Chargé de mission RH (h/f)
Offre n° O974260805000071
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
256 rue Hubert Delisle, Le Tampon (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, est en charge de :
- Participer à tout projet à vocation RH (GPEEC, RIFSEEP modernisation et harmonisation des pratiques RH, ...) ;
- Assurer un reporting de l'avancement des projets RH à la direction RH voire à la direction générale ;
- Veiller au respect des échéances et à la stricte application des directives arrêtées en matière de projets RH ;
- Être force de proposition en matière de conduite de projets ;
- Élaborer des outils et procédures d'aide à la décision.
- Participer à tout projet à vocation RH (GPEEC, RIFSEEP modernisation et harmonisation des pratiques RH, ...) ;
- Assurer un reporting de l'avancement des projets RH à la direction RH voire à la direction générale ;
- Veiller au respect des échéances et à la stricte application des directives arrêtées en matière de projets RH ;
- Être force de proposition en matière de conduite de projets ;
- Élaborer des outils et procédures d'aide à la décision.
Missions / conditions d'exercice
* Activité et tâches ;
- Réaliser un reporting régulier de l'avancement des projets selon le calendrier de mise en œuvre arrêté au préalable de la démarche ;
- Rédiger des comptes rendus de réunions/fiches d'activité et tout autre document servant de supports à la bonne avancée des projets RH ;
- Établir des tableaux de bord de suivi d'activité ;
- Assurer une veille juridique régulière dans le domaine relatif au(x) projet(s) et informer la hiérarchie de toute évolution réglementaire ou législative ;
- Faire le lien avec les différents services de la RH / la direction générale / les services communaux, dans le cadre des projets RH confiés ;
- Mener des réunions/séances de groupes de travail ;
- Analyser les données issues des différents services communaux avant leur exploitation ;
- Collaborer avec la Direction sur la gestion de dossiers RH complexes ;
- Collaborer avec les services de la DRH dans le cadre d'une surcharge d'activité pour en assurer une continuité de service.
* Positionnement avec les autres services :
- Relations régulières avec les services internes à la Direction et autres services communaux ;
- Relations avec le personnel communal si nécessaires ;
- Relations régulières avec divers organismes à la demande de la Direction (CDG, Sous-préfecture etc.).
- Réaliser un reporting régulier de l'avancement des projets selon le calendrier de mise en œuvre arrêté au préalable de la démarche ;
- Rédiger des comptes rendus de réunions/fiches d'activité et tout autre document servant de supports à la bonne avancée des projets RH ;
- Établir des tableaux de bord de suivi d'activité ;
- Assurer une veille juridique régulière dans le domaine relatif au(x) projet(s) et informer la hiérarchie de toute évolution réglementaire ou législative ;
- Faire le lien avec les différents services de la RH / la direction générale / les services communaux, dans le cadre des projets RH confiés ;
- Mener des réunions/séances de groupes de travail ;
- Analyser les données issues des différents services communaux avant leur exploitation ;
- Collaborer avec la Direction sur la gestion de dossiers RH complexes ;
- Collaborer avec les services de la DRH dans le cadre d'une surcharge d'activité pour en assurer une continuité de service.
* Positionnement avec les autres services :
- Relations régulières avec les services internes à la Direction et autres services communaux ;
- Relations avec le personnel communal si nécessaires ;
- Relations régulières avec divers organismes à la demande de la Direction (CDG, Sous-préfecture etc.).
Profils recherchés
* Conditions d'accès :
- Diplôme ou titre requis : MASTER RH / Droit des collectivités territoriales ;
- Niveau de diplôme : BAC +5.
* Compétences professionnelles :
° Savoirs :
- Profil juriste avec une maîtrise du statut du fonctionnaire dans la FPT ;
- Maîtrise du droit public, de l'environnement juridique des collectivités territoriales et des métiers présents dans les collectivités territoriales appréciée ;
- Excellente connaissance des procédures RH (FPT) appréciée.
° Savoir-faire :
- Cerner les problématiques RH existantes et anticiper celles à venir ;
Identifier et présenter les différents risques (administratif, financier, juridique, etc.) et formuler des préconisations tenant compte de ces risques ;
- Connaître les techniques de recherches documentaires ;
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités territoriales ;
- Maîtrise de la conduite de projets et d'animation de groupe ;
- Maîtrise de l'entretien individuel, des méthodes d'évaluation et de reporting ;
- Être force de proposition ;
- Sens de l'organisation, de la méthode, de la réactivité et de la pédagogie ;
- Savoir prévenir et gérer les conflits et/ou situations sensibles.
° Savoir-être :
- Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de devoir de réserve ;
- Sens du service public ;
- Sens du travail en équipe ;
- Aptitudes relationnelles ;
- Autonomie, sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation ;
- Disponibilité.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Forte.
* Technicité/expertise requise par le poste : Forte.
- Diplôme ou titre requis : MASTER RH / Droit des collectivités territoriales ;
- Niveau de diplôme : BAC +5.
* Compétences professionnelles :
° Savoirs :
- Profil juriste avec une maîtrise du statut du fonctionnaire dans la FPT ;
- Maîtrise du droit public, de l'environnement juridique des collectivités territoriales et des métiers présents dans les collectivités territoriales appréciée ;
- Excellente connaissance des procédures RH (FPT) appréciée.
° Savoir-faire :
- Cerner les problématiques RH existantes et anticiper celles à venir ;
Identifier et présenter les différents risques (administratif, financier, juridique, etc.) et formuler des préconisations tenant compte de ces risques ;
- Connaître les techniques de recherches documentaires ;
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités territoriales ;
- Maîtrise de la conduite de projets et d'animation de groupe ;
- Maîtrise de l'entretien individuel, des méthodes d'évaluation et de reporting ;
- Être force de proposition ;
- Sens de l'organisation, de la méthode, de la réactivité et de la pédagogie ;
- Savoir prévenir et gérer les conflits et/ou situations sensibles.
° Savoir-être :
- Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de devoir de réserve ;
- Sens du service public ;
- Sens du travail en équipe ;
- Aptitudes relationnelles ;
- Autonomie, sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation ;
- Disponibilité.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Forte.
* Technicité/expertise requise par le poste : Forte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262578796
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature à Monsieur Le Maire 256 rue Hubert Delisle CS 32117 97831 Le Tampon Cedex ou par mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Pour les contractuels, recrutement en application des dispositions des articles de L332-8 à L332-14.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Pour les contractuels, recrutement en application des dispositions des articles de L332-8 à L332-14.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.