REFERENT EN GESTION STATUTAIRE ET SECURISATION RH F/H
Offre n° O974260924000014
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 rue de la Source 97400 St Denis, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
24/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Référent en gestion statutaire et sécurisation RH est à pourvoir à la Direction des Organisations et des Ressources Humaines.
Sous l'autorité de la Responsable du service et en collaboration avec les responsables de la DORH, l'agent assure une fonction de référent(e) technique et leur apporte un appui dans les domaines du statut, de la carrière, de la rémunération, de la paie, afin de sécuriser les actes, les décisions et processus RH. Il/elle intervient sur les situations complexes, participe à l'harmonisation des pratiques et conseille les équipes dans la mise en oeuvre des évolutions réglementaires.
Sous l'autorité de la Responsable du service et en collaboration avec les responsables de la DORH, l'agent assure une fonction de référent(e) technique et leur apporte un appui dans les domaines du statut, de la carrière, de la rémunération, de la paie, afin de sécuriser les actes, les décisions et processus RH. Il/elle intervient sur les situations complexes, participe à l'harmonisation des pratiques et conseille les équipes dans la mise en oeuvre des évolutions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Assister et conseiller les services
- Apporter des conseils d'ordre statutaire aux gestionnaires et à l'encadrement et leur apporter un appui dans la mise en oeuvre des évolutions règlementaires
- Apporter un appui aux gestionnaires sur les problématiques techniques de paie
- Apporter une aide aux gestionnaires en analysant les situations statutaires et individuelles complexes
- En lien avec les services concernés, participer à la gestion des recours et des précontentieux
Apporter une aide à la décision
- Analyser les impacts des évolutions réglementaires sur les pratiques de gestion et en évaluer les résultats
- Identifier les risques juridiques et financiers, les sources d'erreur, les divergences de pratique et proposer des solutions ou des scénarios d'arbitrage
- Participer à la prise de décision sur les droits RIFSEEP (IFSE et CIA), NBI et CTI
Coordonner et harmoniser les méthodes de travail
- Coordonner l'adaptation et la mise en oeuvre des procédures et outils de gestion relevant de son champ d'intervention
- Coordonner le suivi des procédures relatives au rétablissement au régime général et aux ASA et crédits d'heures des agents titulaires de mandats électifs
Optimiser les procédures administratives
- Proposer et mettre en oeuvre des solutions d'amélioration de la qualité des actes et des pratiques
- Formaliser des règles de gestion, les procédures, et les actions de communication d'informations
- Élaborer des procédures et outils de contrôle
- Élaborer et actualiser les modèles d'actes et documents de référence
Vérifier la conformité des procédures administratives
- Sécuriser les actes et les processus RH
Rédiger des rapports, notes, courriers, etc.
- Rédiger des actes et notes sécurisés
Proposer et mettre en oeuvre des pistes d'optimisation du SIRH en lien avec les services internes de la collectivité et avec les prestataires extérieurs
- Contrôler la cohérence des éléments et des paramétrages de paie
- Identifier les anomalies et proposer les actions correctives
- Assurer le lien avec le SIRH et le service ERH sur les anomalies de paie et les propositions d'évolution du (des) logiciels(s)
Elaborer et/ou suivre les tableaux de bord
Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.)
Assurer une veille juridique et réglementaire dans son domaine d'intervention
- Assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle, et informer les services, les équipes sur les évolutions réglementaires
- Suivre les évolutions relatives aux cotisations, à la prévoyance et à la mutuelle
- Apporter des conseils d'ordre statutaire aux gestionnaires et à l'encadrement et leur apporter un appui dans la mise en oeuvre des évolutions règlementaires
- Apporter un appui aux gestionnaires sur les problématiques techniques de paie
- Apporter une aide aux gestionnaires en analysant les situations statutaires et individuelles complexes
- En lien avec les services concernés, participer à la gestion des recours et des précontentieux
Apporter une aide à la décision
- Analyser les impacts des évolutions réglementaires sur les pratiques de gestion et en évaluer les résultats
- Identifier les risques juridiques et financiers, les sources d'erreur, les divergences de pratique et proposer des solutions ou des scénarios d'arbitrage
- Participer à la prise de décision sur les droits RIFSEEP (IFSE et CIA), NBI et CTI
Coordonner et harmoniser les méthodes de travail
- Coordonner l'adaptation et la mise en oeuvre des procédures et outils de gestion relevant de son champ d'intervention
- Coordonner le suivi des procédures relatives au rétablissement au régime général et aux ASA et crédits d'heures des agents titulaires de mandats électifs
Optimiser les procédures administratives
- Proposer et mettre en oeuvre des solutions d'amélioration de la qualité des actes et des pratiques
- Formaliser des règles de gestion, les procédures, et les actions de communication d'informations
- Élaborer des procédures et outils de contrôle
- Élaborer et actualiser les modèles d'actes et documents de référence
Vérifier la conformité des procédures administratives
- Sécuriser les actes et les processus RH
Rédiger des rapports, notes, courriers, etc.
- Rédiger des actes et notes sécurisés
Proposer et mettre en oeuvre des pistes d'optimisation du SIRH en lien avec les services internes de la collectivité et avec les prestataires extérieurs
- Contrôler la cohérence des éléments et des paramétrages de paie
- Identifier les anomalies et proposer les actions correctives
- Assurer le lien avec le SIRH et le service ERH sur les anomalies de paie et les propositions d'évolution du (des) logiciels(s)
Elaborer et/ou suivre les tableaux de bord
Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.)
Assurer une veille juridique et réglementaire dans son domaine d'intervention
- Assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle, et informer les services, les équipes sur les évolutions réglementaires
- Suivre les évolutions relatives aux cotisations, à la prévoyance et à la mutuelle
Profils recherchés
Poste ouvert au cadre d'emplois des Attachés Territoriaux
Maitrise du Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Maitrise du Droit public
Maitrise du Cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
Maitrise du Statut des trois fonctions publiques (territoriale, d'Etat et hospitalière)
Maitrise des Mécanismes de la paie et des éléments constitutifs de la rémunération (traitement indiciaire, supplément familial de traitement, règles de base du régime indemnitaire, etc.)
Maitrise des Principes et procédures juridiques liés aux risques de contentieux
Maitrise des Procédures administratives, juridiques et budgétaires
Outils bureautiques et informatiques
Progiciel RH de Berger Levrault
Méthodes pédagogiques et techniques d'animation
Techniques rédactionnelles
Analyser et gérer rapidement une situation
Savoir animer et conduire des réunions
Savoir travailler en pluridisciplinarité
Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
Sens de la confidentialité
Sens des relations humaines
Sens des responsabilités
Esprit d'analyse et de synthèse
Esprit d'équipe
Force de propositions
Autonomie
Maitrise du Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Maitrise du Droit public
Maitrise du Cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
Maitrise du Statut des trois fonctions publiques (territoriale, d'Etat et hospitalière)
Maitrise des Mécanismes de la paie et des éléments constitutifs de la rémunération (traitement indiciaire, supplément familial de traitement, règles de base du régime indemnitaire, etc.)
Maitrise des Principes et procédures juridiques liés aux risques de contentieux
Maitrise des Procédures administratives, juridiques et budgétaires
Outils bureautiques et informatiques
Progiciel RH de Berger Levrault
Méthodes pédagogiques et techniques d'animation
Techniques rédactionnelles
Analyser et gérer rapidement une situation
Savoir animer et conduire des réunions
Savoir travailler en pluridisciplinarité
Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
Sens de la confidentialité
Sens des relations humaines
Sens des responsabilités
Esprit d'analyse et de synthèse
Esprit d'équipe
Force de propositions
Autonomie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.