Responsable de la régie habitat
Offre n° O974260924000021
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue paul demange bp 27, Saint-Joseph (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/La responsable de la régie habitat est rattaché directement à la Directrice du Centre. Ce service " régie habitat " effectue des interventions sociales variées : chantier dans le domaine du bâtiment de plus ou moins grandes envergures, petits travaux de bricolage, travaux au sein de l'établissement et de ses annexes, espaces verts, notamment pour le nettoyage de cours suite à un événement climatique. Au vu du contexte social avec de fortes contraintes budgétaires en interne et une baisse du pouvoir d'achat de la population, l'encadrant doit être en capacité d'avoir recours à des stratégies innovantes afin de réduire les coûts et de continuer à soutenir les administrés en difficulté sociale, en passant par exemple par l'économie sociale et solidaire, le recyclage ... De plus, le management des équipes qui interviennent au sein de ce service dans différents corps de métiers exige également de la part du manager des aptitudes spécifiques avec un niveau d'expertise acquis par la formation et/ou l'expérience, des capacités pour contrôler des travaux, pour programmer les interventions de son équipe, gérer les
besoins en matériel ...
besoins en matériel ...
Missions / conditions d'exercice
*Gestion et coordination des activités
* Recenser et faire remonter les besoins (équipements, matériels...) dans le cadre du fonctionnement annuel et lors de la préparation budgétaire
* Assurer le suivi et la remontée des informations auprès de la Direction
* Intégrer et partager la vision globale souhaitée pour le service par rapport au secteur d'activité
* Participer aux réunions de travail
* Piloter les projets d'amélioration ou de rénovation de l'habitat en lien avec les demandes d'aides sociales facultatives
* Estimer les coûts des projets et faire le suivi et le contrôle des dépenses et des travaux effectués
* Superviser ou prendre en charge le traitement administratif des activités courantes
* Participer aux procédures d'achat pour le service (bons de commandes, suivi factures, marchés publics)
* Veiller au respect et à l'application des procédures et des
règles
* Rédiger courriers, notes, rapports
* Assurer la veille des dispositions et des mesures applicables à la gestion et aux activités
* Accueillir et informer les administrés
* Réaliser l'encadrement du service, gestion des équipes
* Planifier et superviser les activités des agents
* Organiser et animer des réunions avec les agents du service
* Réguler les relations d'équipe
* Planifier les congés et gérer les absences
* Recenser les besoins du service en matière de ressources humaines (renforcement d'effectifs, de compétences,
formations)
* Conduire les entretiens professionnels Conditions particulières d'exercice :
- Travail de terrain et de bureau, horaires réguliers, mais qui peuvent être parfois être décalés (disponibilité demandée en fonction des obligations de service)
- Déplacements réguliers sur les chantiers, auprès des fournisseurs et des partenaires.
* Recenser et faire remonter les besoins (équipements, matériels...) dans le cadre du fonctionnement annuel et lors de la préparation budgétaire
* Assurer le suivi et la remontée des informations auprès de la Direction
* Intégrer et partager la vision globale souhaitée pour le service par rapport au secteur d'activité
* Participer aux réunions de travail
* Piloter les projets d'amélioration ou de rénovation de l'habitat en lien avec les demandes d'aides sociales facultatives
* Estimer les coûts des projets et faire le suivi et le contrôle des dépenses et des travaux effectués
* Superviser ou prendre en charge le traitement administratif des activités courantes
* Participer aux procédures d'achat pour le service (bons de commandes, suivi factures, marchés publics)
* Veiller au respect et à l'application des procédures et des
règles
* Rédiger courriers, notes, rapports
* Assurer la veille des dispositions et des mesures applicables à la gestion et aux activités
* Accueillir et informer les administrés
* Réaliser l'encadrement du service, gestion des équipes
* Planifier et superviser les activités des agents
* Organiser et animer des réunions avec les agents du service
* Réguler les relations d'équipe
* Planifier les congés et gérer les absences
* Recenser les besoins du service en matière de ressources humaines (renforcement d'effectifs, de compétences,
formations)
* Conduire les entretiens professionnels Conditions particulières d'exercice :
- Travail de terrain et de bureau, horaires réguliers, mais qui peuvent être parfois être décalés (disponibilité demandée en fonction des obligations de service)
- Déplacements réguliers sur les chantiers, auprès des fournisseurs et des partenaires.
Profils recherchés
- permis B exigé
- expérience de plus de dix ans demandée dans le domaine de
la construction
- expérience significative en tant que chef de chantier - avoir une formation de base, généraliste ou spécialisée dans
le secteur d'activité
- avoir des connaissances sur l'ensemble des corps de métier du bâtiment
- savoir identifier et mobiliser les acteurs et les compétences nécessaires à la conduite d'un projet
- avoir de bonnes capacités relationnelles
- être autonome, curieux et dans une démarche d'apprentissage constant, afin de maîtriser le volet des aides existantes et leur évolution
- être en capacité de développer et conduire des projets avec un réseau de partenaires
- avoir des capacités de management d'équipes
- savoir coordonner un chantier par rapport aux différents intervenants
- pouvoir organiser le travail des équipes et l'organisation physique du chantier (stockage, atelier ...)
- savoir conduire une analyse des besoins techniques, humains et financiers nécessaires sur les demandes individuelles des bénéficiaires ;
- savoir organiser la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
- être en mesure de contrôler la qualité du service rendus
- expérience de plus de dix ans demandée dans le domaine de
la construction
- expérience significative en tant que chef de chantier - avoir une formation de base, généraliste ou spécialisée dans
le secteur d'activité
- avoir des connaissances sur l'ensemble des corps de métier du bâtiment
- savoir identifier et mobiliser les acteurs et les compétences nécessaires à la conduite d'un projet
- avoir de bonnes capacités relationnelles
- être autonome, curieux et dans une démarche d'apprentissage constant, afin de maîtriser le volet des aides existantes et leur évolution
- être en capacité de développer et conduire des projets avec un réseau de partenaires
- avoir des capacités de management d'équipes
- savoir coordonner un chantier par rapport aux différents intervenants
- pouvoir organiser le travail des équipes et l'organisation physique du chantier (stockage, atelier ...)
- savoir conduire une analyse des besoins techniques, humains et financiers nécessaires sur les demandes individuelles des bénéficiaires ;
- savoir organiser la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
- être en mesure de contrôler la qualité du service rendus
Contact et modalités de candidature
Contact
0262931741
Informations complémentaires
Poste ouvert à temps complet aux titulaires et contractuels Merci d’adresser
votre candidature avec CV et lettre de motivation à : Monsieur le Président du CCAS par e-mail : recrutement@ccas.saintjoseph.re
ou par voie postale : CCAS 2 rue Paul Demange BP 27 97480 Saint-Joseph
votre candidature avec CV et lettre de motivation à : Monsieur le Président du CCAS par e-mail : recrutement@ccas.saintjoseph.re
ou par voie postale : CCAS 2 rue Paul Demange BP 27 97480 Saint-Joseph
Adresse de l'employeur
CTRE COM ACTION SOCIALE DE SAINT JOSEPH
>2 rue paul demange bp 27
97480 Saint joseph de la reunion
>2 rue paul demange bp 27
97480 Saint joseph de la reunion
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.