Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O974260819000844
Publiée le 20/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
rue georges pompidou, Saint-Benoît (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
20/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du DGA Ressources et Finances,
- Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
- Contrôle du bon fonctionnement du service dans le respect de la stratégie et des objectifs définis
- Optimiser les activités de sa direction
- Gérer et encadrer les ressources de la Direction
- Respecter les dispositions légales en vigueur
- Gérer les relations avec les autres services internes et externes en lien étroit avec la gestion des dossiers
- Gérer les relations avec les Elus
- Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
- Contrôle du bon fonctionnement du service dans le respect de la stratégie et des objectifs définis
- Optimiser les activités de sa direction
- Gérer et encadrer les ressources de la Direction
- Respecter les dispositions légales en vigueur
- Gérer les relations avec les autres services internes et externes en lien étroit avec la gestion des dossiers
- Gérer les relations avec les Elus
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
- Pilotage et développement des ressources humaines
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Etroite collaboration avec la DGS
- Accompagnement des agents et des directions/services
- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Information et communication RH
- Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
- Veille et observation sectorielle
- Management supérieur
- Mise en œuvre et suivi administratif, juridique
- Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers
- Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
- Contrôle de la qualité des services rendus
- Promotion de l'action publique et communication
- Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Activités secondaires:
- Relations avec les autres membres de la direction générale et sur les projets structurants de la collectivité
- Relations avec l'élu ou l'élue chargé du personnel, voire avec le maire ou la mairesse, ou le président ou la présidente
- Assister l’élu sur la séance de signature
- Participer aux réflexions sur les procédures internes de la collectivité
Modalités d’exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
Conditions d’exercice
- Travail en bureau
- Possibilité d’opter pour un temps de travail hebdomadaire de 37 heures et 30 minutes donnant lieu à 15 jours de R.T.T
- Télétravail possible
- Déplacements dans les services opérationnels
- Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Relations fonctionnelles internes :
- En relation avec le/la DGS, le Maire et les élus délégués
- DGA, Directeurs et chefs de service
- Échanges réguliers avec l'ensemble du personnel de la collectivité
- Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH
Relations fonctionnelles externes :
- Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.)
- Pilotage et développement des ressources humaines
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Etroite collaboration avec la DGS
- Accompagnement des agents et des directions/services
- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Information et communication RH
- Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
- Veille et observation sectorielle
- Management supérieur
- Mise en œuvre et suivi administratif, juridique
- Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers
- Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
- Contrôle de la qualité des services rendus
- Promotion de l'action publique et communication
- Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Activités secondaires:
- Relations avec les autres membres de la direction générale et sur les projets structurants de la collectivité
- Relations avec l'élu ou l'élue chargé du personnel, voire avec le maire ou la mairesse, ou le président ou la présidente
- Assister l’élu sur la séance de signature
- Participer aux réflexions sur les procédures internes de la collectivité
Modalités d’exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
Conditions d’exercice
- Travail en bureau
- Possibilité d’opter pour un temps de travail hebdomadaire de 37 heures et 30 minutes donnant lieu à 15 jours de R.T.T
- Télétravail possible
- Déplacements dans les services opérationnels
- Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Relations fonctionnelles internes :
- En relation avec le/la DGS, le Maire et les élus délégués
- DGA, Directeurs et chefs de service
- Échanges réguliers avec l'ensemble du personnel de la collectivité
- Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH
Relations fonctionnelles externes :
- Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.)
Profils recherchés
De formation supérieure,
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Dispositifs d'accompagnement des agents
- Sociologie des organisations
- Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CST, F3SCT)
- Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Travail collaboratif - mode projet
- Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
- Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRAC, etc.)
- Méthodes de conduite du changement
- Procédures administratives
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Procédure et règles budgétaires
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
- Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière
- Principales règles de la commande publique
- Statut de la fonction publique
- Principes et outils de la communication et de l'information
- Indicateurs de bilan social
- Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
- Progiciels de gestion RH
- Cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- Statut de la fonction publique ;
- Ingénierie des compétences ;
- Droit du travail ;
- Droit social ;
- Droit syndical ;
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- Goût du service public
- Management, capacité à motiver les agents
- Grande réactivité
- Devoir de réserve et discrétion professionnelle
- Capacité et résistance à un environnement contraint
- Rigueur
- Esprit de synthèse
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Dispositifs d'accompagnement des agents
- Sociologie des organisations
- Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CST, F3SCT)
- Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Travail collaboratif - mode projet
- Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
- Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRAC, etc.)
- Méthodes de conduite du changement
- Procédures administratives
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Procédure et règles budgétaires
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
- Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière
- Principales règles de la commande publique
- Statut de la fonction publique
- Principes et outils de la communication et de l'information
- Indicateurs de bilan social
- Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
- Progiciels de gestion RH
- Cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- Statut de la fonction publique ;
- Ingénierie des compétences ;
- Droit du travail ;
- Droit social ;
- Droit syndical ;
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- Goût du service public
- Management, capacité à motiver les agents
- Grande réactivité
- Devoir de réserve et discrétion professionnelle
- Capacité et résistance à un environnement contraint
- Rigueur
- Esprit de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0262508810
Informations complémentaires
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre:
- Une lettre de motivation adressé à Mr Le Maire indiquant obligatoirement le numéro de l'offre,
- Un CV actualisé,
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re
- Une lettre de motivation adressé à Mr Le Maire indiquant obligatoirement le numéro de l'offre,
- Un CV actualisé,
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion
>rue georges pompidou
97470 Saint benoit
>rue georges pompidou
97470 Saint benoit
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.