Directeur des coopérations territoriales (h/f)

Offre n° O974261007000157
Publiée le 08/10/2026

Synthèse de l'offre

La commune de Saint-Pierre compte plus de 84 000 habitants répartis dans des quartiers qui s'étendent d'Ouest en Est de Pierrefonds à Grands Bois. Certains sont très urbains, souvent littoraux (Ravine Blanche, centre-ville, Basse Terre- Joli Fond, Terre Sainte) d'autres sont situés plus en hauteur et davantage ruraux (Bois d'Olives, Ravine des Cabris, Ligne Paradis, Ligne des Bambous, Mont Vert les Hauts).
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bp 342, Saint-Pierre (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/La Directeur/Directrice des coopérations territoriales assure, dans son champ de compétences,
la traduction et la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par l'Autorité territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Il/Elle assure le pilotage, la coordination, l'animation et l'évaluation des politiques et
dispositifs de coopération développés par la Ville avec les acteurs intervenant sur le territoire communal,
notamment le tissu associatif, les acteurs de l'économie sociale et solidaire, les structures de proximité, les
opérateurs locaux ainsi que les partenaires institutionnels mobilisés dans le cadre de dispositifs territorialisés.
Il/Elle veille à favoriser la mise en réseau des acteurs, la complémentarité des interventions et
l'émergence de projets partenariaux, afin de mieux mobiliser les ressources du territoire au service de la
cohésion sociale, du développement des quartiers et de la réponse aux besoins des habitants.
Il/Elle est notamment chargé/e, sous l'autorité du DGA :
- De traduire les orientations et priorités municipales relevant de son périmètre en objectifs,
programmes et plans d'actions et d'en assurer le suivi et l'évaluation ;
- De piloter et de coordonner l'intervention municipale en matière de politique de la ville, en
veillant à sa cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité et les dispositifs contractuels
auxquels elle est partie ;
- D'assurer, pour le compte de la Ville, le pilotage et le suivi du contrat de ville et des
dispositifs qui lui sont associés, en lien avec les services de l'État, l'intercommunalité et l'ensemble des
partenaires concernés ;
- D'assurer une connaissance fine des enjeux propres aux quartiers prioritaires de la politique
de la ville, de leurs évolutions et des besoins de leurs habitants, afin d'éclairer les orientations et les priorités
d'intervention de la collectivité ;
- De favoriser la mobilisation et la coordination des politiques de droit commun au bénéfice
des quartiers prioritaires, en complémentarité avec les moyens et dispositifs spécifiques de la politique de la
ville ;
- De favoriser l'émergence et la mise en œuvre de projets contribuant à la cohésion sociale, au
développement des quartiers, à l'égalité territoriale et à l'amélioration des conditions de vie des habitants ;
- D'assurer le suivi et l'évaluation des actions conduites au titre de la politique de la ville, d'en
mesurer les effets et de proposer, le cas échéant, les adaptations nécessaires ;
- De définir, structurer et coordonner la politique municipale en faveur de la vie associative,
en veillant à la cohérence des dispositifs d'accompagnement et de soutien déployés par la collectivité ;
- D'assurer le développement et l'animation des relations avec le tissu associatif local,
d'identifier ses besoins et ses évolutions et de favoriser un dialogue régulier entre la Ville et les acteurs
associatifs du territoire ;
- De piloter les dispositifs d'accompagnement des associations, notamment en matière
d'information, de conseil, de structuration, de développement de projets et de mise en réseau ;
- De contribuer à la définition, à la coordination et à l'évaluation des modalités de soutien de
la Ville aux associations, en veillant à leur cohérence avec les orientations municipales ainsi qu'au respect
des principes de transparence et d'équité ;
- De favoriser la structuration des partenariats entre la Ville et les associations et
d'accompagner, en lien avec les directions concernées, la formalisation et le suivi des conventions et
engagements réciproques ;
- De développer une connaissance consolidée du tissu associatif, de ses ressources et de ses
interventions afin de favoriser les complémentarités entre acteurs et d'éclairer les décisions de la collectivité
- De définir et de coordonner, dans le champ des compétences municipales, les orientations et
actions de la Ville en faveur de l'économie sociale et solidaire, en articulation avec les autres acteurs publics
compétents ;
- D'identifier, d'accompagner et de valoriser les initiatives et projets relevant de l'économie
sociale et solidaire susceptibles de contribuer au développement local, à l'insertion, à la création d'activités,
à l'innovation sociale et à la réponse aux besoins du territoire
- De favoriser l'émergence de projets collectifs, la mise en réseau et les coopérations entre les
acteurs de l'économie sociale et solidaire, le tissu associatif, les partenaires institutionnels et les autres
acteurs du territoire ;
- De développer et de coordonner les coopérations territoriales et institutionnelles nécessaires
à la mise en œuvre des politiques relevant du périmètre de la direction ;
- D'assurer l'interface de la Ville avec les services de l'État, l'intercommunalité, les autres
collectivités, les établissements publics et les partenaires institutionnels concernés et de favoriser la
convergence de leurs interventions sur le territoire communal
- D'accompagner les directions municipales dans les projets nécessitant la mobilisation
coordonnée de plusieurs partenaires institutionnels, associatifs ou socio-économiques ;
- De favoriser l'émergence de partenariats et de coopérations permettant de fédérer les acteurs
autour de projets communs et de mobiliser de manière complémentaire les ressources et compétences
présentes sur le territoire ;
- De contribuer à la formalisation et au suivi des conventions, contrats et dispositifs
partenariaux relevant de son périmètre, en lien avec les directions ressources compétentes ;
- De développer une approche transversale permettant d'articuler politique de la ville, vie
associative et économie sociale et solidaire, en mobilisant ces différents leviers au service du développement
et de la cohésion des quartiers ;
- D'assurer le pilotage administratif et budgétaire de la direction, dans le respect des
orientations arrêtées et des moyens alloués ;
- De construire et de suivre les outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs permettant
d'évaluer les politiques, dispositifs, partenariats et projets relevant de la direction ;
- De développer la transversalité avec les autres directions municipales, notamment celles
intervenant dans les domaines de la participation citoyenne, de la proximité, des solidarités, de l'éducation et
de la jeunesse, de la culture, du sport, du développement économique et de l'aménagement ;
- D'assurer une fonction d'expertise, d'anticipation, d'alerte et d'aide à la décision auprès de
la Direction Générale des Services et des élus sur les enjeux relatifs à la politique de la ville, à la vie
associative, à l'économie sociale et solidaire et, plus largement, aux dynamiques de coopération et de
développement territorial.
Profils recherchés
Bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités, ainsi
que des politiques publiques inhérentes au poste.
- Capacité à traduire les orientations stratégiques en plans d'actions, à coordonner des services
exerçant des missions diversifiées, à organiser et prioriser les interventions, à piloter et évaluer l'action des
services ainsi qu'une expérience et des aptitudes confirmées en matière d'encadrement, de management, de
conduite de projets transversaux et d'animation de partenariats.
- Faire preuve de discrétion professionnelle, de réactivité, de discernement et d'une forte capacité
d'adaptation, notamment dans la gestion de situations sensibles ou nécessitant une coordination rapide des
différents acteurs.

Niveau de recrutement :
- BAC + 3 ou plus
- Expérience significative sur un poste d'encadrement

Contact et modalités de candidature

Contact
0262966600
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à transmettre obligatoirement sur le site emploi-territorial.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.