UN RESPONSABLE DE LA CELLULE DE COORDINATION ET DE SUIVI (H/F)
Offre n° O974261007000124
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Europe et international >
Gestion des affaires internationales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du Directeur FEDER Economie, le Responsable de la cellule de coordination et de suivi contribue au pilotage de la gestion du FEDER au sein la collectivité. Il mobilise, notamment de manière transversale, des moyens humains et budgétaires associés permettant d’atteindre les objectifs assignés. Il participe activement au suivi des activités de la Direction par la tenue de différents tableaux de bords, suit et analyse les résultats obtenus. Il assure également l’intérim de la Direction FEDER Economie en cas d’absence du Directeur.
Missions / conditions d'exercice
• Assister le Directeur dans la coordination et l’organisation des tâches administratives de la direction ;
• Participer à l'élaboration des différents outils de planification et de pilotage et les tenir à jour (tableaux de bord) ;
• Piloter et coordonner les activités des agents de la cellule de coordination et de suivi ;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres directions « métiers » de la Région notamment sur les thématiques
budgétaires ;
• Apporter un appui technique à la hiérarchie et accompagner les instructeurs, notamment au niveau du traitement
dématérialisé des tâches récurrentes ;
• Répondre aux sollicitations en interne à la collectivité et en externe en termes de production de données ;
• Contribuer à la préparation des contrôles exercés par les autorités internes à la Collectivité (Service Contrôle, Audit...) ou
externes (CICC, Commission Européenne, Cour des Comptes...) ;
• Participer aux diverses instances inter-institutionnelles des différentes fiches en tant que de besoin ;
• Contribuer aux travaux d’évaluation des dispositifs d’aides ;
• Suivre l’exécution budgétaire ;
• Assurer l’intérim de la Direction.
• Participer à l'élaboration des différents outils de planification et de pilotage et les tenir à jour (tableaux de bord) ;
• Piloter et coordonner les activités des agents de la cellule de coordination et de suivi ;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres directions « métiers » de la Région notamment sur les thématiques
budgétaires ;
• Apporter un appui technique à la hiérarchie et accompagner les instructeurs, notamment au niveau du traitement
dématérialisé des tâches récurrentes ;
• Répondre aux sollicitations en interne à la collectivité et en externe en termes de production de données ;
• Contribuer à la préparation des contrôles exercés par les autorités internes à la Collectivité (Service Contrôle, Audit...) ou
externes (CICC, Commission Européenne, Cour des Comptes...) ;
• Participer aux diverses instances inter-institutionnelles des différentes fiches en tant que de besoin ;
• Contribuer aux travaux d’évaluation des dispositifs d’aides ;
• Suivre l’exécution budgétaire ;
• Assurer l’intérim de la Direction.
Profils recherchés
• Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités locales et des procédures administratives de traitement des
dossiers sur les plans technique et financier ;
• Bonne maîtrise des procédures de gestion des fonds européens et des applications informatiques dédiées (SYNERGIE,
portail de dématérialisation, GED, …) ;
• Bonne connaissance dans l’organisation, la gestion d’un service et le management ;
• Bonne connaissance des données comptables et financières publics et privées ;
• Bonne connaissance des textes réglementaires, en particulier européens ;
• Connaissance du contexte socio-économique local ;
• Aptitude au travail en équipe et à l'animation du partenariat (souplesse et adaptabilité aux contraintes) ;
• Aptitudes à élaborer les outils de suivi et de pilotage des activités ;
• Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Savoir gérer les relations professionnelles internes et externes ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Maîtriser les procédures de gestion administratives ;
• Maîtriser les procédures de liquidation des dossiers ;
• Bonne gestion des priorités, adaptation aux nouveaux programmes et procédures ;
• Sens de l’organisation, réactivité, anticipation, méthode, rigueur,
• Qualités relationnelles, rédactionnelles et pédagogiques ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
dossiers sur les plans technique et financier ;
• Bonne maîtrise des procédures de gestion des fonds européens et des applications informatiques dédiées (SYNERGIE,
portail de dématérialisation, GED, …) ;
• Bonne connaissance dans l’organisation, la gestion d’un service et le management ;
• Bonne connaissance des données comptables et financières publics et privées ;
• Bonne connaissance des textes réglementaires, en particulier européens ;
• Connaissance du contexte socio-économique local ;
• Aptitude au travail en équipe et à l'animation du partenariat (souplesse et adaptabilité aux contraintes) ;
• Aptitudes à élaborer les outils de suivi et de pilotage des activités ;
• Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Savoir gérer les relations professionnelles internes et externes ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Maîtriser les procédures de gestion administratives ;
• Maîtriser les procédures de liquidation des dossiers ;
• Bonne gestion des priorités, adaptation aux nouveaux programmes et procédures ;
• Sens de l’organisation, réactivité, anticipation, méthode, rigueur,
• Qualités relationnelles, rédactionnelles et pédagogiques ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
Cadre d’emplois des Attachés territoriaux ;
Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
Contractuelle (Formation supérieure de niveau BAC+ 3 - Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Expérience professionnelle dans le domaine d'intervention appréciée
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
Contractuelle (Formation supérieure de niveau BAC+ 3 - Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Expérience professionnelle dans le domaine d'intervention appréciée
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.