RESPONSABLE DU SERVICE ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS
Offre n° O974260918000622
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le/la responsable Accompagnement des parcours professionnels est en charge de l'organisation de la stratégie d'acquisition de talents internes et externes. Partie prenante d'un collectif des cadres RH constitué d'un responsable gestion statutaire des personnels, d'un responsable qualité de vie au travail et d’un responsable budget et performance, vous intervenez en appui au pilotage de la gestion des ressources humaines et participez à la dynamique des projets transversaux internes et externes à la DRH.
Il-elle, impulse, accompagne et met en œuvre les évolutions de l'organisation dans le cadre d'un pilotage optimisé des ressources et des compétences. En outre, il-elle assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants.
La direction des ressources humaines est positionnée auprès de la Direction Générale Adjointe Ressources.
Elle contribue aux réflexions stratégiques sur l'organisation, l'évolution des besoins et des moyens humains et coordonne les politiques "ressources humaines" en s'appuyant sur un dialogue permanent avec l'ensemble des directions, les établissements d'Enseignements et les partenaires sociaux.
Elle est structurée autour de 4 services : Gestion du Personnel, Qualité de vie au travail, Accompagnement des parcours professionnels et Budget et performance.
Le service Accompagnement des parcours professionnels est composé de 2 cellules :
• Une cellule Recrutement et mobilité (1A, 4B et 3C)
• Une cellule Formation et missions (2A, 3b et 2C)
La cellule Recrutement et mobilité est en charge de l’ensemble des recrutements de la collectivité. En 2026, la procédure de recrutement a entièrement été dématérialisée.
La cellule Formation et missions a pour objectif la mise en œuvre un plan de développement des compétences 2026-2027, avec un focus particulier sur les formations à destination des managers. La Région consacre un budget annuel de 1 M € au titre de la formation de ses agents, y compris la subvention au CNFPT.
Il-elle, impulse, accompagne et met en œuvre les évolutions de l'organisation dans le cadre d'un pilotage optimisé des ressources et des compétences. En outre, il-elle assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants.
La direction des ressources humaines est positionnée auprès de la Direction Générale Adjointe Ressources.
Elle contribue aux réflexions stratégiques sur l'organisation, l'évolution des besoins et des moyens humains et coordonne les politiques "ressources humaines" en s'appuyant sur un dialogue permanent avec l'ensemble des directions, les établissements d'Enseignements et les partenaires sociaux.
Elle est structurée autour de 4 services : Gestion du Personnel, Qualité de vie au travail, Accompagnement des parcours professionnels et Budget et performance.
Le service Accompagnement des parcours professionnels est composé de 2 cellules :
• Une cellule Recrutement et mobilité (1A, 4B et 3C)
• Une cellule Formation et missions (2A, 3b et 2C)
La cellule Recrutement et mobilité est en charge de l’ensemble des recrutements de la collectivité. En 2026, la procédure de recrutement a entièrement été dématérialisée.
La cellule Formation et missions a pour objectif la mise en œuvre un plan de développement des compétences 2026-2027, avec un focus particulier sur les formations à destination des managers. La Région consacre un budget annuel de 1 M € au titre de la formation de ses agents, y compris la subvention au CNFPT.
Missions / conditions d'exercice
• Manager l‘équipe,
• Établir une stratégie de recrutement de talents
• Rechercher à améliorer les compétences des agents
• Organiser, superviser et évaluer les programmes de formation
• Étudier les besoins d’embauche potentiels et établir des plans de recrutement à moyen et long terme
• Contrôler et rendre compte des taux de rotation, les analyser
• Proposer des actions qui favorisent les promotions internes
• Superviser les efforts d’intégration et de cohésion d’équipe
• Représenter l'Administration régionale auprès des institutions, des partenaires
• Proposer une organisation optimisant les ressources ;
• Conseiller et alerter les élu-e-s, la direction générale et le-la Directeur général-e adjoint-e et aider à la prise de décision ;
• Proposer le budget du service et suivre son exécution ;
• Piloter et suivre les actions du service et rendre compte auprès des différentes instances ;
• Favoriser la circulation de l'information et de la communication et du partage de connais-sance ;
• Favoriser la transversalité tant en interne de la Direction qu'avec d'autres directions parte-naires
• Évaluer l'activité du service et partager les résultats avec sa hiérarchie et ses équipes ;
• Contribuer à la sécurisation de l'Institution en garantissant la mise en œuvre des processus définis ;
• Assurer une veille réglementaire dans ses domaines de compétences
• Contribuer aux actions de communication interne
• Établir une stratégie de recrutement de talents
• Rechercher à améliorer les compétences des agents
• Organiser, superviser et évaluer les programmes de formation
• Étudier les besoins d’embauche potentiels et établir des plans de recrutement à moyen et long terme
• Contrôler et rendre compte des taux de rotation, les analyser
• Proposer des actions qui favorisent les promotions internes
• Superviser les efforts d’intégration et de cohésion d’équipe
• Représenter l'Administration régionale auprès des institutions, des partenaires
• Proposer une organisation optimisant les ressources ;
• Conseiller et alerter les élu-e-s, la direction générale et le-la Directeur général-e adjoint-e et aider à la prise de décision ;
• Proposer le budget du service et suivre son exécution ;
• Piloter et suivre les actions du service et rendre compte auprès des différentes instances ;
• Favoriser la circulation de l'information et de la communication et du partage de connais-sance ;
• Favoriser la transversalité tant en interne de la Direction qu'avec d'autres directions parte-naires
• Évaluer l'activité du service et partager les résultats avec sa hiérarchie et ses équipes ;
• Contribuer à la sécurisation de l'Institution en garantissant la mise en œuvre des processus définis ;
• Assurer une veille réglementaire dans ses domaines de compétences
• Contribuer aux actions de communication interne
Profils recherchés
• Qualité relationnelles confirmées, sens du contact et de l'écoute, diplomatie
• Qualités managériales confirmées : maîtrise des techniques de conduite et d'animation de réunions et d'entretiens, capacité à organiser les activités des agents du service, prévention et gestion des conflits
• Capacité à conduire et accompagner le changement
• Grande appétence pour la construction de requêtes, le traitement de données et la production de tableaux de bord
• Qualités organisationnelles
• Qualités rédactionnelles
• Qualités de négociation
• Rigueur et méthode
• Force de proposition et d'innovation
• Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
• Qualités managériales confirmées : maîtrise des techniques de conduite et d'animation de réunions et d'entretiens, capacité à organiser les activités des agents du service, prévention et gestion des conflits
• Capacité à conduire et accompagner le changement
• Grande appétence pour la construction de requêtes, le traitement de données et la production de tableaux de bord
• Qualités organisationnelles
• Qualités rédactionnelles
• Qualités de négociation
• Rigueur et méthode
• Force de proposition et d'innovation
• Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Ouvert également aux contractuels : Bac + 5 (ressources humaines, droit public, management)
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible (25pts)
Lien pour candidater: https://www.emploi.cr-reunion.fr/887/1/responsable-du-service-accompagnement-des-parcours-professionnels-h-f
• Ouvert également aux contractuels : Bac + 5 (ressources humaines, droit public, management)
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible (25pts)
Lien pour candidater: https://www.emploi.cr-reunion.fr/887/1/responsable-du-service-accompagnement-des-parcours-professionnels-h-f
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.