Manager de proximité
Offre n° O974260730000006
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 rue du Dr raymond Vergès, Saint-Louis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Entretien des matériels et équipements sportifs
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e à la Direction des sports et de la culture, le manager de proximité aura pour missions :
-Assurer l’encadrement d’une équipe et le fonctionnement optimal d’une équipe de 1 à 10 agents en garantissant l’atteinte des objectifs opérationnels fixés.
-Assurer l’encadrement d’une équipe et le fonctionnement optimal d’une équipe de 1 à 10 agents en garantissant l’atteinte des objectifs opérationnels fixés.
Missions / conditions d'exercice
Animer, organiser et piloter l’activité
- Assurer la communication descendante vers son équipe (stratégie, enjeux, évolutions...), et ascendante vers son management (ex : besoin de formations besoins d’outils, alertes…)
- Organiser l’activité de l’équipe en toute autonomie et en assurer le suivi
- Contrôler la réalisation de l’activité dans le respect de la réglementation et des procédures qualité et veiller à la satisfaction des usagers
- Promouvoir le travail collaboratif
- Déployer les méthodes d’amélioration continue dans son équipe
- Développer les talents et faire grandir son équipe
- Informer la hiérarchie des besoins d’accompagnement RH
- Porter et faciliter les changements
- Être force de proposition auprès de son management sur les évolutions de la collectivité
- Communiquer de façon constructive sur le ou les changements auprès de son équipe
- Assurer la communication descendante vers son équipe (stratégie, enjeux, évolutions...), et ascendante vers son management (ex : besoin de formations besoins d’outils, alertes…)
- Organiser l’activité de l’équipe en toute autonomie et en assurer le suivi
- Contrôler la réalisation de l’activité dans le respect de la réglementation et des procédures qualité et veiller à la satisfaction des usagers
- Promouvoir le travail collaboratif
- Déployer les méthodes d’amélioration continue dans son équipe
- Développer les talents et faire grandir son équipe
- Informer la hiérarchie des besoins d’accompagnement RH
- Porter et faciliter les changements
- Être force de proposition auprès de son management sur les évolutions de la collectivité
- Communiquer de façon constructive sur le ou les changements auprès de son équipe
Profils recherchés
Savoirs socio-professionnels :
- Accueil des usagers
- Entretien des équipements et matériels sportifs
- Installation et rangement des équipements et du matériel
- Surveillance de la sécurité des usagers et des installations
Savoir faire:
- Autorité et capacité d'encadrement
- Sens des responsabilités, mesure des risques en matière de sécurité, respect de l'environnement
- Capacité de prise de décision face à une situation
- Connaissance techniques et règlementaires relatives à son domaine « sportif »
Savoir être :
- Polyvalence, autonomie et rigueur, organisé
- Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et à motiver une équipe
- Discrétion, confidentialité et loyauté
- Esprit d’initiative, bienveillance et écoute
- Accueil des usagers
- Entretien des équipements et matériels sportifs
- Installation et rangement des équipements et du matériel
- Surveillance de la sécurité des usagers et des installations
Savoir faire:
- Autorité et capacité d'encadrement
- Sens des responsabilités, mesure des risques en matière de sécurité, respect de l'environnement
- Capacité de prise de décision face à une situation
- Connaissance techniques et règlementaires relatives à son domaine « sportif »
Savoir être :
- Polyvalence, autonomie et rigueur, organisé
- Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et à motiver une équipe
- Discrétion, confidentialité et loyauté
- Esprit d’initiative, bienveillance et écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0262912463
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation en pdf) à l'attention de Madame le Maire avant le 30 août 2026
à l'adresse suivante : Commune de Saint-Louis - Direction des ressources humaines 125 rue du Docteur Raymond Vergès - 97450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re (en précisant le numéro de l'offre)
à l'adresse suivante : Commune de Saint-Louis - Direction des ressources humaines 125 rue du Docteur Raymond Vergès - 97450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re (en précisant le numéro de l'offre)
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT LOUIS
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.