Directeur adjoint des ressources humaines (h/f)
Offre n° O974260722001459
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du 2 décembre BP 505, Saint-André (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une collectivité territoriale de près de 1 500 agents, la Direction des Ressources Humaines accompagne les services et les encadrants dans la mise en œuvre de la politique RH. Dans un contexte d'évolution des organisations et de modernisation des pratiques, nous recrutons un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) des Ressources Humaines.
Véritable bras droit du Directeur des Ressources Humaines, vous participez au pilotage de la direction, à la conduite des projets stratégiques et à l'encadrement des équipes. Vous contribuez à garantir la qualité du service rendu, la sécurisation des procédures RH et le développement d'une politique RH innovante et performante.
Véritable bras droit du Directeur des Ressources Humaines, vous participez au pilotage de la direction, à la conduite des projets stratégiques et à l'encadrement des équipes. Vous contribuez à garantir la qualité du service rendu, la sécurisation des procédures RH et le développement d'une politique RH innovante et performante.
Missions / conditions d'exercice
Assister le Directeur des Ressources Humaines dans le pilotage et l'animation de la direction.
Encadrer, accompagner et coordonner les responsables de service et les équipes de la DRH.
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité.
Piloter ou contribuer aux projets transversaux : attractivité, qualité de vie au travail, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC), dématérialisation des procédures, dialogue social, évolution des organisations.
Garantir la sécurisation juridique des actes et procédures RH.
Conseiller et accompagner les élus, la Direction Générale et les encadrants sur les questions statutaires et organisationnelles.
Assurer le suivi des instances consultatives et participer à la préparation des dossiers stratégiques.
Élaborer et suivre les indicateurs RH et contribuer au pilotage de la masse salariale.
Assurer la continuité de la direction en l'absence du Directeur des Ressources Humaines.
Encadrer, accompagner et coordonner les responsables de service et les équipes de la DRH.
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité.
Piloter ou contribuer aux projets transversaux : attractivité, qualité de vie au travail, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC), dématérialisation des procédures, dialogue social, évolution des organisations.
Garantir la sécurisation juridique des actes et procédures RH.
Conseiller et accompagner les élus, la Direction Générale et les encadrants sur les questions statutaires et organisationnelles.
Assurer le suivi des instances consultatives et participer à la préparation des dossiers stratégiques.
Élaborer et suivre les indicateurs RH et contribuer au pilotage de la masse salariale.
Assurer la continuité de la direction en l'absence du Directeur des Ressources Humaines.
Profils recherchés
-Expérience confirmée en management et en ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale.
-Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux RH des collectivités.
-Maîtrise du logiciel SEDIT Marianne
-Connaissance des procédures administratives, du dialogue social, de la gestion des effectifs et de la masse salariale.
-Capacité à piloter des projets stratégiques et à accompagner le changement.
-Aptitudes rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse.
Qualités attendues
Leadership et sens du management.
Esprit d'équipe et sens du collectif.
Capacité à fédérer et accompagner les équipes.
Sens du dialogue, de la négociation et de la concertation.
Rigueur, organisation et réactivité.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Force de proposition et capacité d'initiative.
Conditions de recrutement
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou, à défaut, par voie contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur à la protection sociale complémentaire (selon les conditions en vigueur).
-Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux RH des collectivités.
-Maîtrise du logiciel SEDIT Marianne
-Connaissance des procédures administratives, du dialogue social, de la gestion des effectifs et de la masse salariale.
-Capacité à piloter des projets stratégiques et à accompagner le changement.
-Aptitudes rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse.
Qualités attendues
Leadership et sens du management.
Esprit d'équipe et sens du collectif.
Capacité à fédérer et accompagner les équipes.
Sens du dialogue, de la négociation et de la concertation.
Rigueur, organisation et réactivité.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Force de proposition et capacité d'initiative.
Conditions de recrutement
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou, à défaut, par voie contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur à la protection sociale complémentaire (selon les conditions en vigueur).
Contact et modalités de candidature
Contact
0262588893
Informations complémentaires
CANDIDATURES EN LIGNE UNIQUEMENT (via emploi.territorial)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.