Chef de projet SIRH-SIGF-DATA
Offre n° O974261006000611
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du 2 décembre BP 505, Saint-André (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
09/11/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la transformation et de la modernisation de son administration, la Ville souhaite se doter de deux systèmes d’information structurants : un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) et un Système d’Information de Gestion Financière (SIGF).
Ces deux systèmes sont aujourd’hui à construire.
Directement rattaché au Directeur général des services, le Chef de projet SIRH – SIGF – Data est chargé de concevoir et piloter la trajectoire de mise en place de ces deux systèmes d’information, depuis la définition des besoins et de l’architecture fonctionnelle cible jusqu’à leur déploiement.
Il veille dès leur conception à leur cohérence, leur interopérabilité et à la qualité des données qu’ils ont vocation à produire et partager, afin d’éviter la constitution de systèmes cloisonnés et de permettre à terme le croisement des données RH et financières.
Ces deux systèmes sont aujourd’hui à construire.
Directement rattaché au Directeur général des services, le Chef de projet SIRH – SIGF – Data est chargé de concevoir et piloter la trajectoire de mise en place de ces deux systèmes d’information, depuis la définition des besoins et de l’architecture fonctionnelle cible jusqu’à leur déploiement.
Il veille dès leur conception à leur cohérence, leur interopérabilité et à la qualité des données qu’ils ont vocation à produire et partager, afin d’éviter la constitution de systèmes cloisonnés et de permettre à terme le croisement des données RH et financières.
Missions / conditions d'exercice
Il coordonne notamment :
• l’état des lieux des processus, outils, données et flux existants ;
• la définition des besoins fonctionnels et de l’architecture cible ;
• la préparation et le pilotage des prestations d’AMOA nécessaires ;
• la définition des référentiels et données devant être partagés ;
• la préparation des consultations nécessaires à l’acquisition ou au développement des solutions ;
• le choix, le paramétrage et le déploiement des futurs SIRH et SIGF ;
• la reprise, la fiabilisation et la migration des données existantes ;
• la conception des interfaces et flux entre les différents systèmes ;
• les phases de recette et de mise en production ;
• le développement progressif des outils de Business Intelligence et de pilotage.
Il assure l’interface entre la Direction générale, la Direction des Ressources humaines, la Direction des Finances, la Direction des systèmes d’information, les autres directions métiers et les prestataires.
Il pilote parallèlement la structuration de la gouvernance de la donnée de la collectivité et encadre le Chargé de mission Gouvernance de la donnée et pilotage.
L’objectif est de construire progressivement un écosystème intégré de systèmes d’information de gestion, reposant sur des référentiels fiables et partagés et permettant à la Direction générale et aux directions métiers de disposer d’une donnée sécurisée, cohérente et directement exploitable pour le pilotage et la décision.
Les directions métiers demeurent responsables de la définition de leurs processus, règles de gestion et besoins fonctionnels. La Direction des systèmes d’information demeure garante de l’architecture technique, des infrastructures et de la sécurité du système d’information.
• l’état des lieux des processus, outils, données et flux existants ;
• la définition des besoins fonctionnels et de l’architecture cible ;
• la préparation et le pilotage des prestations d’AMOA nécessaires ;
• la définition des référentiels et données devant être partagés ;
• la préparation des consultations nécessaires à l’acquisition ou au développement des solutions ;
• le choix, le paramétrage et le déploiement des futurs SIRH et SIGF ;
• la reprise, la fiabilisation et la migration des données existantes ;
• la conception des interfaces et flux entre les différents systèmes ;
• les phases de recette et de mise en production ;
• le développement progressif des outils de Business Intelligence et de pilotage.
Il assure l’interface entre la Direction générale, la Direction des Ressources humaines, la Direction des Finances, la Direction des systèmes d’information, les autres directions métiers et les prestataires.
Il pilote parallèlement la structuration de la gouvernance de la donnée de la collectivité et encadre le Chargé de mission Gouvernance de la donnée et pilotage.
L’objectif est de construire progressivement un écosystème intégré de systèmes d’information de gestion, reposant sur des référentiels fiables et partagés et permettant à la Direction générale et aux directions métiers de disposer d’une donnée sécurisée, cohérente et directement exploitable pour le pilotage et la décision.
Les directions métiers demeurent responsables de la définition de leurs processus, règles de gestion et besoins fonctionnels. La Direction des systèmes d’information demeure garante de l’architecture technique, des infrastructures et de la sécurité du système d’information.
Profils recherchés
Savoirs
- Connaissance des systèmes d’information de gestion (SIRH, SIGF) et de la gouvernance des données ;
- Maîtrise des méthodes de conduite de projet et d’AMOA ;
- Connaissance des enjeux liés à la qualité, la sécurisation et l’interopérabilité des données.
Savoir-faire
- Piloter des projets SI complexes et transversaux ;
- Analyser les besoins et coordonner les différents acteurs ;
- Piloter des prestataires et accompagner le déploiement des solutions ;
- Structurer et fiabiliser les données et les outils de pilotage.
Savoir-être
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Aisance relationnelle et capacité à fédérer ;
- Autonomie, réactivité et force de proposition.
- Connaissance des systèmes d’information de gestion (SIRH, SIGF) et de la gouvernance des données ;
- Maîtrise des méthodes de conduite de projet et d’AMOA ;
- Connaissance des enjeux liés à la qualité, la sécurisation et l’interopérabilité des données.
Savoir-faire
- Piloter des projets SI complexes et transversaux ;
- Analyser les besoins et coordonner les différents acteurs ;
- Piloter des prestataires et accompagner le déploiement des solutions ;
- Structurer et fiabiliser les données et les outils de pilotage.
Savoir-être
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Aisance relationnelle et capacité à fédérer ;
- Autonomie, réactivité et force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262588893
Informations complémentaires
Candidatures en ligne UNIQUEMENT.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.