Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O974260820000017
Publiée le 20/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Avenue François Mitterrand BP 30075, Saint-Benoît (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
20/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placée sous l’autorité du Président du CCAS de Saint-Benoît, la personne recrutée assurera la direction générale de l’établissement. À ce titre, elle aura notamment pour missions de :
- contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’action sociale ;
- piloter, coordonner et évaluer les politiques sociales conduites sur le territoire communal ;
- organiser et assurer le management des services du CCAS ;
- superviser la préparation, l’exécution et le suivi budgétaires ;
- piloter les fonctions et services supports de l’établissement.
- contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’action sociale ;
- piloter, coordonner et évaluer les politiques sociales conduites sur le territoire communal ;
- organiser et assurer le management des services du CCAS ;
- superviser la préparation, l’exécution et le suivi budgétaires ;
- piloter les fonctions et services supports de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
- Définir, en collaboration avec les élus, les axes prioritaires de l’action sociale sur le territoire,
- Développer des partenariats avec les associations locales, les institutions publiques et d'autres acteurs de l’action
sociale,
- Participer à des réseaux de professionnels dans le domaine social et médico-social,
- Représenter le CCAS lors de réunions, commissions et instances locales ou régionales,
- Gérer et superviser les finances et les budgets du CCAS et des budgets annexes,
- Optimiser les ressources financières, superviser l’exécution comptable et assurer la prospective financière,
- Encadrer les financements et des demandes de subventions,
- Mettre en place des dispositifs d’aide sociale adaptés aux besoins de la population (aide alimentaire, secours,
prestations à domicile, etc.),
- Organiser et superviser les missions des différents services sociaux,
- Encadrer et animer les équipes de professionnels, en collaboration avec les responsables de service,
- Favoriser une politique managériale dans le cadre de la qualité de vie au travail,
- Mettre en oeuvre, la politique de gestion du personnel : recrutement, formation, rémunération, évaluation des agents, gestion des plannings, prévention, etc.,
- Garantir un accueil et une prise en charge de qualité pour les usagers du CCAS,
- S'assurer de la bonne communication des services offerts par le CCAS et de l'accessibilité aux publics vulnérables,
- Veiller au respect des principes déontologiques, éthiques et statutaires,
- Mettre en place des dispositifs de médiation et de gestion des conflits,
- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des dispositifs sociaux mis en oeuvre,
- Réaliser des rapports d’activité et un compte rendu régulier auprès des élus et du maire sur l’avancement des
affaires et leurs résultats,
- Proposer des ajustements ou réorientations en fonction des évolutions du contexte social local,
- Préparer, suivre et exécuter des décisions du conseil d’administration,
- Assurer une veille juridique stratégique et prospective.
- Développer des partenariats avec les associations locales, les institutions publiques et d'autres acteurs de l’action
sociale,
- Participer à des réseaux de professionnels dans le domaine social et médico-social,
- Représenter le CCAS lors de réunions, commissions et instances locales ou régionales,
- Gérer et superviser les finances et les budgets du CCAS et des budgets annexes,
- Optimiser les ressources financières, superviser l’exécution comptable et assurer la prospective financière,
- Encadrer les financements et des demandes de subventions,
- Mettre en place des dispositifs d’aide sociale adaptés aux besoins de la population (aide alimentaire, secours,
prestations à domicile, etc.),
- Organiser et superviser les missions des différents services sociaux,
- Encadrer et animer les équipes de professionnels, en collaboration avec les responsables de service,
- Favoriser une politique managériale dans le cadre de la qualité de vie au travail,
- Mettre en oeuvre, la politique de gestion du personnel : recrutement, formation, rémunération, évaluation des agents, gestion des plannings, prévention, etc.,
- Garantir un accueil et une prise en charge de qualité pour les usagers du CCAS,
- S'assurer de la bonne communication des services offerts par le CCAS et de l'accessibilité aux publics vulnérables,
- Veiller au respect des principes déontologiques, éthiques et statutaires,
- Mettre en place des dispositifs de médiation et de gestion des conflits,
- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des dispositifs sociaux mis en oeuvre,
- Réaliser des rapports d’activité et un compte rendu régulier auprès des élus et du maire sur l’avancement des
affaires et leurs résultats,
- Proposer des ajustements ou réorientations en fonction des évolutions du contexte social local,
- Préparer, suivre et exécuter des décisions du conseil d’administration,
- Assurer une veille juridique stratégique et prospective.
Profils recherchés
- Justifier d’une expérience significative confirmée, idéalement de cinq ans, dans des fonctions de direction ou de pilotage stratégique, dans un établissement public ou une collectivité, notamment dans le domaine de l’action sociale en service public ;
- Une formation supérieure de niveau 7 dans un domaine en lien avec les missions du poste, ou une expérience professionnelle équivalente, serait appréciée ;
- Connaissance sociologique du territoire ;
- Connaissance du secteur médico-social et des dispositifs d'aide sociale.
- Connaissance approfondie des politiques sociales, du droit public et du cadre réglementaire des actions sociales,
- Maitrise des procédures budgétaires, comptables et financières du secteur public, notamment des ESMS,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux locaux,
- Aptitude à manager une équipe pluridisciplinaire,
- Sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets simultanément,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Connaissance des logiciels de gestion budgétaire et financière spécifiques aux collectivités,
- Excellentes capacités de communication, d’écoute et d’accompagnement au changement,
- Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur et autonomie, exemplarité,
- Capacité à représenter l’institution et à négocier avec différents acteurs publics et privés,
- Diplomatie et gestion de la relation avec les usagers dans des situations parfois délicates.
- Garantir la bonne application des process de commande publique,
Savoir être :
- Capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse ;
- Capacité d'encadrement, de management et d'adaptation ;
- Force de proposition ;
- Disponibilité ;
- Discrétion ;
- Diplomatie ;
- Autonomie
- Posture de coopération.
* Relations fonctionnelles :
- Relations avec les élus et administrateurs du CCAS et de la commune ;
- Relations avec services de la direction, par le biais des directeurs de structures, cheffes et chefs de service ;
- Relations avec les services mutualisés de la collectivité;
- Relations avec d'autres collectivités ;
- Relations avec les habitants ;
- Représentation de la collectivité auprès des instances extérieures et institutions.
* Contraintes spécifiques du poste :
- Adaptation aux horaires de la Direction ;
* Degré d'autonomie du poste :
- Grande autonomie ;
- Responsabilité des ressources (financières et humaines) ;
- Garant du fonctionnement de sa direction et du service public rendu ;
- Force de proposition auprès de l'autorité territoriale ;
- Activités définies en concertation avec les élus.
- Une formation supérieure de niveau 7 dans un domaine en lien avec les missions du poste, ou une expérience professionnelle équivalente, serait appréciée ;
- Connaissance sociologique du territoire ;
- Connaissance du secteur médico-social et des dispositifs d'aide sociale.
- Connaissance approfondie des politiques sociales, du droit public et du cadre réglementaire des actions sociales,
- Maitrise des procédures budgétaires, comptables et financières du secteur public, notamment des ESMS,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux locaux,
- Aptitude à manager une équipe pluridisciplinaire,
- Sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets simultanément,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Connaissance des logiciels de gestion budgétaire et financière spécifiques aux collectivités,
- Excellentes capacités de communication, d’écoute et d’accompagnement au changement,
- Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur et autonomie, exemplarité,
- Capacité à représenter l’institution et à négocier avec différents acteurs publics et privés,
- Diplomatie et gestion de la relation avec les usagers dans des situations parfois délicates.
- Garantir la bonne application des process de commande publique,
Savoir être :
- Capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse ;
- Capacité d'encadrement, de management et d'adaptation ;
- Force de proposition ;
- Disponibilité ;
- Discrétion ;
- Diplomatie ;
- Autonomie
- Posture de coopération.
* Relations fonctionnelles :
- Relations avec les élus et administrateurs du CCAS et de la commune ;
- Relations avec services de la direction, par le biais des directeurs de structures, cheffes et chefs de service ;
- Relations avec les services mutualisés de la collectivité;
- Relations avec d'autres collectivités ;
- Relations avec les habitants ;
- Représentation de la collectivité auprès des instances extérieures et institutions.
* Contraintes spécifiques du poste :
- Adaptation aux horaires de la Direction ;
* Degré d'autonomie du poste :
- Grande autonomie ;
- Responsabilité des ressources (financières et humaines) ;
- Garant du fonctionnement de sa direction et du service public rendu ;
- Force de proposition auprès de l'autorité territoriale ;
- Activités définies en concertation avec les élus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262508824
Informations complémentaires
Le dossier de candidature est obligatoirement constitué d’une lettre de motivation, d’un CV, le dernier diplôme obetenu, du dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires), à transmettre par courriel, à drh.ccas@ville-saintbenoit.re
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.