CONSEILLER DE PREVENTION ROUTIERE HYGIENE, SECURITE, ENVIRONNEMENT F/H
Offre n° O974260924000029
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINT-DENIS, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
31/10/2026
Date limite de candidature
24/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Conseiller de prévention routière hygiène, sécurité, environnement (H/F) est à pourvoir à la Direction des Routes Départementales - Service Ressources et Méthodes.
Sous l'autorité du Responsable de service, l'agent assiste et conseille la Direction et les services dans la définition, la mise en oeuvre et le suivi du programme de sécurité au travail et d'hygiène, en lien avec les interventions sur les routes départementales.
Sous l'autorité du Responsable de service, l'agent assiste et conseille la Direction et les services dans la définition, la mise en oeuvre et le suivi du programme de sécurité au travail et d'hygiène, en lien avec les interventions sur les routes départementales.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Développer des dispositifs de prévention et en assurer la bonne application.
- Proposer à la direction des pistes d'amélioration d'organisation et d'environnement de travail.
- Organiser et suivre un plan d'actions de prévention (formalisation du document unique)
- Rédiger, mettre à jour et suivre le Document Unique
- Coordonner la démarche d'évaluation des risques
- Mettre en place et suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Analyser les situations de travail, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Analyser les situations de travail et les risques environnementaux et psychosociaux dans les conditions de travail
- Réaliser les visites de terrain
- Observer les situations de travail.
- Etablir des diagnostics.
- Analyser et suivre les accidents de service, les accidents de travail
- Elaborer et/ou suivre les tableaux de bord
- Mettre à jour les tableaux de bord.
- Mettre en place des indicateurs de suivi des actions de prévention.
- Mettre à jour les tableaux de suivi de formation en prévention.
- Elaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à l'hygiène, à la sécurité et à la coordination du F3SCT
- Elaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité.
- Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires.
- Assister et conseiller les services
- Former les agents sur les questions de prévention des risques
- Sensibiliser les agents aux problèmes de sécurité et pistes d'amélioration existantes
- Sensibiliser les agents à la réglementation et aux dispositifs d'hygiène et de sécurité de travail
- Recenser les besoins individuels en équipements de protection
- Communiquer et coopérer avec les autres services (DMG, Finances, DORH, DSTAP, DSID)
- Assurer le lien entre les agents de prévention des UTR, la DORH, la DSTAP et les services de prévention (médecine du travail) concernant les actions de prévention
- Animer des réunions de travail
- Recenser les besoins de formation.
- Transmettre les convocations.
- Réaliser une veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité
La liste des activités indiquées est non exhaustive. Elle peut évoluer selon les nécessités et les besoins du service.
- Développer des dispositifs de prévention et en assurer la bonne application.
- Proposer à la direction des pistes d'amélioration d'organisation et d'environnement de travail.
- Organiser et suivre un plan d'actions de prévention (formalisation du document unique)
- Rédiger, mettre à jour et suivre le Document Unique
- Coordonner la démarche d'évaluation des risques
- Mettre en place et suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Analyser les situations de travail, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Analyser les situations de travail et les risques environnementaux et psychosociaux dans les conditions de travail
- Réaliser les visites de terrain
- Observer les situations de travail.
- Etablir des diagnostics.
- Analyser et suivre les accidents de service, les accidents de travail
- Elaborer et/ou suivre les tableaux de bord
- Mettre à jour les tableaux de bord.
- Mettre en place des indicateurs de suivi des actions de prévention.
- Mettre à jour les tableaux de suivi de formation en prévention.
- Elaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à l'hygiène, à la sécurité et à la coordination du F3SCT
- Elaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité.
- Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires.
- Assister et conseiller les services
- Former les agents sur les questions de prévention des risques
- Sensibiliser les agents aux problèmes de sécurité et pistes d'amélioration existantes
- Sensibiliser les agents à la réglementation et aux dispositifs d'hygiène et de sécurité de travail
- Recenser les besoins individuels en équipements de protection
- Communiquer et coopérer avec les autres services (DMG, Finances, DORH, DSTAP, DSID)
- Assurer le lien entre les agents de prévention des UTR, la DORH, la DSTAP et les services de prévention (médecine du travail) concernant les actions de prévention
- Animer des réunions de travail
- Recenser les besoins de formation.
- Transmettre les convocations.
- Réaliser une veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité
La liste des activités indiquées est non exhaustive. Elle peut évoluer selon les nécessités et les besoins du service.
Profils recherchés
- Poste ouvert au cadre d'emplois des Techniciens Territoriaux
- Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Normes et règles de sécurité des ERP
- Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
- Réglementation sécurité incendie
- Règles de mise en oeuvre de la signalisation routière et de chantier
- Méthodes pédagogiques et techniques d'animation
- Méthodes et techniques de diagnostic
- Notions de sécurité et risques pour le public
- Outils bureautiques et informatiques
- Savoir animer et conduire des réunions
- Savoir identifier et gérer les risques
- Appliquer les procédures en matière de prévention des risques
- Contrôler l'application des règles de sécurité
- Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
- Sens des relations humaines
- Sens des responsabilités
- Sens de l'écoute
- Esprit d'équipe
- Rigueur
- Autonomie
- Disponibilité
- Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Normes et règles de sécurité des ERP
- Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
- Réglementation sécurité incendie
- Règles de mise en oeuvre de la signalisation routière et de chantier
- Méthodes pédagogiques et techniques d'animation
- Méthodes et techniques de diagnostic
- Notions de sécurité et risques pour le public
- Outils bureautiques et informatiques
- Savoir animer et conduire des réunions
- Savoir identifier et gérer les risques
- Appliquer les procédures en matière de prévention des risques
- Contrôler l'application des règles de sécurité
- Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
- Sens des relations humaines
- Sens des responsabilités
- Sens de l'écoute
- Esprit d'équipe
- Rigueur
- Autonomie
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
02 62 90 39 32
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.