Chargé de mission GPEEC et entretien professionnel (h/f)
Offre n° O974260929000236
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du 2 décembre BP 505, Saint-André (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur des ressources humaines, le chargé de mission Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et entretien professionnel développe une vision prospective des enjeux de développement RH dans le but d'accompagner les directions dans la transformation des métiers et des organisations.
Missions / conditions d'exercice
-Participer à la réflexion et à la mise en place des projets stratégiques en matière de politique de gestion des ressources humaines (salariale, évolution des effectifs, recrutement, développement des parcours professionnels et formation)
-Contribuer activement à la démarche de modernisation de la fonction RH de la Ville
-Participer à l'animation du dialogue de gestion en matière de développement RH avec l'ensemble des directions de la ville en vue de construire un programme d'actions partagé en matière de recrutement, d'accompagnement des métiers et des organisations
-Participer à l'accompagnement RH global des projets de services (formation, mobilité, gestion des impacts salariaux et organisationnels)
-Développer et maintenir les outils et les référentiels en matière d'organisation, d'emploi et de compétences
-Piloter les analyses afin d'éclairer les décisions stratégiques RH et contribuer aux nombreux projets RH
-Piloter les campagnes d'entretien professionnel annuel et suivi de la mise en place des impacts en matière salariale (CIA), formation, accompagnement des parcours professionnels, ...
-Contribuer activement à la démarche de modernisation de la fonction RH de la Ville
-Participer à l'animation du dialogue de gestion en matière de développement RH avec l'ensemble des directions de la ville en vue de construire un programme d'actions partagé en matière de recrutement, d'accompagnement des métiers et des organisations
-Participer à l'accompagnement RH global des projets de services (formation, mobilité, gestion des impacts salariaux et organisationnels)
-Développer et maintenir les outils et les référentiels en matière d'organisation, d'emploi et de compétences
-Piloter les analyses afin d'éclairer les décisions stratégiques RH et contribuer aux nombreux projets RH
-Piloter les campagnes d'entretien professionnel annuel et suivi de la mise en place des impacts en matière salariale (CIA), formation, accompagnement des parcours professionnels, ...
Profils recherchés
-Maitrise de la fonction publique territoriale
-Maitrise des logiciels bureautiques notamment fonctions avancées en excel (tableau croisé dynamique), BO ou équivalent, ...
-Savoir-faire : organisation et planification, conduite de projets, communication, analyse des processus
-Qualités : curiosité et créativité, esprit d'analyse, communication et pédagogie, méthode et rigueur
Avantages collectifs :
-Titres restaurants
-Compte-Epargne Temps
-Prise en charge mutuelle
-CNAS
-Régime indemnitaire
-Maitrise des logiciels bureautiques notamment fonctions avancées en excel (tableau croisé dynamique), BO ou équivalent, ...
-Savoir-faire : organisation et planification, conduite de projets, communication, analyse des processus
-Qualités : curiosité et créativité, esprit d'analyse, communication et pédagogie, méthode et rigueur
Avantages collectifs :
-Titres restaurants
-Compte-Epargne Temps
-Prise en charge mutuelle
-CNAS
-Régime indemnitaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0262588893
Informations complémentaires
Candidatures en ligne UNIQUEMENT, via eomploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.