Chargé de mission coordination des politiques publiques (h/f)
Offre n° O974260812000489
Publiée le 13/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 rue de la republique, Sainte-Marie (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directement placé(e) sous l’autorité de la DG des Services, le ou la chargé(e) de mission contribue à la conception, à la mise en œuvre, à la coordination, au suivi et à l’évaluation des politiques publiques et projets stratégiques de la collectivité.
Il ou elle apporte une expertise transversale et une aide à la décision, organise la contribution des directions et services, sécurise les méthodes de pilotage et veille à la traduction opérationnelle des orientations arrêtées.
Il ou elle apporte une expertise transversale et une aide à la décision, organise la contribution des directions et services, sécurise les méthodes de pilotage et veille à la traduction opérationnelle des orientations arrêtées.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage et coordination des politiques publiques :
• Décliner les orientations stratégiques,
• Mettre en cohérence les documents-cadres, dispositifs, programmes et projets conduits,
• Organiser et animer les instances techniques de suivi et les revues de projets nécessaires à leur mise en œuvre.
2. Suivi, évaluation et amélioration continue
• Construire, en lien avec les directions, les référentiels d’indicateurs, tableaux de bord et outils de suivi adaptés.
• Consolider les données d’avancement, apprécier les résultats, identifier les écarts et proposer les mesures correctrices.
• Programmer et coordonner les évaluations intermédiaires et finales des politiques, dispositifs et plans d’actions concernés.
• Développer une culture partagée du pilotage par les objectifs, les résultats et la qualité du service rendu.
3. Expertise et aide à la décision
• Réaliser des études, diagnostics, analyses comparées et travaux de prospective utiles aux orientations de la collectivité.
• Produire des notes de synthèse, d’opportunité, d’alerte ou d’arbitrage à destination de la DGS.
• Formuler des scénarios d’évolution et des recommandations opérationnelles intégrant les enjeux administratifs, financiers, partenariaux et territoriaux.
• Assurer une veille institutionnelle, réglementaire et territoriale sur les politiques suivies.
4. Animation transversale et partenariale
• Mobiliser les directions, services et référents internes, faciliter la circulation de l’information et prévenir les ruptures de coordination.
• Préparer et animer des réunions, ateliers ou démarches de concertation ; formaliser les décisions et assurer le suivi de leur exécution.
• Contribuer, en lien avec la DGS, aux échanges avec les partenaires institutionnels, opérateurs et acteurs du territoire.
• Décliner les orientations stratégiques,
• Mettre en cohérence les documents-cadres, dispositifs, programmes et projets conduits,
• Organiser et animer les instances techniques de suivi et les revues de projets nécessaires à leur mise en œuvre.
2. Suivi, évaluation et amélioration continue
• Construire, en lien avec les directions, les référentiels d’indicateurs, tableaux de bord et outils de suivi adaptés.
• Consolider les données d’avancement, apprécier les résultats, identifier les écarts et proposer les mesures correctrices.
• Programmer et coordonner les évaluations intermédiaires et finales des politiques, dispositifs et plans d’actions concernés.
• Développer une culture partagée du pilotage par les objectifs, les résultats et la qualité du service rendu.
3. Expertise et aide à la décision
• Réaliser des études, diagnostics, analyses comparées et travaux de prospective utiles aux orientations de la collectivité.
• Produire des notes de synthèse, d’opportunité, d’alerte ou d’arbitrage à destination de la DGS.
• Formuler des scénarios d’évolution et des recommandations opérationnelles intégrant les enjeux administratifs, financiers, partenariaux et territoriaux.
• Assurer une veille institutionnelle, réglementaire et territoriale sur les politiques suivies.
4. Animation transversale et partenariale
• Mobiliser les directions, services et référents internes, faciliter la circulation de l’information et prévenir les ruptures de coordination.
• Préparer et animer des réunions, ateliers ou démarches de concertation ; formaliser les décisions et assurer le suivi de leur exécution.
• Contribuer, en lien avec la DGS, aux échanges avec les partenaires institutionnels, opérateurs et acteurs du territoire.
Profils recherchés
cadre d’emplois des Attachés et ou Ingénieurs Ter
Connaissances
• Conception, mise en œuvre et évaluation des politiques publiques territoriales.
• Méthodes de conduite de projets complexes, de prospective, de concertation et de gestion des risques.
• Principes budgétaires, administratifs et partenariaux applicables aux projets territoriaux.
Savoir-faire
• Structurer et piloter plusieurs projets transversaux, définir les priorités et tenir les échéances.
• Construire des indicateurs fiables, analyser des données et interpréter les résultats.
• Rédiger des notes stratégiques, rapports, synthèses et supports d’aide à la décision.
• Animer des réunions, coordonner des acteurs aux intérêts différents et faire émerger des solutions partagées.
• Repérer les difficultés, rendre compte avec précision et proposer des mesures correctrices.
Aptitudes professionnelles
• Autonomie, rigueur méthodologique et sens des responsabilités.
• Capacité d’analyse, de synthèse, d’anticipation et de proposition.
• Qualités relationnelles, diplomatie et aptitude à la négociation.
• Discrétion professionnelle, loyauté et respect de la confidentialité.
• Réactivité, adaptabilité et sens du travail collectif.
Connaissances
• Conception, mise en œuvre et évaluation des politiques publiques territoriales.
• Méthodes de conduite de projets complexes, de prospective, de concertation et de gestion des risques.
• Principes budgétaires, administratifs et partenariaux applicables aux projets territoriaux.
Savoir-faire
• Structurer et piloter plusieurs projets transversaux, définir les priorités et tenir les échéances.
• Construire des indicateurs fiables, analyser des données et interpréter les résultats.
• Rédiger des notes stratégiques, rapports, synthèses et supports d’aide à la décision.
• Animer des réunions, coordonner des acteurs aux intérêts différents et faire émerger des solutions partagées.
• Repérer les difficultés, rendre compte avec précision et proposer des mesures correctrices.
Aptitudes professionnelles
• Autonomie, rigueur méthodologique et sens des responsabilités.
• Capacité d’analyse, de synthèse, d’anticipation et de proposition.
• Qualités relationnelles, diplomatie et aptitude à la négociation.
• Discrétion professionnelle, loyauté et respect de la confidentialité.
• Réactivité, adaptabilité et sens du travail collectif.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262 53 24 82
Informations complémentaires
Les personnes intéressées peuvent candidater en transmettant un CV et une lettre de motivation par mail à
recrutement@ville-saintemarie.re
en mentionnant la référence de l'offre et l'intitulé du poste. Les fonctionnaires devront également joindre leur dernier arrêté statutaire ou pour les lauréats de concours une copie du justificatif de réussite au concours.
Les candidatures ne répondant pas à l'ensemble de ces obligations et/ou impératifs ne seront pas traitées.
recrutement@ville-saintemarie.re
en mentionnant la référence de l'offre et l'intitulé du poste. Les fonctionnaires devront également joindre leur dernier arrêté statutaire ou pour les lauréats de concours une copie du justificatif de réussite au concours.
Les candidatures ne répondant pas à l'ensemble de ces obligations et/ou impératifs ne seront pas traitées.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINTE MARIE
>3 rue de la republique
97438 Sainte marie de la reunion
>3 rue de la republique
97438 Sainte marie de la reunion
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.