Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O974260901000198
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
192 rue mahe de labourdonnais, Petite-Île (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
- Activités techniques :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en ¿uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en ¿uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
Profils recherchés
Profil demandé : Formation supérieure administrative (Bac + 4 ou équivalent)
Cadre d'emploi des attachés territoriaux
Expérience significative sur un poste d'encadrement Connaissances requises :
Connaitre les principes de fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel
Connaître le processus de décision des exécutifs locaux
Avoir de solides compétences dans le domaine du management des services et dans la conduite des politiques publiques
Avoir des compétences opérationnelles avérées en matière de gestion budgétaire et de prospective financière
Maîtriser la réglementation et les procédures administratives Savoir arbitrer et prendre des décisions Savoir élaborer et proposer des orientations, hiérarchiser des objectifs et des priorités d'action.
Savoir diriger et faire participer à ses objectifs, savoir déléguer
des missions et des attributions, encadrer et animer des équipes polyvalentes.
Avoir des connaissance des principes du développement et de l'aménagement local
Partager des valeurs du service public et sens de l'intérêt général
Savoir écouter, s'informer, prendre en compte différents points de vue et s'adapter à de multiples interlocuteurs pour établir un dialogue et des relations de coopération.
Savoir négocier et gérer des conflits.
Savoir conduire des entretiens et des réunions.
Savoir capitaliser et transmettre des savoir-faire.
Cadre d'emploi des attachés territoriaux
Expérience significative sur un poste d'encadrement Connaissances requises :
Connaitre les principes de fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel
Connaître le processus de décision des exécutifs locaux
Avoir de solides compétences dans le domaine du management des services et dans la conduite des politiques publiques
Avoir des compétences opérationnelles avérées en matière de gestion budgétaire et de prospective financière
Maîtriser la réglementation et les procédures administratives Savoir arbitrer et prendre des décisions Savoir élaborer et proposer des orientations, hiérarchiser des objectifs et des priorités d'action.
Savoir diriger et faire participer à ses objectifs, savoir déléguer
des missions et des attributions, encadrer et animer des équipes polyvalentes.
Avoir des connaissance des principes du développement et de l'aménagement local
Partager des valeurs du service public et sens de l'intérêt général
Savoir écouter, s'informer, prendre en compte différents points de vue et s'adapter à de multiples interlocuteurs pour établir un dialogue et des relations de coopération.
Savoir négocier et gérer des conflits.
Savoir conduire des entretiens et des réunions.
Savoir capitaliser et transmettre des savoir-faire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262567979
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à :
Monsieur Le Maire de Petite-Île
N° 192 rue Mahé de Labourdonnais 97429 Petite-Île
Pour les fonctionnaires joindre le dernier arrêté de situation administrative.
Mail de contact : mairie@petite-ile.re
Monsieur Le Maire de Petite-Île
N° 192 rue Mahé de Labourdonnais 97429 Petite-Île
Pour les fonctionnaires joindre le dernier arrêté de situation administrative.
Mail de contact : mairie@petite-ile.re
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE LA PETITE ILE
>192 rue mahe de labourdonnais
97429 Petite ile
>192 rue mahe de labourdonnais
97429 Petite ile
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.