DIRECTEUR(TRICE) DE L’AMENAGEMENT FONCIER

Offre n° O974260902000002
Publiée le 03/09/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
3 rue de la solidarite - cs61025, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
03/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placée sous l’autorité de la Direction Générale Adjointe chargée du Développemment et de l’ Attractivité du Territoire, la Directrice ou le Directeur de l’Aménagement Foncier assure la définition, le pilotage et la mise en œuvre des politiques intercommunales en matière de foncier, d’urbanisme, d’habitat et d’aménagement du territoire. À ce titre, il/elle apporte expertise, conseil et appui stratégique à l’exécutif communautaire, aux directions de l’établissement ainsi qu’aux communes membres, afin de garantir la cohérence et la pertinence des actions engagées au service du développement territorial.
Garant(e) de la planification et de la gestion durable de l’espace, il/elle conduit les démarches structurantes de la collectivité, notamment la finalisation et la mise en œuvre du Schéma de Cohérence Territoriale (SCoT), le suivi de la trajectoire de sobriété foncière dans le cadre de l’objectif de Zéro Artificialisation Nette (ZAN), ainsi que l’accompagnement des évolutions des documents d’urbanisme locaux. En lien étroit avec les partenaires institutionnels du territoire, il/elle veille à l’observation et au suivi des dynamiques foncières et assure la coordination des politiques de l’habitat, notamment à travers le pilotage du Programme Local de l’Habitat (PLH) et des dispositifs concourant à l’amélioration du parc résidentiel.
Dans un contexte de forte tension foncière et de besoins croissants en espaces dédiés au développement économique, le Directeur ou la Directrice porte une stratégie foncière proactive visant à favoriser l’émergence et la réalisation des opérations d’aménagement nécessaires à l’attractivité et à la compétitivité du territoire. Il/elle impulse, coordonne et accompagne les projets d’aménagement d’intérêt communautaire, en veillant à leur articulation avec les politiques de mobilité, de développement économique et de réalisation des infrastructures et superstructures publiques.
Acteur majeur du développement territorial, il/elle contribue également, en lien avec les fonctions dédiées à la stratégie foncière et immobilière, à la préparation et à la concrétisation des projets structurants du territoire, dans un contexte de mutation et de renouvellement des espaces d’activités existants.
Manager d’une équipe pluridisciplinaire, il/elle assure également la gestion du patrimoine foncier intercommunal et du système d’information géographique (SIG). Acteur clé du développement territorial, il/elle allie vision stratégique, capacité d’anticipation, sens du partenariat et efficacité opérationnelle.
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Développement Attractivité du Territoire
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Définir la stratégie foncière
2. Piloter l'élaboration des documents directeurs
3. Animer le développement territorial
4. Développer l'aménagement foncier à vocation d'accueil des activités économiques notamment
5. Piloter la consommation foncière et la trajectoire ZAN
6. Manager la direction
Activités :
Stratégie, prospective et aide à la décision
• Proposer les orientations stratégiques en matière de développement territorial, d'aménagement durable et d'habitat.
Préparation et montage des opérations de développement
• Organiser le calendrier, les procédures et les arbitrages.
• Coordonner la préparation des procédures et, le cas échéant, piloter les études et l'instruction des dossiers d'autorisations administratives.
• Suivre le montage des opérations de développement.
• Superviser les projets et les opérations d'aménagement urbain.
Portage foncier
• Élaborer et piloter les stratégies de portage foncier.
• Mobiliser les cadres d'intervention foncière de l'EPF.
• Prospecter et animer les politiques locales d'action foncière en lien avec les communes.
Management, transversalité
• Définir l'organisation de la direction, répartir les responsabilités et fixer les objectifs.
• Animer l'équipe d'encadrement, accompagner les agents et développer les compétences critiques.
• Travailler en transversalité avec les directions Économie pour l'Emploi, Mobilités et les directions opérationnelles en charge de la maîtrise d'ouvrage — notamment les chefs de projet des infrastructures majeures que sont Réunion Express et le TCSP BAOBAB — ainsi qu'avec les directions support
Conditions d'exercice :
Temps de travail
- Temps complet ; organisation selon les règles en vigueur à la CINOR
Contraintes particulières
- Forte disponibilité lors des phases d'instruction, de concertation et d'arbitrage ; respect renforcé de la confidentialité ; capacité à traiter des situations urgentes ou sensibles
Sujétions particulières :
Forte disponibilité lors des phases d'instruction, de concertation et d'arbitrage ; respect renforcé de la confidentialité ; capacité à traiter des situations urgentes ou sensibles.
Profils recherchés
Qualifications requises :
• Formation supérieure en urbanisme, aménagement, foncier, droit public, habitat, ingénierie territoriale ou domaine équivalent. Niveau Bac+5 souhaité au regard des responsabilités du poste.
• Expérience confirmée en urbanisme, aménagement ou foncier, et dans le pilotage de projets complexes. Une expérience en management et en collectivité territoriale sera appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques, des outils de gestion de projet, des données cartographiques et des SIG.
• Maîtrise du pilotage de projet et du management d'équipes
Compétences attendues :
Savoirs : Droit de l'urbanisme et de l'aménagement du territoire ; droit foncier et de la construction ; procédures de planification (SCoT, PLU, PLH) ; dispositif ZAN et enjeux de sobriété foncière ; politiques de l'habitat et lutte contre l'habitat indigne ; fonctionnement des établissements publics fonciers et des collectivités territoriales ; commande publique ; outils SIG et données géographiques ; gouvernance territoriale et partenariale
Savoir faire : Élaborer et conduire une stratégie foncière ; piloter des études prospectives et des documents de planification ; monter et suivre des opérations d'aménagement complexes ; négocier avec de multiples partenaires institutionnels ; arbitrer et sécuriser les procédures ; manager une équipe pluridisciplinaire ; produire des tableaux de bord et présenter des données complexes de manière claire
Savoir être : Leadership ; rigueur ; sens stratégique ; fiabilité ; loyauté ; pédagogie ; capacité d’arbitrage ; écoute; coopération ; réactivité ; discrétion ; sens du service public et des responsabilités

Contact et modalités de candidature

Contact
0262924918
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV + Diplômes
Pour les fonctionnaires, le dernier arrêté de situation administrative
Tous les documents doivent être déposés au format PDF

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.