Chargé de mission (h/f)
Offre n° O974260730000007
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
256 rue Hubert Delisle, Le Tampon (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
07/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, le ou la chargé(e) de mission est en charge de structurer et déployer les procédures de recrutement tout en intervenant sur les autres champs de la gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
* Activités et tâches du poste :
1. Recrutement :
- Définir, en lien avec la Direction, la stratégie de recrutement des différentes campagnes d'embauche : recensement des besoins prévisionnels, priorisation des postes à pourvoir, calendrier des recrutements ;
- Décliner opérationnellement cette stratégie : vérifier l’adéquation des fiches de poste avec le besoin identifié, organisation des procédures de sélection, dans le respect de la publicité obligatoire prévue par le Code général de la fonction publique ;
- Garantir l'adéquation des profils recrutés avec les besoins des services, en objectivant les critères de sélection au regard des compétences et exigences du poste ;
- Assurer le lien avec les services tout au long du processus : recueil des besoins auprès des encadrants, conseil dans la formalisation des attendus ;
- Analyser les candidatures : tri et présélection des dossiers, conduite ou participation aux entretiens, rédaction des comptes rendus et avis motivés ;
- Suivre les indicateurs de recrutement (délais, viviers, taux de pourvoi) pour proposer des actions d'amélioration.
2- Appui généraliste RH :
- Contribuer à la gestion administrative et statutaire des agents (carrière, positions statutaires, temps de travail) ;
- Participer aux projets RH transverses ;
- Établir des tableaux de bord de suivi d’activité ;
- Conseiller les encadrants et les agents sur les questions RH courantes.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Relations fréquentes avec le public ;
- Travail en équipe au sein du service ;
- Relations avec l'ensemble des services de la DRH ;
- Relations fréquentes avec les autres agents de gestion administrative et/ou les cadres de service.
* Quotité de travail : 151 H 67 / mensuel — 35 H / semaine (temps complet).
1. Recrutement :
- Définir, en lien avec la Direction, la stratégie de recrutement des différentes campagnes d'embauche : recensement des besoins prévisionnels, priorisation des postes à pourvoir, calendrier des recrutements ;
- Décliner opérationnellement cette stratégie : vérifier l’adéquation des fiches de poste avec le besoin identifié, organisation des procédures de sélection, dans le respect de la publicité obligatoire prévue par le Code général de la fonction publique ;
- Garantir l'adéquation des profils recrutés avec les besoins des services, en objectivant les critères de sélection au regard des compétences et exigences du poste ;
- Assurer le lien avec les services tout au long du processus : recueil des besoins auprès des encadrants, conseil dans la formalisation des attendus ;
- Analyser les candidatures : tri et présélection des dossiers, conduite ou participation aux entretiens, rédaction des comptes rendus et avis motivés ;
- Suivre les indicateurs de recrutement (délais, viviers, taux de pourvoi) pour proposer des actions d'amélioration.
2- Appui généraliste RH :
- Contribuer à la gestion administrative et statutaire des agents (carrière, positions statutaires, temps de travail) ;
- Participer aux projets RH transverses ;
- Établir des tableaux de bord de suivi d’activité ;
- Conseiller les encadrants et les agents sur les questions RH courantes.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Relations fréquentes avec le public ;
- Travail en équipe au sein du service ;
- Relations avec l'ensemble des services de la DRH ;
- Relations fréquentes avec les autres agents de gestion administrative et/ou les cadres de service.
* Quotité de travail : 151 H 67 / mensuel — 35 H / semaine (temps complet).
Profils recherchés
* Conditions d'accès au poste :
- Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en ressources humaines, administration publique, droit public ou management public ;
- Expériences et connaissances du statut de la fonction publique territoriale (CGFP) appréciées.
* Compétences professionnelles au poste :
- Connaissance des techniques de recrutement ;
- Maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, d'un système d'information RH (SIRH) ;
- Rigueur, discrétion professionnelle et sens du service public ;
- Aisance relationnelle, capacité d'écoute et de conseil ;
- Autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
* Savoir-être :
• Sens aigu de la diplomatie et de la discrétion ;
• Excellent relationnel ;
• Sens du service public ;
• Loyauté institutionnelle et neutralité ;
• Rigueur et sens de l'organisation ;
• Capacité d'adaptation ;
• Capacité à travailler dans l'urgence ;
• Disponibilité et réactivité.
- Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en ressources humaines, administration publique, droit public ou management public ;
- Expériences et connaissances du statut de la fonction publique territoriale (CGFP) appréciées.
* Compétences professionnelles au poste :
- Connaissance des techniques de recrutement ;
- Maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, d'un système d'information RH (SIRH) ;
- Rigueur, discrétion professionnelle et sens du service public ;
- Aisance relationnelle, capacité d'écoute et de conseil ;
- Autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
* Savoir-être :
• Sens aigu de la diplomatie et de la discrétion ;
• Excellent relationnel ;
• Sens du service public ;
• Loyauté institutionnelle et neutralité ;
• Rigueur et sens de l'organisation ;
• Capacité d'adaptation ;
• Capacité à travailler dans l'urgence ;
• Disponibilité et réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262578796
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature à Monsieur Le Maire 256 rue Hubert Delisle CS 32117 97831 Le Tampon Cedex ou par mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.