* Activités et tâches :
Participation à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre :
- Réaliser des diagnostics réguliers sur la situation financière de la Commune ;
- Analyser les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la politique financière de la Commune.

Assistance et conseil auprès des élus :
- Informer l'élu délégué et le Maire et prendre en compte leurs orientations et priorités ;
- Conseiller l'élu délégué et le Maire et les alerter sur les risques pour la Commune ;
- Faire procéder aux arbitrages.

Élaboration du budget principal, des budgets annexes et des budgets des établissements publics locaux de la Commune (Caisse des écoles et CCAS) :
- Préparer des scénarios d'élaboration et de réalisation budgétaire ;
- Gérer les différentes phases du budget
- Déterminer une organisation, des étapes et un calendrier budgétaire cohérent.

Mise en œuvre du budget pour l'ensemble des services :
- Apprécier les logiques et les contraintes des autres services ;
- Expliquer les arbitrages des élus ;
- Élaborer des tableaux de bord de suivi budgétaire ;
- Diffuser les informations sur les consommations de crédits et alerter sur l'engagement des dépenses ;
- Informer les services du calendrier budgétaire ;
- Réunir les services pour les préparations des différentes étapes budgétaires ;
- Superviser le traitement comptable des dépenses de la Commune ;
- Superviser l'exécution budgétaire et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé ;
- Prévoir et suivre l'encaissement des recettes.

Gestion de la dette et de la trésorerie :
- Analyser les évolutions du marché financier et anticiper l'évolution de la situation financière de la Collectivité (dépenses de fonctionnement, dette...). ;
- Analyser les évolutions de trésorerie ;
- Définir les volumes de financement par emprunt ;
- Analyser et sélectionner des propositions bancaires en matière de trésorerie et d'emprunt.

Optimisation des recettes fiscales et financières :
- Réaliser un diagnostic fiscal et proposer une stratégie ;
- Suivre l'évolution des recettes et proposer une stratégie ;
- Rechercher des subventions et suivre leur exécution.

Réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives :
- Anticiper les besoins et les contraintes de la gestion prévisionnelle ;
- Définir les indicateurs prudentiels ;
- Interpréter les résultats de l'analyse ;
- Comparer les résultats à des collectivités similaires ;
- Définir les marges d'autofinancement et libérer des marges de manœuvre financière.

Gestion des régies de recettes et d'avances :
- Superviser les régies ;
- Proposer la création et la suppression de régies ;
- Rédiger les arrêtés d'institution des régies et de nomination des régisseurs ;
- Suivre et appliquer les évolutions réglementaires ;
- S'assurer de la fiabilité des comptes.

Gestion comptable :
- Réaliser la gestion patrimoniale ;
- Analyser les comptes débits et crédits ;
- Élaborer et analyser des documents comptables et budgétaires, et veiller à leur cohérence avec ceux du receveur municipal.
- Suivre l'exécution financière des marchés ;
- Contrôler l'application de la réglementation budgétaire et comptable ;
- Gérer les relations avec les services comptables de l’État ;
- Participer à l'optimisation de l'achat, afin de sécuriser le traitement comptable.

Contrôle des satellites :
- Superviser les délégataires ;
- Rédiger les documents contractuels ;
- Organiser un système d'échanges d'informations avec les satellites (comité de suivi) ;
- Veiller au respect des contrôles réglementaires.

Optimisation des ressources et amélioration des processus :
- Analyser les processus et élaborer des solutions alternatives à des fins d'optimisation ;
- Co-animer la démarche de dématérialisation et S'assurer du suivi.

Management et gestion des ressources affectées aux finances :
- Organiser la répartition des dossiers entre les services de la direction ;
- Vérifier le respect des échéances, contrôler l'avancement du traitement des dossiers par ses collaborateurs ;
- Contrôler les écrits (mémoires, courriers, notes...) émanant des services de la direction ;
- Gérer les absences des agents pour préserver le fonctionnement de la direction ;
- Organiser les réunions de service ;
- Superviser les responsables de service.

* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Échanges permanents avec les subordonnés ;
- Échanges fréquents avec les élus ;
- Échanges fréquents avec la direction générale ;
- Relations avec l'ensemble des directions et services ;
- Relations avec collectivités, SEM, SPL, DGFIP, DGF[P, financeurs publics et privés ;
- Échanges occasionnels avec des collègues d'autres collectivités sur les méthodes, techniques et résultats dans le cadre de réseaux professionnels ;
- Coopération avec les partenaires financiers, les services fiscaux, le Trésor public et le réseau professionnel.

* Quotité de travail : Temps complet.

* Conditions de travail particulières :
- Travail en bureau, déplacements éventuels ;
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service et des pics d'activités (période de procédure budgétaire) ;
- Forte disponibilité.