Chargé(e) de mission mise en oeuvre suivi et coordination des politiques publiques
Offre n° O974260806000731
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 rue des tamarins pole bois, Saint-Benoît (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directement placé(e) sous l’autorité de la DGA Attractivité et Rayonnement du Territoire, le ou la chargé(e) de mission contribue à la conception, à la mise en œuvre, à la coordination, au suivi et à l’évaluation des politiques publiques et projets stratégiques relevant du périmètre de la DGA.
Il ou elle apporte une expertise transversale et une aide à la décision, organise la contribution des directions et services, sécurise les méthodes de pilotage et veille à la traduction opérationnelle des orientations arrêtées par la CIREST.
Il ou elle apporte une expertise transversale et une aide à la décision, organise la contribution des directions et services, sécurise les méthodes de pilotage et veille à la traduction opérationnelle des orientations arrêtées par la CIREST.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage et coordination des politiques publiques :
• Décliner les orientations stratégiques relevant de la DGA en feuilles de route, plans d’actions, calendriers et responsabilités identifiées.
• Mettre en cohérence les documents-cadres, dispositifs, programmes et projets conduits dans le périmètre de la DGA.
• Organiser et animer les instances techniques de suivi et les revues de projets nécessaires à leur mise en œuvre.
2. Suivi, évaluation et amélioration continue
• Construire, en lien avec les directions, les référentiels d’indicateurs, tableaux de bord et outils de suivi adaptés.
• Consolider les données d’avancement, apprécier les résultats, identifier les écarts et proposer les mesures correctrices.
• Programmer et coordonner les évaluations intermédiaires et finales des politiques, dispositifs et plans d’actions concernés.
• Développer une culture partagée du pilotage par les objectifs, les résultats et la qualité du service rendu.
3. Expertise et aide à la décision
• Réaliser des études, diagnostics, analyses comparées et travaux de prospective utiles aux orientations de la CIREST.
• Produire des notes de synthèse, d’opportunité, d’alerte ou d’arbitrage à destination de la DGA et de la direction générale.
• Formuler des scénarios d’évolution et des recommandations opérationnelles intégrant les enjeux administratifs, financiers, partenariaux et territoriaux.
• Assurer une veille institutionnelle, réglementaire et territoriale sur les politiques suivies.
4. Animation transversale et partenariale
• Mobiliser les directions, services et référents internes, faciliter la circulation de l’information et prévenir les ruptures de coordination.
• Préparer et animer des réunions, ateliers ou démarches de concertation ; formaliser les décisions et assurer le suivi de leur exécution.
• Contribuer, en lien avec la DGA, aux échanges avec les communes membres, partenaires institutionnels, opérateurs et acteurs du territoire.
• Représenter ponctuellement la DGA dans les réunions techniques relevant des dossiers confiés.
5. Information et valorisation des résultats
• Rendre les analyses et résultats accessibles aux élus, aux directions et, lorsque cela est décidé, aux partenaires ou au public.
• Contribuer aux bilans d’activité, rapports d’évaluation et supports de présentation relevant des dossiers suivis.
• Décliner les orientations stratégiques relevant de la DGA en feuilles de route, plans d’actions, calendriers et responsabilités identifiées.
• Mettre en cohérence les documents-cadres, dispositifs, programmes et projets conduits dans le périmètre de la DGA.
• Organiser et animer les instances techniques de suivi et les revues de projets nécessaires à leur mise en œuvre.
2. Suivi, évaluation et amélioration continue
• Construire, en lien avec les directions, les référentiels d’indicateurs, tableaux de bord et outils de suivi adaptés.
• Consolider les données d’avancement, apprécier les résultats, identifier les écarts et proposer les mesures correctrices.
• Programmer et coordonner les évaluations intermédiaires et finales des politiques, dispositifs et plans d’actions concernés.
• Développer une culture partagée du pilotage par les objectifs, les résultats et la qualité du service rendu.
3. Expertise et aide à la décision
• Réaliser des études, diagnostics, analyses comparées et travaux de prospective utiles aux orientations de la CIREST.
• Produire des notes de synthèse, d’opportunité, d’alerte ou d’arbitrage à destination de la DGA et de la direction générale.
• Formuler des scénarios d’évolution et des recommandations opérationnelles intégrant les enjeux administratifs, financiers, partenariaux et territoriaux.
• Assurer une veille institutionnelle, réglementaire et territoriale sur les politiques suivies.
4. Animation transversale et partenariale
• Mobiliser les directions, services et référents internes, faciliter la circulation de l’information et prévenir les ruptures de coordination.
• Préparer et animer des réunions, ateliers ou démarches de concertation ; formaliser les décisions et assurer le suivi de leur exécution.
• Contribuer, en lien avec la DGA, aux échanges avec les communes membres, partenaires institutionnels, opérateurs et acteurs du territoire.
• Représenter ponctuellement la DGA dans les réunions techniques relevant des dossiers confiés.
5. Information et valorisation des résultats
• Rendre les analyses et résultats accessibles aux élus, aux directions et, lorsque cela est décidé, aux partenaires ou au public.
• Contribuer aux bilans d’activité, rapports d’évaluation et supports de présentation relevant des dossiers suivis.
Profils recherchés
Connaissances
• Environnement institutionnel, compétences et fonctionnement d’un EPCI ; processus de décision et relations avec les communes membres.
• Conception, mise en œuvre et évaluation des politiques publiques territoriales.
• Méthodes de conduite de projets complexes, de prospective, de concertation et de gestion des risques.
• Principes budgétaires, administratifs et partenariaux applicables aux projets territoriaux.
Savoir-faire
• Structurer et piloter plusieurs projets transversaux, définir les priorités et tenir les échéances.
• Construire des indicateurs fiables, analyser des données et interpréter les résultats.
• Rédiger des notes stratégiques, rapports, synthèses et supports d’aide à la décision.
• Animer des réunions, coordonner des acteurs aux intérêts différents et faire émerger des solutions partagées.
• Repérer les difficultés, rendre compte avec précision et proposer des mesures correctrices.
Aptitudes professionnelles
• Autonomie, rigueur méthodologique et sens des responsabilités.
• Capacité d’analyse, de synthèse, d’anticipation et de proposition.
• Qualités relationnelles, diplomatie et aptitude à la négociation.
• Discrétion professionnelle, loyauté et respect de la confidentialité.
• Réactivité, adaptabilité et sens du travail collectif.
• Environnement institutionnel, compétences et fonctionnement d’un EPCI ; processus de décision et relations avec les communes membres.
• Conception, mise en œuvre et évaluation des politiques publiques territoriales.
• Méthodes de conduite de projets complexes, de prospective, de concertation et de gestion des risques.
• Principes budgétaires, administratifs et partenariaux applicables aux projets territoriaux.
Savoir-faire
• Structurer et piloter plusieurs projets transversaux, définir les priorités et tenir les échéances.
• Construire des indicateurs fiables, analyser des données et interpréter les résultats.
• Rédiger des notes stratégiques, rapports, synthèses et supports d’aide à la décision.
• Animer des réunions, coordonner des acteurs aux intérêts différents et faire émerger des solutions partagées.
• Repérer les difficultés, rendre compte avec précision et proposer des mesures correctrices.
Aptitudes professionnelles
• Autonomie, rigueur méthodologique et sens des responsabilités.
• Capacité d’analyse, de synthèse, d’anticipation et de proposition.
• Qualités relationnelles, diplomatie et aptitude à la négociation.
• Discrétion professionnelle, loyauté et respect de la confidentialité.
• Réactivité, adaptabilité et sens du travail collectif.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262947000
Informations complémentaires
Merci d'adresser Curriculum Vitae et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Président de la CIREST * UNIQUEMENT PAR MAIL * à l'adresse mail suivante : recrutement@cirest.fr
Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste précité et la référence de l'offre.
Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste précité et la référence de l'offre.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.