DIRECTEUR(TRICE) F/H
Offre n° O974260922000597
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
35 rue Labourdonnais, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
24/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint en charge du Pôle Epanouissement, le (la) Directeur(trice) de la Jeunesse et des Sports participe à l'élaboration et au pilotage des politiques publiques en faveur de la jeunesse Réunionnaise.
Il/elle met en oeuvre et évalue les politiques départementales en matière d'accompagnement, d'inclusion sociale des jeunes éloignés de l'emploi, en situation de décrochage scolaire ou non insérés dans la société. Il/elle développe également le soutien de la collectivité dans le domaine du sport concernant à la fois le haut niveau et les autres pratiquants à travers les ligues, comités et clubs.
Il/elle met en oeuvre et évalue les politiques départementales en matière d'accompagnement, d'inclusion sociale des jeunes éloignés de l'emploi, en situation de décrochage scolaire ou non insérés dans la société. Il/elle développe également le soutien de la collectivité dans le domaine du sport concernant à la fois le haut niveau et les autres pratiquants à travers les ligues, comités et clubs.
Missions / conditions d'exercice
- Définir et mettre en oeuvre le projet de direction selon les orientations stratégiques de la collectivité
Collecter, analyser et évaluer les informations liées à son périmètre d'intervention en vue de les traduire en orientation stratégique.
Participer à l'élaboration et au pilotage des politiques publiques en matière de soutien à la jeunesse et au sport réunionnais.
Définir la stratégie en matière d'offre de services de soutien aux publics concernés.
Piloter la mise en oeuvre territorialisée correspondante.
Piloter avec les services concernés l'organisation de manifestations ou d'événements.
- Organiser, mettre en oeuvre et coordonner la politique sociale sur le territoire
Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions.
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire pour adapter les politiques publiques
Proposer des adaptations aux dispositifs départementaux afin de les rendre plus accessibles pour les jeunes (exemple : « guichet unique ») et les acteurs sportifs.
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation dans son domaine de compétences
Accompagner la conduite du changement dans les pratiques professionnelles (exemple : l'IA).
- Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction
Coordonner les interventions en interne avec les directions centrales et, en externe, avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Concevoir ou améliorer l'organisation interne
Organiser les services de la direction et proposer des ajustements, s'il y a lieu.
- Superviser l'évaluation des projets et dispositifs
- Constituer et animer un réseau partenarial
Représenter la Collectivité auprès des institutions partenaires, en lien avec les élus délégués concernés.
- Élaborer et suivre l'exécution du budget de sa direction
- Élaborer et/ou suivre les tableaux de bord
Produire les indicateurs essentiels à destination de la Direction générale.
- Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
- Encadrer et animer une équipe
Garantir le bon fonctionnement des services qui lui sont rattachés en assurant un management participatif.
- Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet
Contribuer à l'évaluation des impacts des politiques départementales pour les jeunes sur le territoire.
Collecter, analyser et évaluer les informations liées à son périmètre d'intervention en vue de les traduire en orientation stratégique.
Participer à l'élaboration et au pilotage des politiques publiques en matière de soutien à la jeunesse et au sport réunionnais.
Définir la stratégie en matière d'offre de services de soutien aux publics concernés.
Piloter la mise en oeuvre territorialisée correspondante.
Piloter avec les services concernés l'organisation de manifestations ou d'événements.
- Organiser, mettre en oeuvre et coordonner la politique sociale sur le territoire
Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions.
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire pour adapter les politiques publiques
Proposer des adaptations aux dispositifs départementaux afin de les rendre plus accessibles pour les jeunes (exemple : « guichet unique ») et les acteurs sportifs.
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation dans son domaine de compétences
Accompagner la conduite du changement dans les pratiques professionnelles (exemple : l'IA).
- Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction
Coordonner les interventions en interne avec les directions centrales et, en externe, avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Concevoir ou améliorer l'organisation interne
Organiser les services de la direction et proposer des ajustements, s'il y a lieu.
- Superviser l'évaluation des projets et dispositifs
- Constituer et animer un réseau partenarial
Représenter la Collectivité auprès des institutions partenaires, en lien avec les élus délégués concernés.
- Élaborer et suivre l'exécution du budget de sa direction
- Élaborer et/ou suivre les tableaux de bord
Produire les indicateurs essentiels à destination de la Direction générale.
- Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
- Encadrer et animer une équipe
Garantir le bon fonctionnement des services qui lui sont rattachés en assurant un management participatif.
- Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet
Contribuer à l'évaluation des impacts des politiques départementales pour les jeunes sur le territoire.
Profils recherchés
- Poste ouvert aux cadres d'emplois des Attachés territoriaux et des Ingénieurs territoriaux
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Expertise de l'environnement juridique et réglementaire des activités sportives
- Expertise du cadre réglementaire des aides et dispositifs en faveur du sport
- Expertise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques en faveur de la jeunesse
- Expertise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
- Maîtrise des dispositifs d'aide et d'action sociale relatifs à l'insertion
- Maîtrise des dispositifs et des acteurs de l'action sociale
- Maîtrise des dispositifs et des acteurs dans le domaine du sport
- Maîtrise des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Maîtrise des méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
- Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
- Maîtrise des réseaux stratégiques d'information
- Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
- Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Capacité à analyser et à gérer rapidement une situation
- Capacité à conduire des entretiens individuels
- Capacité à animer et à conduire des réunions
- Capacité à encadrer et à fédérer une équipe
- Capacité à travailler en transversalité et en pluridisciplinarité
- Capacité à communiquer et à s'adapter aux différents types d'interlocuteurs internes et externes
- Sens des relations humaines
- Sens de l'écoute
- Sens de la négociation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Diplomatie
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Expertise de l'environnement juridique et réglementaire des activités sportives
- Expertise du cadre réglementaire des aides et dispositifs en faveur du sport
- Expertise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques en faveur de la jeunesse
- Expertise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
- Maîtrise des dispositifs d'aide et d'action sociale relatifs à l'insertion
- Maîtrise des dispositifs et des acteurs de l'action sociale
- Maîtrise des dispositifs et des acteurs dans le domaine du sport
- Maîtrise des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Maîtrise des méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
- Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
- Maîtrise des réseaux stratégiques d'information
- Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
- Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Capacité à analyser et à gérer rapidement une situation
- Capacité à conduire des entretiens individuels
- Capacité à animer et à conduire des réunions
- Capacité à encadrer et à fédérer une équipe
- Capacité à travailler en transversalité et en pluridisciplinarité
- Capacité à communiquer et à s'adapter aux différents types d'interlocuteurs internes et externes
- Sens des relations humaines
- Sens de l'écoute
- Sens de la négociation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Diplomatie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.