Chargé(e) de mission
Offre n° O974260730000980
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
60 CD 26 PIERREFONDS, Saint-Pierre (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
21/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le/la chargé(e) de mission :
- Contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la communauté d’agglomération, en particulier du schéma de réorganisation administrative et fonctionnelle, du projet d’administration partagé, et de toutes les démarches engagées ou envisagées en lien avec la modernisation de l’administration et la numérisation ;
- Intervient en appui transversal auprès des services communautaires ;
- Assure une interface avec les partenaires institutionnels notamment les Communes membres, les syndicats mixtes et les établissements publics locaux dont la CIVIS est membre ou actionnaire et les services de l’État.
- Contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la communauté d’agglomération, en particulier du schéma de réorganisation administrative et fonctionnelle, du projet d’administration partagé, et de toutes les démarches engagées ou envisagées en lien avec la modernisation de l’administration et la numérisation ;
- Intervient en appui transversal auprès des services communautaires ;
- Assure une interface avec les partenaires institutionnels notamment les Communes membres, les syndicats mixtes et les établissements publics locaux dont la CIVIS est membre ou actionnaire et les services de l’État.
Missions / conditions d'exercice
Le/La chargé(e) de mission aura pour principales missions :
1) Participer aux activités d’organisation administrative et fonctionnelle :
- Mettre en place et faire vivre des procédures et modes opératoires liés à l’activité de la Direction générale ;
- Contrôler les échéances, gérer les alertes et assurer le suivi des priorités ;
- Participer à l’amélioration continue des outils de suivi et d’aide à la décision ;
- Réaliser une veille réglementaire, institutionnelle et politique, puis analyser les impacts pour la collectivité ;
- Contribuer à la fluidité de la circulation de l’information entre les acteurs de la collectivité ;
- Assurer le pilotage, l’assistance à maîtrise d’ouvrage et le suivi de l’audit portant sur la réorganisation administrative et fonctionnelle de la collectivité, en étant le relais entre le prestataire en charge de l’audit et la Direction Générale ;
- Assurer le pilotage, l’assistance à maîtrise d’ouvrage et le suivi du projet d’administration partagé ;
- Apporter une expertise en gestion de projet et de conduite au changement ;
- Assurer le pilotage, l’assistance à maîtrise d’ouvrage et le suivi de toutes démarches engagées ou envisagées en lien avec la modernisation de l’administration et la numérisation ;
2) Apporter un appui à la Direction générale :
- Traiter et hiérarchiser les informations destinées au DGS, comme les notes, parapheurs, courriels et dossiers stratégiques ;
- Rédiger des notes d’analyse, des rapports, des synthèses, des argumentaires et des supports d’aide à la décision pour la Direction générale des Services.
3) Participer à la coordination institutionnelle et interne :
- Servir d’interface entre la DGS, les directions, le Cabinet et, selon les cas, les partenaires institutionnels ;
- Suivre les dossiers transversaux et sensibles, en veillant à leur cohérence administrative et politique.
4) Préparer et suivre les instances de gouvernance :
- Participer aux travaux et aux réunions des instances de gouvernance ;
- Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions.
5) Assurer le pilotage des projets transversaux :
- Piloter ou co-piloter des projets transversaux confiés par la Direction générale ;
- Consolider des tableaux de bord, indicateurs et reportings ;
- Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des orientations stratégiques de la collectivité.
1) Participer aux activités d’organisation administrative et fonctionnelle :
- Mettre en place et faire vivre des procédures et modes opératoires liés à l’activité de la Direction générale ;
- Contrôler les échéances, gérer les alertes et assurer le suivi des priorités ;
- Participer à l’amélioration continue des outils de suivi et d’aide à la décision ;
- Réaliser une veille réglementaire, institutionnelle et politique, puis analyser les impacts pour la collectivité ;
- Contribuer à la fluidité de la circulation de l’information entre les acteurs de la collectivité ;
- Assurer le pilotage, l’assistance à maîtrise d’ouvrage et le suivi de l’audit portant sur la réorganisation administrative et fonctionnelle de la collectivité, en étant le relais entre le prestataire en charge de l’audit et la Direction Générale ;
- Assurer le pilotage, l’assistance à maîtrise d’ouvrage et le suivi du projet d’administration partagé ;
- Apporter une expertise en gestion de projet et de conduite au changement ;
- Assurer le pilotage, l’assistance à maîtrise d’ouvrage et le suivi de toutes démarches engagées ou envisagées en lien avec la modernisation de l’administration et la numérisation ;
2) Apporter un appui à la Direction générale :
- Traiter et hiérarchiser les informations destinées au DGS, comme les notes, parapheurs, courriels et dossiers stratégiques ;
- Rédiger des notes d’analyse, des rapports, des synthèses, des argumentaires et des supports d’aide à la décision pour la Direction générale des Services.
3) Participer à la coordination institutionnelle et interne :
- Servir d’interface entre la DGS, les directions, le Cabinet et, selon les cas, les partenaires institutionnels ;
- Suivre les dossiers transversaux et sensibles, en veillant à leur cohérence administrative et politique.
4) Préparer et suivre les instances de gouvernance :
- Participer aux travaux et aux réunions des instances de gouvernance ;
- Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions.
5) Assurer le pilotage des projets transversaux :
- Piloter ou co-piloter des projets transversaux confiés par la Direction générale ;
- Consolider des tableaux de bord, indicateurs et reportings ;
- Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des orientations stratégiques de la collectivité.
Profils recherchés
- De formation bac +5 dans le domaine des politiques publiques locales avec une expérience significative ;
- Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités locales et des politiques publiques locales ;
- Très bonne maîtrise de l’organisation administrative et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Expérience confirmée dans la conduite et la gestion de projets ;
- Qualité pour fédérer et force de conviction ;
- Connaissance des partenaires institutionnels ;
- Qualités relationnelles et diplomatie ;
- Capacité à anticiper et à alerter ;
- Grande capacité d’écoute ;
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
- Esprit d’initiative ;
- Sens des priorités ;
- Sens de la confidentialité, rigueur, autonomie et réactivité ;
- Capacité à travailler en transversalité et à coordonner des interlocuteurs variés ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi de projets ;
- Sens du service public.
- Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités locales et des politiques publiques locales ;
- Très bonne maîtrise de l’organisation administrative et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Expérience confirmée dans la conduite et la gestion de projets ;
- Qualité pour fédérer et force de conviction ;
- Connaissance des partenaires institutionnels ;
- Qualités relationnelles et diplomatie ;
- Capacité à anticiper et à alerter ;
- Grande capacité d’écoute ;
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
- Esprit d’initiative ;
- Sens des priorités ;
- Sens de la confidentialité, rigueur, autonomie et réactivité ;
- Capacité à travailler en transversalité et à coordonner des interlocuteurs variés ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi de projets ;
- Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262499600
Informations complémentaires
Merci d 'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Président de la CIVIS par mail à dve@civis.re au plus tard le 21/09/2026.
Merci de mentionner dans l 'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l 'offre.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Merci de mentionner dans l 'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l 'offre.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLO VILLES SOLIDAIRES
>60 CD 26 PIERREFONDS
97410 Saint pierre de la reunion
>60 CD 26 PIERREFONDS
97410 Saint pierre de la reunion
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.