaires (internes – externes).
Savoir-être
Capacités d’écoute, d'observation et de mise à distance,
Empathie,
Disponibilité et réactivité,
Rigueur, organisation, discrétion, confidentialité, éthique, vigilance,
Aptitude à travailler en équipe, un réel sens de l’organisation,
Posséder des capacités de créativité et d'innovation afin d'être force de proposition.
Avoir des facilités de prise de parole en public, savoir exposer, échanger avec des interlocuteurs variés.
Avoir bien intégré les valeurs du service public et le respect hiérarchique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262444492
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
Gestion du temps : suivant règlement intérieur soit 35 heures hebdomadaires avec possibilité d’arythmie en fonction des livrables,
- Agir en concertation avec les responsables en charge des politiques publiques et de la direction du pôle,
- Posséder le permis de conduire,
Déplacements occasionnels à prévoir.
RECRUTEMENT PAR VOIE DE MUTATION-MISE A DISPOSITION-DETACHEMENT-CONTRACTUELLE-LISTE D'APTITUDE
ADRESSER VOTRE CV+LM A L'ATTENTION DE MADAME LA PRESIDENTE A L'ADRESSE MAIL SUIVANTE:
courrier@ccas-stlouis.fr
Gestion du temps : suivant règlement intérieur soit 35 heures hebdomadaires avec possibilité d’arythmie en fonction des livrables,
- Agir en concertation avec les responsables en charge des politiques publiques et de la direction du pôle,
- Posséder le permis de conduire,
Déplacements occasionnels à prévoir.
RECRUTEMENT PAR VOIE DE MUTATION-MISE A DISPOSITION-DETACHEMENT-CONTRACTUELLE-LISTE D'APTITUDE
ADRESSER VOTRE CV+LM A L'ATTENTION DE MADAME LA PRESIDENTE A L'ADRESSE MAIL SUIVANTE:
courrier@ccas-stlouis.fr
Adresse de l'employeur
CTRE COM ACTION SOCIALE DE SAINT LOUIS
>05 rue victor hugo
97450 Saint louis
>05 rue victor hugo
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.