UN CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT DES POLITIQUES RECHERCHE ET INNOVATION (H/F)
Offre n° O974260914000005
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
17/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de la Recherche, de l’Innovation et des Technologies, au sein du Pôle Prospective et Stratégie.
Au sein de ce Pôle, il aura pour mission principale d’outiller la direction dans les analyses et élaboration de documents stratégiques dans le périmètre recherche, innovation et technologie.
La personne titulaire du poste est référente dans le suivi des projets européens structurants de l’écosystème et le pilotage de projets en gestion directe.
Il participe à la structuration de la Direction en matière d’indicateurs, d’évaluation et de contrôle.
Il participe activement au processus d’élaboration et d’exécution budgétaire pour la réalisation de ces missions et travaille en transversalité avec les autres services de la Direction.
Au sein de ce Pôle, il aura pour mission principale d’outiller la direction dans les analyses et élaboration de documents stratégiques dans le périmètre recherche, innovation et technologie.
La personne titulaire du poste est référente dans le suivi des projets européens structurants de l’écosystème et le pilotage de projets en gestion directe.
Il participe à la structuration de la Direction en matière d’indicateurs, d’évaluation et de contrôle.
Il participe activement au processus d’élaboration et d’exécution budgétaire pour la réalisation de ces missions et travaille en transversalité avec les autres services de la Direction.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à la rédaction des documents stratégiques dont est responsable la Direction (stratégies, études, rapports et notes) ;
• Contribuer au développement de partenariats et projets transversaux en interne et en externe à la collectivité, au bénéfice du développement des politiques de recherche, innovation et numérique ;
• S’assurer du suivi de ces indicateurs en lien avec les services internes et les structures externes pourvoyeuses de données et contribuer à leur analyse au regard des objectifs fixés ;
• Contribuer à la mise en place et à l’amélioration des dispositifs de la Direction à travers une démarche de contrôle ;
• Proposer et mettre en place des évaluations sur les politiques régionales de la Direction ;
• Assurer le contrôle interne au sein de la Direction ;
• Contribuer au développement de projets de coopération de la Direction (INTERREG Europe, partenariats avec les pays tiers, etc.) à travers la veille et l’élaboration des réponses aux appels à projets ;
• Participer à l’élaboration et à l’exécution budgétaire.
• Contribuer au développement de partenariats et projets transversaux en interne et en externe à la collectivité, au bénéfice du développement des politiques de recherche, innovation et numérique ;
• S’assurer du suivi de ces indicateurs en lien avec les services internes et les structures externes pourvoyeuses de données et contribuer à leur analyse au regard des objectifs fixés ;
• Contribuer à la mise en place et à l’amélioration des dispositifs de la Direction à travers une démarche de contrôle ;
• Proposer et mettre en place des évaluations sur les politiques régionales de la Direction ;
• Assurer le contrôle interne au sein de la Direction ;
• Contribuer au développement de projets de coopération de la Direction (INTERREG Europe, partenariats avec les pays tiers, etc.) à travers la veille et l’élaboration des réponses aux appels à projets ;
• Participer à l’élaboration et à l’exécution budgétaire.
Profils recherchés
• Maîtrise de l’environnement des Collectivités Territoriales, en particulier des Conseils Régionaux ;
• Très bonnes connaissances dans les domaines économique, juridique, financier et maîtrise des processus ;
• Très bonne connaissance du tissu économique local ;
• Connaissances liées à la réglementation nationale et communautaire en matière d’aides ;
• Connaissance en matière de recherche et d’innovation ;
• Connaissance en matière de fonds structurels ;
• Connaissances des procédures administratives et financières (marchés publics) ;
• Maîtrise de la gestion de projet ;
• Expérience dans le domaine des indicateurs, de l’évaluation ou du contrôle interne ;
• Travail en transversalité ;
• Aptitude au pilotage de projets complexes associant des acteurs du public et du privé ;
• Aptitude à l’analyse et à la synthèse ;
• Maîtrise des outils numériques ;
• Capacité d’animation et de communication ;
• Capacité à prendre des initiatives et à être force de propositions ;
• Sens des responsabilités ;
• Capacités relationnelles en équipe ;
• Rigueur, sens de l’organisation, autonomie ;
• Disponibilité, polyvalence ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Très bonnes connaissances dans les domaines économique, juridique, financier et maîtrise des processus ;
• Très bonne connaissance du tissu économique local ;
• Connaissances liées à la réglementation nationale et communautaire en matière d’aides ;
• Connaissance en matière de recherche et d’innovation ;
• Connaissance en matière de fonds structurels ;
• Connaissances des procédures administratives et financières (marchés publics) ;
• Maîtrise de la gestion de projet ;
• Expérience dans le domaine des indicateurs, de l’évaluation ou du contrôle interne ;
• Travail en transversalité ;
• Aptitude au pilotage de projets complexes associant des acteurs du public et du privé ;
• Aptitude à l’analyse et à la synthèse ;
• Maîtrise des outils numériques ;
• Capacité d’animation et de communication ;
• Capacité à prendre des initiatives et à être force de propositions ;
• Sens des responsabilités ;
• Capacités relationnelles en équipe ;
• Rigueur, sens de l’organisation, autonomie ;
• Disponibilité, polyvalence ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ contractuelle (Bac + 3 minimum ; Formation supérieure Bac + 5 recommandée)
article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Absence de conflit d’intérêts.
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ contractuelle (Bac + 3 minimum ; Formation supérieure Bac + 5 recommandée)
article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Absence de conflit d’intérêts.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.